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Na forma participativa de formulação de objetivos, subordinado e chefe formulam juntos os objetivos a serem cumpridos pelo subordinado, cuja forma está dentro da abordagem intitulada Administração por Objetivos (APO) e gera maior motivação por parte dos indivíduos. Os objetivos, no entanto:

Devem ser registrados formalmente, visando desafiar o funcionário a buscar resultados diferenciados e sempre em grau superior aos seus colegas de trabalho;
Não devem ser nem muito audaciosos, que seja impossível alcançá-los, nem muito estreitos, cujo alcance seja fácil em demasia.
Devem estar alinhados à descrição de cargos, gerando assim maior congruência entre aquilo que é realizado versus aquilo que é sugerido pela área de recursos humanos, por meio da análise e definição das atividades descritas;
Geram maior competitividade no ambiente de trabalho, o que faz com que cada colaborador coloque em prática todo o seu potencial presente;
Devem refletir exatamente aquilo que o chefe julga adequado que o funcionário realize num dado período, deixando claras as penalidades que receberá caso não cumpra tais metas de trabalho; talvez aqui esteja o maior ganho do APO, que é a transparência na comunicação;
a) 1 e 4 estão corretas.
b) 2 e 5 estão corretas.
c) 3 e 4 estão corretas.
d) 2 e 3 estão corretas.
e) 1 e 2 estão corretas.
f) Apenas a afirmativa 2 está correta.
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Desafios para Aprender

há 2 anos

Respostas

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Ed Verified user icon

há 5 meses

Vamos analisar cada uma das afirmativas para determinar quais estão corretas dentro do contexto da Administração por Objetivos (APO): 1. Devem ser registrados formalmente, visando desafiar o funcionário a buscar resultados diferenciados e sempre em grau superior aos seus colegas de trabalho. - Essa afirmativa é verdadeira, pois a formalização dos objetivos é uma prática comum na APO. 2. Não devem ser nem muito audaciosos, que seja impossível alcançá-los, nem muito estreitos, cujo alcance seja fácil em demasia. - Essa afirmativa também é verdadeira, pois os objetivos devem ser desafiadores, mas alcançáveis. 3. Devem estar alinhados à descrição de cargos, gerando assim maior congruência entre aquilo que é realizado versus aquilo que é sugerido pela área de recursos humanos, por meio da análise e definição das atividades descritas. - Essa afirmativa é verdadeira, pois o alinhamento é fundamental para a congruência entre as expectativas e as atividades. 4. Geram maior competitividade no ambiente de trabalho, o que faz com que cada colaborador coloque em prática todo o seu potencial presente. - Essa afirmativa pode ser considerada verdadeira, mas a competitividade não é sempre um objetivo desejável na APO, que busca mais colaboração. 5. Devem refletir exatamente aquilo que o chefe julga adequado que o funcionário realize num dado período, deixando claras as penalidades que receberá caso não cumpra tais metas de trabalho; talvez aqui esteja o maior ganho do APO, que é a transparência na comunicação. - Essa afirmativa é parcialmente verdadeira, mas a ênfase em penalidades não é um foco principal da APO, que busca motivação e engajamento. Agora, vamos às alternativas: a) 1 e 4 estão corretas. - A 4 é questionável. b) 2 e 5 estão corretas. - A 5 é questionável. c) 3 e 4 estão corretas. - A 4 é questionável. d) 2 e 3 estão corretas. - Ambas são corretas. e) 1 e 2 estão corretas. - Ambas são corretas. f) Apenas a afirmativa 2 está correta. - Não é verdade. A alternativa que apresenta as afirmativas corretas é: d) 2 e 3 estão corretas.

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Ed Verified user icon

há 2 anos

A alternativa correta é a letra B) 2 e 5 estão corretas. A primeira afirmativa está incorreta, pois os objetivos devem ser desafiadores, mas alcançáveis. Já a quarta afirmativa está correta, pois a APO gera maior competitividade no ambiente de trabalho. A segunda afirmativa está correta, pois os objetivos não devem ser nem muito audaciosos, nem muito estreitos. A quinta afirmativa também está correta, pois os objetivos devem refletir exatamente aquilo que o chefe julga adequado que o funcionário realize num dado período, deixando claras as penalidades que receberá caso não cumpra tais metas de trabalho.

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paulohenriquenp

há 9 meses

Resposta é: Não devem ser nem muito audaciosos, que seja impossível alcançá-los, nem muito estreitos, cujo alcance seja fácil em demasia. 

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