Ed
há 8 meses
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a incorreta: a. Aprendizagem compreende o grau de assimilação e retenção dos conteúdos abordados e que são medidos em escores obtidos pelo participante em testes ou provas de conhecimentos aplicados pelo educador ao final das atividades educativas. - Esta afirmação está correta, pois a aprendizagem realmente envolve a assimilação e retenção de conteúdos. b. O impacto do treinamento no trabalho compreende o conceito de transferência que corresponde à aplicação correta, no ambiente de trabalho, de conhecimentos, habilidades ou atitudes adquiridas. - Esta afirmação também está correta, pois a transferência é um conceito importante na avaliação de treinamento. c. Em geral, os modelos abordam três níveis de avaliação: a reação; a aprendizagem; e impacto do treinamento no trabalho, no comportamento ou no cargo. - Esta afirmação está correta, pois os três níveis mencionados são comumente abordados em modelos de avaliação. d. Reação refere-se ao nível de satisfação dos participantes frente à programação, ao apoio para o desenvolvimento do curso, à aplicabilidade, à utilidade e aos resultados do treinamento. - Esta afirmação está correta, pois a reação realmente mede a satisfação dos participantes. e. Transferência compreende o grau de assimilação e retenção dos conteúdos abordados e que são medidos em escores obtidos pelo participante em testes ou provas de conhecimentos aplicados pelo educador ao final das atividades educativas. - Esta afirmação está incorreta, pois a transferência se refere à aplicação do que foi aprendido no ambiente de trabalho, e não à assimilação e retenção dos conteúdos. Portanto, a alternativa incorreta é: e.
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Ed
há 2 anos
A alternativa incorreta é a letra "e". A transferência não se refere ao grau de assimilação e retenção dos conteúdos abordados e medidos em escores obtidos pelo participante em testes ou provas de conhecimentos aplicados pelo educador ao final das atividades educativas. A transferência corresponde à aplicação correta, no ambiente de trabalho, de conhecimentos, habilidades ou atitudes adquiridas.
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