A partir da contextualização, sobre possíveis exemplos dos parâmetros de sistemas de informação, analise as afirmacoes a seguir:
I. Existência de um sistema integrado de informação, etc.
II. Gerenciamento de competências, programas de treinamento e formação de pessoas.
III. Disseminação do trabalho em times e rotatividade entre diferentes postos de trabalho.
É correto o que se afirma em:
I. Existência de um sistema integrado de informação, etc.
II. Gerenciamento de competências, programas de treinamento e formação de pessoas.
III. Disseminação do trabalho em times e rotatividade entre diferentes postos de trabalho.
A II e III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, apenas.
D III, apenas.
I. Existência de um sistema integrado de informação, etc.
II. Gerenciamento de competências, programas de treinamento e formação de pessoas.
III. Disseminação do trabalho em times e rotatividade entre diferentes postos de trabalho.
É correto o que se afirma em:
I. Existência de um sistema integrado de informação, etc.
II. Gerenciamento de competências, programas de treinamento e formação de pessoas.
III. Disseminação do trabalho em times e rotatividade entre diferentes postos de trabalho.
A II e III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, apenas.
D III, apenas.
Respostas
Ed 
há 2 anos
Vamos analisar cada alternativa: I. Existência de um sistema integrado de informação - Correto II. Gerenciamento de competências, programas de treinamento e formação de pessoas - Correto III. Disseminação do trabalho em times e rotatividade entre diferentes postos de trabalho - Correto Portanto, a resposta correta é: A) II e III, apenas.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais perguntas desse material
Sobre como a definição de Thurow (1997 apud ANGELONI, 2008) menciona essa gestão, assinale a alternativa CORRETA:
A Gestão do Conhecimento é mais eficaz quando delegada a equipes dedicadas, isoladas das demais áreas.
B A Gestão do Conhecimento enfatiza a importância de aquisições de ativos intangíveis por meio de compras estratégicas.
C A Gestão do Conhecimento é um processo complexo que requer implicitamente a contratação de especialistas externos.
D A Gestão do Conhecimento é um compromisso prático e coletivo que não pode ser adquirido, exigindo esforço, consistência e compromisso para ser construído.
Qual é a abordagem fundamental da Gestão do Conhecimento de acordo com o texto?
A A Gestão do Conhecimento é mais eficaz quando delegada a equipes dedicadas, isoladas das demais áreas.
B A Gestão do Conhecimento enfatiza a importância de aquisições de ativos intangíveis por meio de compras estratégicas.
C A Gestão do Conhecimento é um processo complexo que requer implicitamente a contratação de especialistas externos.
D A Gestão do Conhecimento é um compromisso prático e coletivo que não pode ser adquirido, exigindo esforço, consistência e compromisso para ser construído.
O processo de conversão do conhecimento ocorre mediante quatro processos básicos sendo:
A Socialização, Externalização, Combinação e Internalização.
B Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
C Recrutamento, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento.
D Socialização, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento.
Em posse do exposto e considerando a fase que Alessandra está vivenciando com seu novo produto é:
A Justificação de conceitos.
B Criação de conceitos.
C Difusão interativa do conhecimento.
D Construção do protótipo.
Considerando o exposto e a respeito da principal finalidade e benefícios do mapeamento do conhecimento, avalie as afirmacoes a seguir com V para verdadeiras e F para falsas:
Esta base de dados pode ser utilizada como ponto inicial para o planejamento e alocação de recursos, substituição de pessoal, avaliação de desempenho, elaboração de planos de treinamento.
A empresa reduz custos com treinamentos, recrutamento e seleção, passando a utilizar as pessoas certas para as posições adequadas, investindo em treinamentos realmente necessários.
A principal finalidade e benefício do mapeamento do conhecimento é encontrar e reunir os conhecimentos, habilidades, experiências e capacidades que cada colaborador detém sobre processos, produtos, concorrentes e clientes, além de mostrar para as pessoas de dentro da empresa para onde ir quando necessitarem de conhecimento.
A V, F, V.
B V, V, V.
C F, V, F.
D F, F, V.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os indicadores comportamentais valorizam as comunidades de aprendizagem organizacionais, sendo: Grupos de colaboradores interagindo para criar, manter e desenvolver o conhecimento organizacional, com devido apoio e suporte da liderança.
PORQUE
II. A liderança que é engajada com a missão e visão organizacional, promove a integração das equipes multifuncionais e o desenvolvimento de habilidades.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. Os indicadores comportamentais valorizam as comunidades de aprendizagem organizacionais, sendo: Grupos de colaboradores interagindo para criar, manter e desenvolver o conhecimento organizacional, com devido apoio e suporte da liderança.
II. A liderança que é engajada com a missão e visão organizacional, promove a integração das equipes multifuncionais e o desenvolvimento de habilidades.
