LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - Questões do Simulado, AV1, AV2, AV3, AVS e Avaliando Aprendizado

Prévia do material em texto

Quanto ao controle de constitucionalidade de uma lei, marque a opção que demonstra o controle feito pelo 
Supremo Tribunal Federal: 
 
 
 
Controle Jurídico. 
 Controle Constitucional. 
 
Controle Difuso ou Concreto. 
 Controle Concentrado ou Abstrato. 
 
Controle Supremo. 
 
A Sociologia se relaciona com o Direito do Trabalho quando... 
 
 
 Estuda os fatos sociais que dão origem às questões trabalhistas. 
 
Preocupa-se com a organização da empresa. 
 
Elabora a folha de pagamento, cálculo de rescisão trabalhista ou apuração do FGTS a Recolher. 
 
Estuda a distribuição de riquezas, da produção e do consumo. 
 
Realiza os exames médicos admissional, períodico ou demissional. 
 
Quando o Direito do Trabalho utiliza, subsidiariamente, a parte de obrigações e contratos do Código Civil, 
está se relacionando com o... 
 
 
 Direito Civil 
 
Direito Previdenciário 
 
Direito Empresarial 
 
Direito Penal 
 
Direito Tributário 
 
O Princípio da Inalterabilidade Lesiva afirma que... 
 
 
 Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador. Não se admite, por exemplo, que o 
trabalhador renuncie a suas férias. 
 São vedadas alterações contratuais que resultem em prejuízo ao trabalhador. 
 
E conferida superioridade jurídica ao empregado em relação ao empregador, que possui 
superioridade econômica. 
 
O salário do(a) empregado(a) é intocável, respeitando-se os descontos legais. 
 
Os fatos são muito mais importantes do que os documentos. 
 
Qual é o princípio onde os fatos são muio mais importantes do que os documentos? 
 
 
 
Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. 
 Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego. 
 
Princípio da Proteção. 
 
Princípio da Inalterabilidade Lesiva. 
 
 
Um trabalhador, cujo horário de trabalho estipulado é: 08:00hs às 12:00hs e das 13:00hs às 17:00hs, registrou 
seu ponto, no dia 01, da seguinte forma: 
08:01hs, 12:00hs, 13:03hs, 16:55hs 
A empresa deve, segundo a CLT: 
 
 
 
Dispensar o trabalhador nesse dia 
 
Descontar 5 minutos 
 Não fazer nada 
 Descontar 8 minutos 
 
Pagar 7 minutos 
 
 
A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos, julgue os itens a seguir. 
I- Considera-se trabalho noturno aquele executado entre vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia 
seguinte. 
II- A hora de trabalho noturno equivale a cinquenta e dois minutos. 
III- A remuneração da hora noturna trabalhada será acrescida de, pelos menos, 20% da hora diurna. 
Assinale a opção correta. 
 
 
 
Apenas os itens I e II estão certos. 
 
Apenas o item I está correto. 
 Apenas os itens II e III estão certos. 
 Apenas os itens I e III estão certos. 
 
Todos os itens estão certos. 
 
Após o término do vínculo empregatício, qual o prazo para o ex-funcionário acionar a Justiça do 
Trabalho? Neste prazo, conta o período do Aviso Prévio Indenizado? 
 
 
 
O prazo é de 2 (dois) anos e não conta o período de Aviso Prévio Indenizado. 
 
O prazo é de 5 (cinco) anos e conta o período de Aviso Prévio Indenizado. 
 O prazo é de 2 (dois) anos e conta o período de Aviso Prévio Indenizado. 
 O prazo é de 5 (cinco) anos e não conta o período de Aviso Prévio Indenizado. 
 
A prescrição existe somente no Direito Civil, não no Direito do Trabalho. 
 
Há mais de 10 anos, em período de oito horas diárias, Efigênia vem exercendo um trabalho catalogado 
como insalubre pelas normas trabalhistas. Consoante a legislação trabalhista, considerado o agente nocivo 
de grau mínimo, qual o percentual do adicional incidente sobre sua remuneração? 
 
 
 
20% 
 10% 
 
30% 
 
40% 
 
50% 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
Quando o empregado realiza suas refeições no interior da empresa, esse período será considerado 
como tempo de trabalho, já que está acessível e por conta disso está à disposição do empregador. 
 
 
O tempo em que o empregado permanecer na empresa para abrigar-se da chuva, será tempo de 
trabalho para a empregadora, pois está a disposição da empresa 
 
 
Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão ão podem se equipar, para 
fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do 
trabalho alheio 
 
 
 
O tempo necessário para realizar sua higiene pessoal, no interior da empresa, será considerado 
tempo de trabalho para a empregadora, pois está a disposição da empresa 
 
 Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do 
empregador, aguardando ou executando ordens; 
 
Contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que... 
 
