Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)

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Disciplina:
	Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual ( Cod.:669838) ( peso.:1,50)
	Prova:
	29700240
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Atualmente, as organizações precisam desempenhar suas funções baseadas no sistema holístico e sistêmico. Alguns aspectos necessitam ser privilegiados, como a projeção a longo prazo, considerar a empresa na totalidade e a constante aprendizagem organizacional. Sobre as características dos principais objetivos da organização: missão, valores e visão, analise as sentenças a seguir:
I- A missão consiste na finalidade ou motivo para o qual a organização existe.
II- Os valores são determinações exigidas pelos gestores das organizações.
III- A visão constitui a imagem que a organização apresenta e de seu futuro.
IV- A visão sustenta os acordos realizados na fundação da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	2.
	As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários como parceiros no negócio, contribuindo com conhecimento e competência. Houve a mudança do pensamento de departamentalização para uma visão holística de negócio. Os administradores ocupam a função de administração e orientam os gerentes que possuem contato direto com os funcionários. Sobre as atribuições dos gerentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Colaborar para a departamentalização dos setores, fiscalizando os funcionários.
(    ) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho.
(    ) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe.
(    ) Avaliar e propiciar melhorais no desempenho dos funcionários na função ocupada.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	3.
	Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à demanda atual. Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos e melhorar sua profissão. Sobre as especificidades que conceituam o recrutamento no setor de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações.
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho.
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações.
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	4.
	Na fase tecnicista surgiu a função do profissional de Recursos Humanos, mais precisamente na década de 1960, com a atuação do administrador pessoal. Para assumir a nova função, foi necessária a avaliação e a seleção de currículos, prevendo a contratação de pessoal habilitado. Sobre as características da Era da Industrialização Neoclássica, analise as sentenças a seguir:
I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio.
II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas.
III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia.
IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	5.
	Chiavenato (2009) define a Gestão de Pessoas considerando os Recursos Humanos - RH como um departamento que são operados diversas práticas relacionadas à organização, ao recrutamento, à seleção, ao treinamento, à remuneração,aos benefícios, à comunicação, à higiene e à segurança do trabalho. Associados inclusive com a concepção de profissão, enquanto departamento que zela pelos profissionais que trabalham em tempo integral, considerando benefícios e a saúde do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a noção de Gestão de Pessoas utilizada atualmente nas organizações:
FONTE: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri, SP: Manoele, 2009.
	 a)
	Aponta a noção das pessoas como trabalhadores que precisam cumprir suas metas, segundo a supervisão do encarregado.
	 b)
	Considera a análise semestral dos currículos para averiguar o avanço educacional dos funcionários no cursos realizados.
	 c)
	Indica o entendimento das pessoas como recursos, ou seja, são igualadas ao conceito de recursos materiais ou financeiros.
	 d)
	Revela a forma de relacionamento das organizações com as pessoas, considerando-as como parceiras ou cooperadoras.
	6.
	A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
	 b)
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	 c)
	As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	 d)
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
	7.
	As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas na contratação de um novo profissional, sobretudo, para agregar capital humano, na busca de diferenciadas competências para a equipe de trabalho. Para o processo de seleção, algumas técnicas são utilizadas para a escolha do candidato, incluindo os testes psicológicos. Sobre as características dos testes psicológicos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Nos anos de 1970, os testes psicológicos foram empregados em proporção, com excelentes resultados para tarefas executivas, e no Brasil as empresas possuem a deliberação de utilizar para medir o potencial intelectual dos candidatos.
PORQUE
II- Consistem numa forma de medir objetivamente uma amostra do comportamento dos indivíduos, por meio de amostras estatísticas de comparações, com resultados que são comparados a padrões de resultados representativos em porcentagens.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	 b)
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
	 c)
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	 d)
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
	8.
	A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizaçõesenfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos.
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações.  
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	9.
	A Era da Informação compreende o período atual vivenciado pelas organizações e consequente área de Gestão de Pessoas. Iniciou na década de 1990, resultado das profundas mudanças políticas e econômicas sociais, muitas relacionadas à tecnologia de informação. Sobre as especificidades que constituem as características da Era da Informação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Departamentalização dos processos funcionais, organizando os empregados em setores definidos.
(    ) Mantém os padrões organizados ao longo dos anos, para assim sistematizar os trabalhos com sucesso.
(    ) Independência de circulação entre as redes internas de equipes de empregados.
(    ) Ampla capacidade de gerenciamento e processamento de informação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	10.
	Nas organizações, o maior recurso disponível consiste no conhecimento humano, as pessoas são a base das organizações. Assim, existem alguns processos que fazem parte das práticas e políticas da Gestão de Pessoas. Processos no sentido de atividades que destinam valor a um cliente, que pode ser externo ou interno nas organizações. Sobre as características que qualificam os processos segundo o cliente interno, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Processos de agregar pessoas.
II- Processos de recompensar pessoas.
III- Processos de aplicar pessoas.
IV- Processos de monitorar pessoas.
(    ) São processos destinados à remuneração, aos benefícios e aos serviços sociais.
(    ) São processos que analisam, descrevem e avaliam os profissionais.
(    ) São processos que incluem o recrutamento e a seleção de pessoas.
(    ) São processos que abrangem banco de dados e sistemas de informações.
Assinale a alternativa que a apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - II - III - IV.
	 b)
	II - III - I - IV.
	 c)
	III - II - IV - I.
	 d)
	IV - II - III - I.
Disciplina:
 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
 
Avaliação:
 
Avaliação I 
-
 
Individual ( Cod.:669838) ( peso.:1,50)
 
Prova:
 
29700240
 
Nota da Prova:
 
10,00
 
 
 
Legenda:
 
 
Resposta Certa
 
 
Sua Resposta Errada
 
 
1.
 