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Considerando o caso e as maneiras de administrar a resistência à mudança, analise as afirmações seguintes:
I. Negociação e Acordo: o agente de mudança deve estar preparado para lidar com situações em que prevalecerá a negociação em casos de resistência.
II. Facilitação e Apoio: disponibilizar apoio às pessoas que participam do processo é uma forma de proporcionar feedback e lidar com a resistência.
III. Participação e Envolvimento: a organização representada pelo agente de mudança deve promover a participação dos indivíduos. O processo de mudança, provavelmente, será mais fácil de conduzir se houver a participação das pessoas, principalmente daquelas que possivelmente resistirão.
IV. Educação e Comunicação: o agente de mudança deve estabelecer, junto à organização, uma política de relacionamento que disponibilize informações de forma correta e clara sobre todo o processo, pois, adotar esse procedimento ajuda a reduzir o nível de insegurança e, automaticamente, os possíveis bloqueios.
É correto o que se afirma em:
I. Negociação e Acordo: o agente de mudança deve estar preparado para lidar com situações em que prevalecerá a negociação em casos de resistência.
II. Facilitação e Apoio: disponibilizar apoio às pessoas que participam do processo é uma forma de proporcionar feedback e lidar com a resistência.
III. Participação e Envolvimento: a organização representada pelo agente de mudança deve promover a participação dos indivíduos. O processo de mudança, provavelmente, será mais fácil de conduzir se houver a participação das pessoas, principalmente daquelas que possivelmente resistirão.
IV. Educação e Comunicação: o agente de mudança deve estabelecer, junto à organização, uma política de relacionamento que disponibilize informações de forma correta e clara sobre todo o processo, pois, adotar esse procedimento ajuda a reduzir o nível de insegurança e, automaticamente, os possíveis bloqueios.
A I, II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.
Mais conteúdos dessa disciplina
SISTEMA DE INFORMAÇÃO- Gestão Organizacional por Competências
- Prova GESTÃO EDUCACIONAL
- Screenshot_2025-11-23-20-07-30-386_com android
- SEO de Plataformas de Flashcards
- Ativos Intangíveis e Avaliação
- rn_image_picker_lib_temp_0cabf362-c68d-4f1d-bb7c-0f68ecd989f0
- AVA
- PTI - Gestão do Conhecimento
- Gestão do conhecimento
- Simulado Desenvolvimento Pessoal
- Atividade 06 Corte Simples - Resumo
- Mapa Mental - Gestão da Informação
- passei direto Na literatura, existem vários modelos conceituais disponíveis para emprego como base na criação de Modelos de Simulação. Como modelo con
- Em um experimento, um pesquisador utilizou dois termômetros diferentes para medir a temperatura de um líquido e obteve resultados de 37,2°C e 37,4°...
- Questão 6: Ao escolher o problema que a pesquisa deverá responder, O pesquisador deve considerar II. I. A O caráter inovador e original do problema...
- Durante o desenvolvimento de um modelo de aprendizado profundo utilizando o Keras, um dos passos cruciais é a compilação do modelo. Esse processo e...
- As estratégias da gestão do conhecimento são um meio usado para mobilizar conhecimento com vista a atingir o objetivo organizacional. As estratégia...
- Henry Etzkowitz foi o primeiro pesquisador a propor, na década de 90, um modelo para explicar as relações entre as empresas, governo e academia (un...
- pensando no conceito de compentencia, quais sao os tipos de conhecimentos requeridos para o consultor de segurança corporativa ou privada
- ps Ponto n Página de documen... SOC Software Inte... Teams UNIVESP- Visão Alu... ChatGPT Passei Direto Pontuação: 1,000 Enunciado Questão 1 Uma fun...
- A capacidade de projetar ações, de pensar nas propostas de trabalho e de antever qualquer problema são características: Escolha uma opção: a. De uma p
- Questão 1/5 - Gestão de Pessoas Ler em voz alta Desde a infância até a vida profissional, o processo de aprendizagem é contínuo para os seres hum...
- quais são as areas para a criação de uma IA
- Os feedbacks de reforço geram movimentos de crescimento ou declínio acelerado e nesse sistema é possível obervar que pequenas ações geram consequên...
- A criatividade é normalmente vista como apenas um talento individual enquanto a inovação é dada por eventos específicos. Ambas são extremamente imp...
- Ao longo do século XX, vários foram os enfoques dados ao gerenciamento da função qualidade nas organizações. Assinale a alternativa que contempla e...
- 18:20 X LTE1 all Vo) X VISUALIZAR TAREFA X Teste i Conteúdo do teste Pergunta 1 0,16 Pontos Leia o trecho a seguir: "Define-se pela sua autonomia e...