Ed 
ano passado
Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas à luz do princípio da isonomia e da jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF). a) Sistema de cotas por etnia - O STF já se manifestou favoravelmente à constitucionalidade de políticas de cotas, considerando que elas visam corrigir desigualdades históricas e promover a inclusão. b) Discriminação negativa de gênero - Essa alternativa vai contra o princípio da isonomia, pois discriminar negativamente com base no gênero é inconstitucional. c) Remuneração genérica inferior ao salário-mínimo - Isso também é inconstitucional, pois o salário-mínimo é um direito garantido a todos. d) Exclusão de direitos previdenciários para determinado segmento profissional - Essa exclusão também fere o princípio da isonomia, pois não pode haver discriminação em relação a direitos previdenciários. Diante dessa análise, a alternativa que se alinha com a jurisprudência do STF e admite diferenciações no âmbito da isonomia é: a) sistema de cotas por etnia.
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