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CEm relação ao Banco de Talentos, podemos afirmar que: Serve de base para a decisão de aproveitamento de potenciais poucos evidentes. Serve de base para a formação de equipes multidisciplinares, mas não complementares. Serve de base para indicadores de desempenho mensuráveis. Auxilia apenas no processo de treinamento, já que não é possível escolher método s de desenvolvimento. Contribui pouco para a elevação do moral e a satisfação de grupos de trabalho.
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Camila Monteschi

há 2 anos

Respostas

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há 5 meses

Em relação ao Banco de Talentos, a afirmação correta é que ele "serve de base para a decisão de aproveitamento de potenciais pouco evidentes" e "serve de base para a formação de equipes multidisciplinares". O Banco de Talentos é uma ferramenta que ajuda as empresas a identificar e aproveitar habilidades e competências que podem não ser imediatamente visíveis, além de facilitar a formação de equipes com diferentes especializações. As outras afirmações não refletem adequadamente a função do Banco de Talentos.

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há 2 anos

A alternativa correta é: "Serve de base para a decisão de aproveitamento de potenciais poucos evidentes." O Banco de Talentos é uma ferramenta utilizada pelas empresas para identificar e gerenciar os talentos internos, ou seja, colaboradores que possuem habilidades e competências que podem ser aproveitadas em outras áreas da empresa. Dessa forma, é possível desenvolver e reter talentos, além de aumentar a eficiência e a produtividade da organização.

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