Sobre os níveis de contribuição, analise as afirmações a seguir:
O comportamento refere-se às ações da organização ou de indivíduos, sendo aquilo que se faz dentro do ambiente.
O ambiente caracteriza-se por onde a organização e seus membros agem e interagem, fazendo as coisas acontecerem.
Os valores e crenças mostram as linhas mestras e a motivação que estão por detrás das estratégias e capacidades usadas para atingir os resultados.
As estratégias são as habilidades e capacidades pelas quais a organização ou o indivíduo dirige as ações dentro do ambiente e como orientam seu comportamento em um determinado contexto.
A I, II, III e IV.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
O comportamento refere-se às ações da organização ou de indivíduos, sendo aquilo que se faz dentro do ambiente.
O ambiente caracteriza-se por onde a organização e seus membros agem e interagem, fazendo as coisas acontecerem.
Os valores e crenças mostram as linhas mestras e a motivação que estão por detrás das estratégias e capacidades usadas para atingir os resultados.
As estratégias são as habilidades e capacidades pelas quais a organização ou o indivíduo dirige as ações dentro do ambiente e como orientam seu comportamento em um determinado contexto.
A I, II, III e IV.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
Respostas
Ed 
há 2 anos
Vamos analisar cada afirmação: I. O comportamento refere-se às ações da organização ou de indivíduos, sendo aquilo que se faz dentro do ambiente. Esta afirmação está correta, pois o comportamento se refere às ações realizadas pela organização ou indivíduos em um determinado ambiente. II. O ambiente caracteriza-se por onde a organização e seus membros agem e interagem, fazendo as coisas acontecerem. Essa afirmação está correta, pois o ambiente é o contexto no qual a organização e seus membros atuam e interagem para alcançar seus objetivos. III. Os valores e crenças mostram as linhas mestras e a motivação que estão por trás das estratégias e capacidades usadas para atingir os resultados. Essa afirmação está correta, pois os valores e crenças de uma organização influenciam diretamente suas estratégias e capacidades para alcançar os resultados desejados. IV. As estratégias são as habilidades e capacidades pelas quais a organização ou o indivíduo dirige as ações dentro do ambiente e como orientam seu comportamento em um determinado contexto. Essa afirmação está correta, pois as estratégias são as diretrizes que orientam as ações da organização ou do indivíduo dentro de um ambiente específico. Portanto, a alternativa correta é: A) I, II, III e IV.
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Sobre como a definição de Thurow (1997 apud ANGELONI, 2008) menciona essa gestão, assinale a alternativa CORRETA:
A Gestão do Conhecimento é mais eficaz quando delegada a equipes dedicadas, isoladas das demais áreas.
B A Gestão do Conhecimento enfatiza a importância de aquisições de ativos intangíveis por meio de compras estratégicas.
C A Gestão do Conhecimento é um processo complexo que requer implicitamente a contratação de especialistas externos.
D A Gestão do Conhecimento é um compromisso prático e coletivo que não pode ser adquirido, exigindo esforço, consistência e compromisso para ser construído.
Qual é a abordagem fundamental da Gestão do Conhecimento de acordo com o texto?
A A Gestão do Conhecimento é mais eficaz quando delegada a equipes dedicadas, isoladas das demais áreas.
B A Gestão do Conhecimento enfatiza a importância de aquisições de ativos intangíveis por meio de compras estratégicas.
C A Gestão do Conhecimento é um processo complexo que requer implicitamente a contratação de especialistas externos.
D A Gestão do Conhecimento é um compromisso prático e coletivo que não pode ser adquirido, exigindo esforço, consistência e compromisso para ser construído.
O processo de conversão do conhecimento ocorre mediante quatro processos básicos sendo:
A Socialização, Externalização, Combinação e Internalização.
B Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
C Recrutamento, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento.
D Socialização, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento.
Em posse do exposto e considerando a fase que Alessandra está vivenciando com seu novo produto é:
A Justificação de conceitos.
B Criação de conceitos.
C Difusão interativa do conhecimento.
D Construção do protótipo.
Considerando o exposto e a respeito da principal finalidade e benefícios do mapeamento do conhecimento, avalie as afirmacoes a seguir com V para verdadeiras e F para falsas:
Esta base de dados pode ser utilizada como ponto inicial para o planejamento e alocação de recursos, substituição de pessoal, avaliação de desempenho, elaboração de planos de treinamento.
A empresa reduz custos com treinamentos, recrutamento e seleção, passando a utilizar as pessoas certas para as posições adequadas, investindo em treinamentos realmente necessários.
A principal finalidade e benefício do mapeamento do conhecimento é encontrar e reunir os conhecimentos, habilidades, experiências e capacidades que cada colaborador detém sobre processos, produtos, concorrentes e clientes, além de mostrar para as pessoas de dentro da empresa para onde ir quando necessitarem de conhecimento.
A V, F, V.
B V, V, V.
C F, V, F.
D F, F, V.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os indicadores comportamentais valorizam as comunidades de aprendizagem organizacionais, sendo: Grupos de colaboradores interagindo para criar, manter e desenvolver o conhecimento organizacional, com devido apoio e suporte da liderança.
PORQUE
II. A liderança que é engajada com a missão e visão organizacional, promove a integração das equipes multifuncionais e o desenvolvimento de habilidades.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. Os indicadores comportamentais valorizam as comunidades de aprendizagem organizacionais, sendo: Grupos de colaboradores interagindo para criar, manter e desenvolver o conhecimento organizacional, com devido apoio e suporte da liderança.
II. A liderança que é engajada com a missão e visão organizacional, promove a integração das equipes multifuncionais e o desenvolvimento de habilidades.
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Considerando o caso e as maneiras de administrar a resistência à mudança, analise as afirmações seguintes:
I. Negociação e Acordo: o agente de mudança deve estar preparado para lidar com situações em que prevalecerá a negociação em casos de resistência.
II. Facilitação e Apoio: disponibilizar apoio às pessoas que participam do processo é uma forma de proporcionar feedback e lidar com a resistência.
III. Participação e Envolvimento: a organização representada pelo agente de mudança deve promover a participação dos indivíduos. O processo de mudança, provavelmente, será mais fácil de conduzir se houver a participação das pessoas, principalmente daquelas que possivelmente resistirão.
IV. Educação e Comunicação: o agente de mudança deve estabelecer, junto à organização, uma política de relacionamento que disponibilize informações de forma correta e clara sobre todo o processo, pois, adotar esse procedimento ajuda a reduzir o nível de insegurança e, automaticamente, os possíveis bloqueios.
É correto o que se afirma em:
I. Negociação e Acordo: o agente de mudança deve estar preparado para lidar com situações em que prevalecerá a negociação em casos de resistência.
II. Facilitação e Apoio: disponibilizar apoio às pessoas que participam do processo é uma forma de proporcionar feedback e lidar com a resistência.
III. Participação e Envolvimento: a organização representada pelo agente de mudança deve promover a participação dos indivíduos. O processo de mudança, provavelmente, será mais fácil de conduzir se houver a participação das pessoas, principalmente daquelas que possivelmente resistirão.
IV. Educação e Comunicação: o agente de mudança deve estabelecer, junto à organização, uma política de relacionamento que disponibilize informações de forma correta e clara sobre todo o processo, pois, adotar esse procedimento ajuda a reduzir o nível de insegurança e, automaticamente, os possíveis bloqueios.
A I, II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.
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