O tipo de organização que você está descrevendo é conhecido como "organização informal". Nesse modelo, a divisão de tarefas e a liderança emergem de forma natural entre os membros do grupo, sem uma estrutura formal definida. Os líderes informais são reconhecidos pela influência e respeito que conquistam, mesmo sem um cargo oficial. Essa dinâmica pode ser muito eficaz, pois promove a colaboração e a comunicação entre os membros da equipe.