Atualmente, as organizações precisam desempenhar suas funções baseadas no sistema holístico e 
sistêmico. Alguns aspectos necessitam ser privilegiados, como a projeção a long
o prazo, considerar a 
empresa na totalidade e a constante aprendizagem organizacional. Sobre as características dos principais 
objetivos da organização: missão, valores e visão, analise as sentenças a seguir:
 
 
I
-
 
A missão consiste na finalidade ou motivo p
ara o qual a organização existe.
 
II
-
 
Os valores são determinações exigidas pelos gestores das organizações.
 
III
-
 
A visão constitui a imagem que a organização apresenta e de seu futuro.
 
IV
-
 
A visão sustenta os acordos realizados na fundação da organização.
 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
 
a)
 
As sentenças III e IV estão corretas.
 
 
b)
 
As sentenças II e III estão corretas.
 
 
c)
 
As sentenças I e III estão corretas.
 
 
d)
 
As sentenças II e IV estão corretas.
 
 
2.
 
As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários como parceiros no 
negócio, contribuindo com conhecimento e competência. Houve a mudança do pensamento de 
departamentalização para uma visão holística de negócio. Os administrado
res ocupam a função de 
administração e orientam os gerentes que possuem contato direto com os funcionários. Sobre as 
atribuições dos gerentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
 
(
 
) Colaborar para a departamentalização dos 
setores, fiscalizando os funcionários.
 
(
 
) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho.
 
(
 
) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe.
 
(
 
) Avaliar e propiciar melhorais no de
sempenho dos funcionários na função ocupada.
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
 
a)
 
F 
-
 
F 
-
 
V 
-
 
V.
 
 
b)
 
F 
-
 
V 
-
 
V 
-
 
V.
 
 
c)
 
V 
-
 
V 
-
 
F 
-
 
V.
 
 
d)
 
V 
-
 
F 
-
 
V 
-
 
F.
 
 
3.
 
Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à demanda 
atual. Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e requalificação, buscam ampliar seus 
conhecimentos e melhorar su
a profissão. Sobre as especificidades que conceituam o recrutamento no 
setor de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
 
 
I
-
 
Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações.
 
II
-
 
Forma de comunicação que as o
rganizações utilizam para informar as vagas para trabalho.
 
III
-
 
Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações.
 
IV
-
 
Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções.
 
 
Assinale a alt
ernativa CORRETA:
 
 
a)
 
As sentenças II e III estão corretas.
 
Disciplina: 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:669838) ( peso.:1,50) 
Prova: 29700240 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Atualmente, as organizações precisam desempenhar suas funções baseadas no sistema holístico e 
sistêmico. Alguns aspectos necessitam ser privilegiados, como a projeção a longo prazo, considerar a 
empresa na totalidade e a constante aprendizagem organizacional. Sobre as características dos principais 
objetivos da organização: missão, valores e visão, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A missão consiste na finalidade ou motivo para o qual a organização existe. 
II- Os valores são determinações exigidas pelos gestores das organizações. 
III- A visão constitui a imagem que a organização apresenta e de seu futuro. 
IV- A visão sustenta os acordos realizados na fundação da organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) 
As sentenças II e III estão corretas. 
 c) 
As sentenças I e III estão corretas. 
 d) 
As sentenças II e IV estão corretas. 
 
2. As organizações na contemporaneidade interpretam a existência dos funcionários como parceiros no 
negócio, contribuindo com conhecimento e competência. Houve a mudança do pensamento de 
departamentalização para uma visão holística de negócio. Os administradores ocupam a função de 
administração e orientam os gerentes que possuem contato direto com os funcionários. Sobre as 
atribuições dos gerentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Colaborar para a departamentalização dos setores, fiscalizando os funcionários.( ) Contribuir para o treinamento e a capacitação dos funcionários para o trabalho. 
( ) Auxiliar no controle dos custos laborais, criar e manter a moralidade na equipe. 
( ) Avaliar e propiciar melhorais no desempenho dos funcionários na função ocupada. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) 
F - F - V - V. 
 b) 
F - V - V - V. 
 c) 
V - V - F - V. 
 d) 
V - F - V - F. 
 
3. Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que respondam à demanda 
atual. Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e requalificação, buscam ampliar seus 
conhecimentos e melhorar sua profissão. Sobre as especificidades que conceituam o recrutamento no 
setor de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações. 
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para trabalho. 
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas organizações. 
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
As sentenças II e III estão corretas.