Para identificar a falta grave que pode levar à rescisão indireta do contrato de trabalho, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Ato de improbidade - É uma falta grave que pode justificar a rescisão do contrato, mas não necessariamente a rescisão indireta. b) Não cumprir as obrigações do contrato - Esta é uma falta grave que pode levar à rescisão indireta, pois o empregado não está cumprindo com suas responsabilidades. c) Incontinência de conduta - Também é considerada uma falta grave, mas não é a única que leva à rescisão indireta. d) Mau procedimento - É uma falta grave, mas não é específica para a rescisão indireta. e) Embriaguez habitual - É uma falta grave que pode levar à rescisão, mas não necessariamente à rescisão indireta. A alternativa que melhor caracteriza uma falta grave que leva à rescisão indireta do contrato de trabalho é: b) Não cumprir as obrigações do contrato.