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Habilidades de Gestão

Colégio Objetivo
Quanto ao bem-estar no trabalho, podemos afirmar:

A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho.
Observar como os funcionários vivenciam sensações de bem ou de mal-estar em relação ao reconhecimento e ao crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social, bem como à condição e à organização do trabalho, são aspectos que devem ser considerados pelas organizações na busca de criar um bom e satisfatório ambiente de trabalho aos funcionários.
A distribuição de salários e benefícios, que seja vista como justa pela equipe, é garantia de satisfação e bem-estar no trabalho por parte dos colaboradores.
O bem-estar está ligado somente às questões psicológicas que envolvem o trabalho.
Os programas de qualidade de vida correspondem a aspectos vinculados à saúde dos colaboradores da alta direção.
A) Apenas a afirmativa A está correta.
B) Apenas a afirmativa B está correta.
C) Apenas a afirmativa C está correta.
D) Apenas a afirmativa E está correta.
E) As afirmativas A, B e C estão corretas.
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Estudando com Questões

há 3 anos

Respostas

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há 3 anos

A alternativa correta é a letra B) Apenas a afirmativa B está correta. A afirmativa B está correta, pois observar como os funcionários vivenciam sensações de bem ou de mal-estar em relação ao reconhecimento e ao crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social, bem como à condição e à organização do trabalho, são aspectos que devem ser considerados pelas organizações na busca de criar um bom e satisfatório ambiente de trabalho aos funcionários. As outras afirmativas estão incorretas, pois: - A afirmativa A está incorreta, pois a desagregação entre produtividade e bem-estar não é o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. - A afirmativa C está incorreta, pois a distribuição de salários e benefícios não é garantia de satisfação e bem-estar no trabalho por parte dos colaboradores. - A afirmativa D está incorreta, pois o bem-estar no trabalho não está ligado somente às questões psicológicas que envolvem o trabalho. - A afirmativa E está incorreta, pois os programas de qualidade de vida correspondem a aspectos vinculados à saúde dos colaboradores de todas as áreas da empresa, não apenas da alta direção.

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Em relação ao assédio moral nas organizações, é correto afirmar:

Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral.
Diferente do absenteísmo, o presenteísmo diz respeito a quem não falta ao trabalho, mas ao final dos dias sofre com dores de cabeça, cansaço, dores nas costas, entre outras doenças atreladas ao estresse no trabalho.
É uma conduta repetida e hostil, com comentários verbais, ações ou gestos que afetam a dignidade ou a
A. Um comportamento isolado ou eventual de desentendimento no ambiente de trabalho
B. Faz diminuir os índices de presenteísmo nas organizações.
C. Caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica no ambiente de trabalho, repetidamente (na maioria das vezes ocorre do chefe para o empregado).

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