Questionário TRD - M4_ Revisão da tentativa

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24/07/2021 Questionário TRD - M4: Revisão da tentativa
https://mundi.ifsul.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=791675&cmid=2269 1/2
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 24 jul 2021, 15:23
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 24 jul 2021, 15:32
Tempo empregado 8 minutos 33 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Para Peter Senge, autor do livro “ A quinta disciplina", o foco da aprendizagem organizacional está na aprendizagem individual
dentro da organização e existem cinco disciplinas fundamentais para que isso ocorra. A disciplina “Domínio pessoal”
corresponde a: 
Escolha uma opção:
a. Capacidade de reconhecer os padrões de interação entre integrantes de um grupo capazes de favorecer ou di�cultar o
desempenho conjunto.
b. Capacidade das pessoas  esclarecerem e buscarem a efetivação de suas aspirações pessoais. 
c. Ideias profundamente arraigadas, generalizações e imagens que in�uenciam nossa visão de mundo.
d. Busca de imagens do futuro que promoveriam o engajamento dos membros da organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Capacidade das pessoas  esclarecerem e buscarem a efetivação de suas aspirações pessoais.
O processo sistemático de identi�cação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de
uma organização é chamado de: 
Escolha uma opção:
a. Gestão do conhecimento. 
b. Aprendizagem organizacional.
c. Desenvolvimento organizacional.
d. Gestão de mudanças.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gestão do conhecimento.
Sobre o desenvolvimento de carreira é correto a�rmar que: 
Escolha uma opção:
a. Numa concepção mais moderna sobre gestão de carreiras a responsabilidade da gestão da carreira é exclusiva da
organização.
b. A organização é responsável por analisar as opções de carreira e de�nir a melhor opção para o colaborador.
c. A carreira pode ser de�nida como uma sucessão ou sequência de cargos ocupados por uma pessoa ao longo de sua vida
pro�ssional. 
d. A carreira pressupõe a mudança pro�ssional para cargos menos complexos e mais simples.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A carreira pode ser de�nida como uma sucessão ou sequência de cargos ocupados por uma pessoa ao longo
de sua vida pro�ssional.
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https://mundi.ifsul.edu.br/ava/course/view.php?id=158
https://mundi.ifsul.edu.br/ava/course/view.php?id=158&section=7
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24/07/2021 Questionário TRD - M4: Revisão da tentativa
https://mundi.ifsul.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=791675&cmid=2269 2/2
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O processo de desenvolvimento de equipes tem como objetivo: 
Escolha uma opção:
a. Trabalhar com todos os níveis e camadas da organização com o objetivo de prepará-los para as mudanças em curso.
b. Conseguir a participação contínua dos trabalhadores nos processos de melhoria da organização. 
c. Fazer o gerenciamento dos ativos intangíveis da organização, ou seja, aqueles que não são �sicamente perceptíveis.
d. Ampliar e consolidar o papel do gestor em relação às demandas e aos desa�os da organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conseguir a participação contínua dos trabalhadores nos processos de melhoria da organização.
Um programa de desenvolvimento gerencial (PDG) são soluções a médio e longo prazo para suprir a organização. O processo de
assessment com os gestores visa: 
Escolha uma opção:
a. A identi�cação, por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico, do conhecimento potencial das
pessoas. 
b. Estabelecer uma relação pessoal de desenvolvimento, em que uma pessoa mais experiente promove a evolução e
desenvolvimento de outra pessoa menos experiente.
c. Elaborar um “caderno de princípios e normas gerenciais”.
d. Desenvolver treinamentos especí�cos de troca de conhecimentos e experiências.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A identi�cação, por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico, do conhecimento
potencial das pessoas.
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