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GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Produzem análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas. Essa ferramenta possibilita implementar, em tempo real, diversas análises e segmentações mais detalhadas em todos os canais de marketing e permite identificar qual é o público-alvo de maior relevância para a campanha. Essa descrição diz respeito a qual ferramenta de BI? Assinale a alternativa correta:

A Adobe Analytics
B BIRT
C Jaspersoft
D Project BI
E Microsoft Power BI
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Gestão Estratégica de Pessoas
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Gestão Estratégica de Pessoas

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há 5 meses

Para identificar a ferramenta de BI correta com base na descrição fornecida, vamos analisar as opções: A) Adobe Analytics - É uma ferramenta de análise de dados focada em marketing digital, que permite acompanhar e otimizar campanhas, além de fornecer insights sobre o público-alvo. B) BIRT - É uma ferramenta de relatórios e visualização de dados, mas não é tão focada em análises em tempo real e segmentações detalhadas como mencionado. C) Jaspersoft - Também é uma ferramenta de BI, mas é mais voltada para relatórios e dashboards, não especificamente para análises em tempo real de marketing. D) Project BI - Não é uma ferramenta amplamente reconhecida no contexto de BI e marketing. E) Microsoft Power BI - É uma ferramenta de BI muito popular que permite análises em tempo real, visualizações interativas e segmentações detalhadas, sendo amplamente utilizada em diversas áreas, incluindo marketing. Com base na descrição que enfatiza a capacidade de realizar análises em tempo real e identificar o público-alvo, a alternativa correta é: A) Adobe Analytics.

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ano passado

Com base na descrição fornecida, a ferramenta de BI que coleta, acompanha, otimiza e organiza informações, traduzindo dados em informações inteligentes, produzindo análises complexas para tomadas de decisão mais ágeis e assertivas, e permitindo implementar análises detalhadas em tempo real em todos os canais de marketing, é o Microsoft Power BI. Portanto, a alternativa correta é: E) Microsoft Power BI.

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GESTÃO DE PESSOAS - À luz da filosofia da gestão estratégica de pessoas, as pessoas não são vistas como “recursos humanos”, mas sim como parceiras de negócios. Mais do que um aspecto semântico, esta concepção abre caminho a um conjunto de políticas e práticas que compreendem que as pessoas são doadoras dos talentos e competências que asseguram o êxito e a competitividade da organização. Quais alternativas dizem respeito a ter Pessoas como recursos: I. Ênfase nas destrezas manuais. II. Executoras de tarefas. III. Inteligência e talento. IV. Preocupação com normas e regras. Assinale a alternativa correta:
I. Ênfase nas destrezas manuais.
II. Executoras de tarefas.
IV. Preocupação com normas e regras.
A I, II, IV, apenas.
B II, III, apenas.
C III, IV, apenas.
D I, II, III, apenas.
E I, II, IV, apenas.

GESTÃO DE PESSOAS - A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais relevantes da organização e contribui para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura estratégica da gestão de pessoas, é imprescindível que os gestores envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a nova gestão de pessoas. Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que os gestores devem utilizar para embasar as suas ações. I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria. II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos. III. As pessoas são parceiras da organização. Analise as proposições e considere a afirmativa correta:
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria.
III. As pessoas são parceiras da organização.
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D Todas as afirmativas estão corretas.

GESTÃO DE PESSOAS - À luz dos pilares do Costumer Experience, do esforço, da emoção e do sucesso, as empresas passaram a desenhar a Employee Experience. Cuidar da experiência do profissional, desde os primeiros contatos deste com a organização, tem se mostrado eficiente e eficaz para a redução do turnover e, por consequência, para a retenção de talentos. Entre o conjunto de estratégias adotadas para construir e manter o Employee Experience, podemos elencar: I. Qualidade da comunicação. II. Repressão. III. Desenvolvimento. IV. Tecnologia avançada. Assinale a sequência correta:

A II, apenas.
B I, II, apenas.
C II, III, IV, apenas.
D II, IV, apenas.
E I, III, IV, apenas.

GESTÃO DE PESSOAS - A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e novos desafios. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas.

A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho.
B É um setor das organizações.
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão.
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos.
E É o conjunto de políticas e ações para buscar formas para punições, tais como advertências.

GESTÃO DE PESSOAS - A remuneração básica é a remuneração fixa, salário mensal ou por hora. Nesse sentido, o salário fixo refere-se àquilo que a empresa oferece pela prestação de serviços do colaborador. Considerando os estudos realizados na nossa rota e o capítulo referente do livro texto, marque qual das alternativas a seguir não constitui uma renumeração indireta

A Vale Alimentação;
B Salário de funcionário horista;
C Bolsa de estudo
D Auxílio Funeral
E Plano de saúde

Avalie as afirmacoes sobre remuneração dos executivos.
I. A avaliação de desempenho é o principal indicador para a definição da remuneração do executivo no curto prazo;
II. No curto prazo, os indicadores de avaliação de desempenho e EBITDA se igualam em percentual;
III. No curto prazo, o indicador de avaliação de desempenho supera a soma dos demais indicadores de definição da remuneração;
IV. Os principais indicadores de definição de remuneração no longo prazo são: Avaliação de desempenho, EBITDA e lucro líquido, respectivamente.
A V, F, F e V
B V, V, F e V
C V, F, V e F
D F, F, V e F
E F, V, V e V

Considerando a afirmação sobre remuneração variável, qual das opções constitui remuneração variável?

A Salário por hora;
B Remuneração por unidade produzida
C Vale refeição;
D Salário mensal;
E Previdência complementar

A qual tipo de comunicação o parágrafo se refere?

A Comunicação assertiva.
B Comunicação oral.
C Comunicação escrita.
D Comunicação verbal.
E Comunicação virtual.

A qual habilidade de comunicação o parágrafo se refere?

A Comunicação não verbal.
B Comunicação escrita.
C Comunicação positiva.
D Capacidade de resposta.
E Capacidade de comunicação.

Qual das alternativas não corresponde a uma forma de compor a remuneração estratégica?

A Remuneração funcional;
B Salário indireto;
C Remuneração por habilidade;
D Previdência complementar;
E Previdência oficial

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