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Gestão de Pessoas

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Exam

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Avaliação I - Individual Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Graduate

UNIBF

Julio Cesar

Outros

Other

A Gestão de Pessoas abrange uma diversidade de atividades que podem ser organizadas em categorias, denominadas como sistemas. Sobre as característi...

A Gestão de Pessoas abrange uma diversidade de atividades que podem ser organizadas em categorias, denominadas como sistemas. Sobre as características de alguns tipos de sistemas que compreendem a Gestão de Pessoas, associe os itens, utilizando o código a seguir: ( ) Refere-se a atividades relacionadas ao desenho das atividades, para orientar e acompanhar seu desenvolvimento. ( ) Atua com atividades para desenvolver profissionalmente as pessoas nas organizações. ( ) São atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção, com a finalidade de incluir novas pessoas nas organizações. ( ) Consistem em atividades sobre o acompanhamento e a verificação dos resultados do trabalho realizado pelas pessoas. A) I- Sistema de agregação. II- Sistema de aplicação. III- Sistema de capacitação. IV- Sistema de controle. B) I- Sistema de aplicação. II- Sistema de controle. III- Sistema de capacitação. IV- Sistema de agregação. C) I- Sistema de controle. II- Sistema de aplicação. III- Sistema de agregação. IV- Sistema de capacitação. D) I- Sistema de capacitação. II- Sistema de controle. III- Sistema de agregação. IV- Sistema de aplicação.

General Studies

Estudo Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no estudo e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprimorar nossos conhecimentos através dessas questões desafiadoras!

Estudo Através de Questões

Sobre as políticas e as práticas estratégicas da atual concepção de Gestão de Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as fals...

Sobre as políticas e as práticas estratégicas da atual concepção de Gestão de Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Incentivar os reajustes salariais e os benefícios sociais. ( ) Garantir a possibilidade de greves e paralisações. ( ) Responsável pela comunicação de informações aos empregados. ( ) Realizar o recrutamento, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal. A) V - F - V - V. B) V - V - F - V. C) F - V - V - V. D) V - V - V - F.

Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Como a função infere sobre a colaboração das p...

Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos. II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores. IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. A) As sentenças I, II e III estão corretas. B) As sentenças II, III e IV estão corretas. C) As sentenças I, III e IV estão corretas. D) As sentenças I, II e IV estão corretas.

Sobre a chegada do humanismo nas relações de recursos humanos e a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gest...

Sobre a chegada do humanismo nas relações de recursos humanos e a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do humanismo nas relações de trabalho. II- A transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas é resultado da chegada do humanismo nas relações de trabalho. A) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa. B) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira. C) Ambas as asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa da primeira. D) Ambas as asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa da primeira.

PORQUE II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das ...

PORQUE II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA: A A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa. B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. C A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira. D As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.

A evolução tecnológica, a globalização da economia e a diversidade das formas de comunicação que surgiram a partir da década de 1980, repercutiram ...

A evolução tecnológica, a globalização da economia e a diversidade das formas de comunicação que surgiram a partir da década de 1980, repercutiram mudanças significativas na sociedade. As alterações atingiram também a forma de conceber a administração de recursos humanos nas empresas, passando à denominação de Gestão de Pessoas. Sobre a nova forma de relacionamento que se constituiu na atualidade, entre a área de Recursos Humanos e demais funcionários, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Os funcionários, ao investirem seus esforços, potencializam os ganhos para a empresa, considerados como parceiros da organização. ( ) Os funcionários são considerados pela organização como um capital humano, porque agregam sua inteligência e capacidade. ( ) Os funcionários devem seguir as ordens e as restrições enviadas no ato da contratação, trabalhando para o lucro da organização. ( ) Os funcionários são importantes para a organização, mas os clientes devem ocupar o primeiro lugar de destaque e preocupação. A V - F - V - F. B F - V - V - F. C V - V - F - F. D F - F - V - V.

A história da Gestão de Pessoas acompanhou o desenvolvimento da história do trabalho e da era industrial. Ao longo dos anos, modificou suas estrutu...

A história da Gestão de Pessoas acompanhou o desenvolvimento da história do trabalho e da era industrial. Ao longo dos anos, modificou suas estruturas com as alterações sociais percebidas, nos âmbitos econômicos, sociais, culturais, políticos, tecnológicos e demográficos. Sobre as características do movimento que surgiu nas décadas de 1920 e 1930, denominado Escola de Relações Humanas, analise as sentenças a seguir: I- Priorizava a análise dos problemas humanos nas empresas. II- Impulsionou os estudos sobre a psicologia industrial. III- Destacava o controle, o comando e a disciplina dos empregados. IV- Uma das principais preocupações foi a relação das comunicações. A As sentenças I, III e IV estão corretas. B As sentenças II, III e IV estão corretas. C As sentenças I, II e III estão corretas. D As sentenças I, II e IV estão corretas.

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