MAPA MENTAL DIREITO DO TRABALHO MARCOS COELHO

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Lei 11.788/08 
Estágio obrigatório: É o que faz parte da carga horaria do curso e o 
cumprimento das horas estabelecidas. 
Estágio não obrigatório: é opcional carga horaria regular e obrigatória, 
contraprestação financeira obrigatória. 
 
O estágio não cria vínculo empregatício, observados 
alguns requisitos do art.3º da lei 11.788/08. 
Estágio igual ou superior a 1 ano, recesso 
de 30 dias, inferior recesso proporcional ao 
tempo de estágio., conforme o art.13 da lei 
11.788/08. 
 Há RECESSO e não férias 
A quantidade de estagiário em uma empresa 
baseia-se na quantidade de funcionários que 
ali trabalha. 
Objetiva a preparação para introdução e inserção 
do educando no mercado de trabalho. 
Tem período máximo de dois anos, salvo 
estagiário portador de deficiência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RELACAO DE TRABALHO 
DO ESTAGIARIO 
 
É facultativa celebração de convenio de concessão de estágio às 
instituições com entes públicos e privados. 
 
Carga horaria 
Duração do estágio 
Férias do estagiário 
Poderá o educando inscreve-se e contribuir 
como segurado facultativo do Regime Geral 
de Previdência Social. 
A jornada de trabalho será definida entre a 
instituição de ensino e o estagiário ou seu 
representante legal observando o art.10 da lei 
11.788/08 
Provem da necessidade de substituição transitória de pessoa 
permanente ou em caso de acréscimo extraordinário de 
tarefas. 
É uma espécie de contrato de trabalho 
que possui uma duração determinada 
Não é um trabalho terceirizado. 
Não é um registro da CLT. 
Não é um contrato de experiencia. 
Não é um trabalho informal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ESTÁGIO TEMPORARIO 
Lei 6.019/1974 
 
O temporário é aquele contratado por uma empresa de 
trabalho temporário que o coloca a disposição de uma 
tomadora de serviços ou cliente 
Relação composta por três 
agentes / Relação triangular. 
Assinatura na CTPS, com registro 
da condição de temporário. 
Trouxe alguns direitos para essa classe 
Repouso semanal remunerado 
A tomadora de serviços garantira as condições 
de segurança, higiene e salubridade, garantia a 
alimentação dos trabalhadores temporários, 
conforme a lei 13.429/17 
Jornada de 8h diárias, ou 
direito a jornada diferenciada. 
Pagamento de adicional 
noturno 
Férias, inclusive as 
proporcionais. 
Indenização por dispensa sem justa causa. 
Proteção previdenciária 
Seguro contra acidentes de trabalho 
Transferência de um determinado serviço à outra 
empresa, tanto contratante como tomadora. 
A empresa prestadora de serviços a 
terceiros, não pode ser pessoa física, 
deve ser necessariamente pessoa jurídica. 
Possibilita a empresa tomadora de 
serviço inserção nos direitos 
trabalhistas 
O poder de direção deve ser exercido 
pela empresa prestadora de serviços 
em face de seus empregados. 
Os empregados são juridicamente 
subordinados à empresa prestadora de 
serviços e não à tomadora. 
 
• Assinatura da carteira de trabalho; 
• Salário mensal; 
• Benefícios trabalhistas como Vale-transporte, FGTS, INSS, 
Décimo Terceiro, Férias, Descanso Semanal Remunerado e 
Reajustes Salarias conforme a categoria; 
• Apoio do sindicato da classe ao qual pertence 
 
Permitiu a qualquer empresa contratar 
um trabalhador independente da 
atividade que exercera. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TERCEIRIZAÇÃO 
Exemplos: jovem aprendiz, segurança e 
limpeza de agências bancárias, sendo 
esses funcionários de outra empresa 
prestadora de serviço. 
Lei 13.429/2017 
Qualquer atividade da 
empresa poderá ser 
terceirizada. 
A remuneração dos empregados terceirizados é devida pela 
empresa prestadora de serviço, por ser a empregadora. 
Produtividade onde todos os esforços estarão 
voltados a uma atividade fim. 
Simplificação nos custos da contratação