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Recrutamento e Seleção

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Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
A conhecer as condições financeiras da concorrência.
B A estabelecer o valor que poderá ser faturado.
C A definir o ponto de equilíbrio financeiro.
D A conhecer o cliente e suas necessidades.


A
B
C
D
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Questões Para a Compreensão

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Psicologia Organizacional
9 pág.

Psicologia Organizacional

UNIASSELVI

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A alternativa correta que completa a frase é a opção B: "A estabelecer o valor que poderá ser faturado."

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Sobre tais questões é correto afirmar que: Assinale a alternativa correta:


A Ambas são verdadeiras e não possuem relação entre si.
B A primeira proposição é verdadeira e a segunda proposição é falsa.
C Ambas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
D A primeira proposição é falsa e a segunda proposição é verdadeira.

Sobre isso, analise as asserções abaixo:


A A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira.
B As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa.
D As duas afirmativas são verdadeiras, e não estabelecem uma relação entre si.

Dentre as questões apresentadas acima, qual delas apresenta uma ideia errônea sobre a comunicação:


A Questão 3.
B Questões 3 e 4.
C Questão 1.
D Questão 2.

Assinale a alternativa com a sequência correta:


A 3,1,2.
B 2,1,3.
C 2,3,1.
D 1,2,3.

É INCORRETO afirmar que:


A Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar o indivíduo para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade e lucratividade para a empresa.
B No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham notoriedade, ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com os outros está no caminho para a competência.
C Com estes modelos, o currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não o mais relevante, como ocorreu durante muito tempo.
D O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual.

Sobre esta colocação, marque V para as questões que convergem com esta ideia e F para aquelas que divergem dela:

( ) Para falar de sofrimento no trabalho é preciso considerar o sujeito, o contexto, a natureza do trabalho, cultura dos gestores e os mecanismos sociais, ou seja, ele é muito mais complexo do que uma relação de causa-efeito.
( ) O sujeito que sofre com o trabalho não pode ser o único responsabilizado, pois muitos ambientes de trabalho são desumanos e contribuem para que formas de adoecimento sejam desenvolvidas.
( ) Muitos trabalhadores acabam adoecendo por não ter outra opção de trabalho e se mantêm naquela que só traz malefícios à sua saúde física e mental. Nestes casos, podemos dizer que o trabalhador é isento de responsabilidade diante do seu sofrimento.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:


A V – F – F.
B V – V – F.
C F – V – F.
D F – F – V.

Assinale a alternativa correta:
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B Todas as afirmativas estão corretas.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.


A
B
C
D

Dentro do plano de negócios, o planejamento financeiro ocupa lugar de destaque, pois demonstra a capacidade da nova empresa quanto à viabilidade financeira. Dito isso, assinale V para verdadeiro e F para falso nas alternativas que seguem:

( ) O planejamento financeiro é responsável pelos valores empregados no investimento.
( ) O planejamento financeiro é responsável por diferenciar investimentos de despesas administrativas.
( ) O planejamento financeiro é responsável por analisar se o produto/serviço será afetado pela sazonalidade.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:


A V – V – F.
B V – V – V.
C V – F – F.
D V – F – V.

Assinale V para verdadeiro e F para falso no que diz respeito às funções do psicólogo nas organizações de trabalho:

O papel do psicólogo é cada vez mais fundamental nas organizações, pois cresce a necessidade de as pessoas conciliarem trabalho e família.
O psicólogo é aquele que apesar de não ter poder decisório nas estratégias organizacionais, vai auxiliar com técnicas, as pessoas se adaptarem melhor ao trabalho a fim de trazerem mais lucratividade para os negócios da empresa.
A atuação do psicólogo nas organizações não fica restrita à organização e seus processos, nem mesmo aos indivíduos em sua particularidade, mas se ocupa da reflexão sobre os impactos do trabalho na vida social.
Para que um psicólogo consiga auxiliar de forma efetiva as organizações, ele necessita compreender a cultura dos gestores, os fenômenos sociais da sua época e se preocupar com questões de saúde, bem-estar, qualidade de vida de todos os membros da organização.
A F–F–V–V.
B V–V–F–F.
C F–V–F–V.
D V–F–V–V.

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