Grátis: A administração pública pode ser considerada direta ou indireta sendo responsável por gerir os recursos por meio dos interesses públicos. Sobre o m... – Questões Respondidas

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A administração pública pode ser considerada direta ou indireta sendo responsável por gerir os recursos por meio dos interesses públicos. Sobre o modelo de administração direta, é possível entender que: Assinale a alternativa correta

a. Está inserida n
b. É composta por entidades com personalidade jurídica própria.
c. É caracterizada pela prestação de serviços públicos por meio de empresas privadas.
d. É responsável pela gestão de recursos públicos de forma descentralizada.
e. É composta por órgãos que integram a estrutura do Estado.

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A alternativa correta é a letra E. A administração direta é composta por órgãos que integram a estrutura do Estado.

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Várias teorias estudam as formas de atuação e os estilos de lideranças existentes. Essas abordagens e estilos de liderança podem ser chamadas de liderança autocrática, liberal e democrática. Sobre a liderança democrática, é correto afirmar que:

a. Nesse modelo de liderança o foco está nas situações e no nível de maturidade dos profissionais
b. Nesse modelo de liderança o líder não impõe regra alguma aos seus liderados.
c. Nesse modelo de liderança o líder tem um papel dominante sobre seus liderados.
d. Nesse modelo de liderança o foco está nas pessoas e nos resultados a serem alcançados.
e. Nesse modelo de liderança os problemas são discutidos em grupo e decidido conjuntamente com os liderados.

Os trabalhos que envolvem a gestão de pessoas na iniciativa são desenvolvidos com foco no profissionalismo e com base no desempenho, crescimento da organização, aumento dos lucros ou redução dos custos. Por possuir características exclusivas do setor público, é correto afirmar que a área de gestão pública tem seus princípios fundamentos em:

a. Sobre a ótica dos planos de carreira e a estabilidade de atuação no cargo.
b. Na orientação de pacotes e benefícios diferenciados para os servidores públicos.
c. Nos princípios das nomeações serem consideradas naturais e acontecerem de forma ética.
d. Baseado em índices de desenvolvimento, rendimento e performance.
e. Baseado sobre a ótica da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.

O serviço público no Brasil tem um modelo tradicional de gerenciamento que está cada vez mais obsoleto e ineficiente. Esse modelo obsoleto reflete também, na área de gestão de pessoas criando uma escala em todo funcionalismo público. Essa obsolescência e ineficiência é uma consequência:

a. Baixo nível de qualidade e formação do funcionalismo público brasileiro.
b. Dos órgãos responsáveis que não aprovam leis que beneficiem questões importantes como essas.
c. Da corrupção que prejudica investimentos na área de gestão pessoas.
d. Do modelo de gestão de pessoas burocrático presente e característica da administração pública brasileira.
e. Da falta de servidores no funcionalismo público (quantidade).

Sob a ótica de gestão de recursos humanos, existem características e particularidades entre o meio privado dos negócios e setor público. Sobre a área de recursos humanos no setor público, quais evidências podem caracterizadas que refletem a essa diferença de gestão entre a iniciativa privada e o setor público?

a. No setor público a gestão de pessoas tem basicamente uma função de foco estratégico.
b. Na área pública os trabalhos são analisados sob a ótica do profissionalismo, crescimento da organização e aumento dos lucros.
c. Na área pública a área de recursos humanos é flexível para auxiliar a organização a se adaptar aos novos contextos de mercado.
d. No setor público não existem a falta de métricas e indicadores de performance, como as KPIs.
e. No setor público existem programas de acompanhamentos sobre o desenvolvimento de pessoas.

O salário deve ser pago em moeda corrente do país, conforme estabelece o art. 463 da CLT. A legislação foi detalhada sobre como deve ser pago o salário, para evitar fosse diluído em utilidades e outros benefícios.

Sobre a remuneração avalie as asserções a seguir a relação proposta entre elas.
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

PORQUE
1º Integram o sal

VERDADEIRA, pois as gorjetas recebidas pelo empregado fazem parte da remuneração, conforme estabelecido pela legislação trabalhista.
VERDADEIRA, pois as gorjetas são consideradas um benefício adicional ao salário do empregado.
FALSA, pois as gorjetas não são consideradas parte da remuneração do empregado, apenas o salário pago diretamente pelo empregador.
FALSA, pois as gorjetas são consideradas uma forma de gratificação e não fazem parte da remuneração do empregado.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

I- As ajudas de custas não estão incluídas nos salários.
II- Diárias para viagens que não excedam 50% do salário não estão incluídas nos salários.
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Cultura e clima organizacional são conceitos similares que em muitos casos, se confundem. O clima depende do tipo de cultura estabelecido pela organização e a cultura é refletida pelas percepções que os indivíduos têm em relação ao clima. Nesse sentido, sobre a gestão de clima organizacional, é correto afirmar que:

a. A gestão do clima organizacional é baseada na detecção de necessidades e através de estratégias, propor soluções realizando monitoramento e acompanhamento das ações no ambiente de trabalho.
b. A gestão do clima organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu para poder lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna.
c. A gestão de clima organizacional é o conjunto de valores e normas que são compartilhados pelos membros de uma organização.
d. A gestão de clima organizacional refere-se ao modo como os componentes de uma organização devem se relacionar entre si e com o ambiente externo.
e. A gestão de clima organizacional representa a forma como as pessoas enxergam o ambiente no qual elas trabalham.

No Brasil a busca por eficiência, eficácia e celeridade na prestação dos serviços no setor público, tem sido motivo de grande preocupação para as entidades públicas nos últimos anos. O pensamento de atuação com mais estratégica tem se tornado uma marca comum do novo perfil dos gestores e administradores públicos. Porém, dentro do setor público, esta nova visão de gestão ainda tem grande resistência, por quê: Assinale alternativa correta

a. A atuação estratégica pode evidenciar o quão despreparados são parte dos servidores públicos.
b. Ações estratégicas evidenciam as questões sobre a corrupção e denigrem a imagem do Estado perante o cidadão Brasileiro.
c. Ações estratégicas evidenciam questões de ociosidade no funcionalismo público brasileiro.
d. Por conta das leis, as ações estratégicas não servem para serem utilizadas em instituições públicas.
e. Atuar estrategicamente pode custar muito aos cofres públicos, devido à necessidade de altos investimentos em tecnologia.

O planejamento estratégico pode auxiliar a área de recursos para que os objetivos, metas e estratégias adotas pela instituição pública, se torne também as estratégias e objetivos da área de gestão de pessoas. Assinale a alternativa correta que corresponda ser a primeira etapa do processo de construção do planejamento estratégico de gestão de pessoas.

a. Verificar qual é o nível de motivação e engajamento interno.
b. Criação do plano de implementação institucional.
c. Prever as necessidades materiais (recursos).
d. Compreender se existe alinhamento com a missão, visão e valores da organização.
e. Realizar uma pesquisa sobre o clima organizacional.