 
 Tem prazo máximo para acabar, que pode ser de até 90 dias. 
 
Tem prazo máximo para acabar, que pode ser de até 180 dias. 
 Tem prazo máximo para acabar, que pode ser de até 2 anos. 
 
É o contrato do jovem aprendiz. 
 
Não tem data para terminar. 
 
A nova lei trabalhista brasileira (Lei nº 13.497, de 13/07/2017), que entrou em vigor em novembro/2017, 
alterou diversos dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Analise as alternativas abaixo 
indicando somente as mudanças ocorridas pela legislação trabalhista atual. 
 
I - A jornada de trabalho permitida foi aumentada de 8 horas diárias para até 12 horas, desde que 
depois seja concedido descanso de 36 horas. 
II - O horário de intervalo para almoço também pode ser diminuído. Antes da Reforma o horário era 
de 1 a 2 horas, atualmente pode ser de 30 minutos. 
III - Agora as férias podem ser usufruídas em até três períodos, sendo um deles de no mínimo 14 dias 
e os demais de no mínimo 5 dias cada. 
IV - O parágrafo § 1º do artigo 477 da legislação trabalhista fora alterado no sentido de desobrigar a 
homologação no sindicato da categoria ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e 
Previdência Social para os empregados que possuem mais de um ano de registro na empresa. 
 
 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Apenas as alternativas III e IV estão corretas. 
 
 
Apenas as alternativas I e IV estão corretas. 
 
 
Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
 
 
Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
 
Durante o vínculo trabalhista, o EMPREGADO efetuou saques em sua conta vinculada do FGTS para 
aquisição de sua casa própria. No momento da dispensa, a empresa calculará a multa do FGTS sobre qual 
valor? 
 
 
 
Saldo atual da conta do FGTS. 
 
Nesta hipótese, é facultativo o pagamento da multa rescisória do FGTS. Cabe a empresa decidir. 
 Saldo atual da conta do FGTS, acrescido do valor sacado. Para tanto, o extrato do FGTS 
contemplará 2 saldos: o atual e o para fins rescisórios, que respeitará o valor sacado anteriormente. 
 
Saldo atual da conta do FGTS, descontando o valor sacado para compra do imóvel. 
 
Nesta hipótese, não haverá cálculo da multa rescisória do FGTS, conforme determina a legislação. 
 
De acordo com a Lei n° 12.506/2011, em relação ao direito do empregado ao aviso prévio proporcional ao 
tempo de serviço, considerando um contrato de trabalho que perdurou por cinco anos e foi rescindido por 
despedida imotivada, é CORRETO afirmar que é de 
 
 
 quarenta e cinco dias. 
 
quarenta e dois dias. 
 
trinta e seis dias. 
 
trinta e nove dias. 
 
trinta e três dias. 
 
O empregado tem direito a gozar quantos dias de férias, após ter faltado, 06 dias sem justificativa, no 
respectivo período aquisitivo? 
 
 
 
30 dias 
 24 dias 
 
18 dias 
 
06 dias 
 
12 dias 
 
Marque a opção que contêm o conceito de princípios: 
 
 
 
Consiste em uma forma expositiva e esclarecedora do Direito feita por um jurista. 
 Constituem a essencialidade do Direito. 
 
Normas morais e éticas. 
 Normas morais, éticas e legais. 
 
É a coletânea das decisões proferidas pelos tribunais. 
 
Marque a opção que contêm o conceito de jurisprudência: 
 
 
 
Normas morais, éticas elegais. 
 
Consiste em uma forma expositiva e esclarecedora do Direito feita por um jurista. 
 
Constituem a essencialidade do Direito. 
 
Normais morais e éticas. 
 É a coletânea das decisões proferidas pelos tribunais. 
 
No que NÃO consiste em obrigação tributária acessória? 
 
 
 
Entregar uma declaração à Receita Federal. 
 
Declarar o Imposto de Renda. 
 Recolher tributos aos cofres do Estado. 
 Tirar o CPF. 
 
Emitir uma nota fiscal. 
 
A Constituição prevê que 3 tributos não serão cumulativos. Quais são esses tributos? 
 
 
 IPI e ICMS. 
 
IRPJ e CSLL. 
 
IPI e ISSQN. 
 
ICMS e ISSQN. 
 
IRPJ e IRRF. 
 
O tributo pode ser lançado pelo Estado após a declaração do Contribuinte. Aponte o tributo que é lançado 
desta forma. 
 
 
 ICMS. 
 ITBI. 
 
IPTU. 
 
FGTS. 
 
IPVA.