TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
1-Brainstorming (tempestade de ideias) é uma técnica utilizada com o objetivo de:
a )levar os participantes a terem ideias inovadoras.
b )provocar a criatividade e rapidez de raciocínio dos participantes.
c )fazer com que os participantes utilizem sua originalidade.
d )gerar conflito entre os participantes e observá-los.
e )provocar diferentes reações nos participantes.
2-Assinale a alternativa que apresenta corretamente o esquema para o planejamento do treinamento.
a )Ações e aprovação; orçamentos e recursos; número de jogadores e período para a realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
b )Ações e aprovação; orçamentos e recursos; número de treinandos e período para realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
c )Ações e aprovação; orçamentos e recursos; número de treinandos e período para a realização; escritas, métodos e técnicas; documentação.
d )Ações e aprovação; pagamentos e recursos; número de treinandos e período para a realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
e )Ações e reações; orçamentos e recursos; número de treinandos e período para a realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
3-Outra tendência do treinamento e desenvolvimento de pessoas é a flexibilização, a qual está diretamente ligada:
a )com os produtores da empresa.
b )com os credores.
c )com a disponibilidade dos gestores.
d )com os compradores da empresa.
e )com o fluxo de informações.
4-Qual o objetivo da técnica educacional de indução ou de integração à empresa?
a )Promover o bem-estar dos funcionários na empresa.
b )Revelar novos talentos na empresa.
c )Adaptar o empregado recém-contratado ao ambiente da empresa.
d )Integrar o empregado recém-contratado aos problemas da empresa.
e )Incentivar que os funcionários façam amizade, entre eles, fora do expediente.
5-Quanto à empresa como um todo, as vantagens do treinamento estão ligadas diretamente:
a )à motivação dos funcionários e gestores.
b )aos seus produtos/serviços.
c )à satisfação dos funcionários.
d )aos lucros auferidos no exercício.
e )aos setores em que ele é aplicado.
6-Considerando o que foi estudado, podemos concluir que treinamento é uma ferramenta de gestão de pessoas, com objetivo claro de:
a )qualificação dos empregados.
b )realocação dos empregados.
c )definição dos empregados.
d )valorização dos empregados.
e )classificação dos empregados.
7-O treinamento das habilidades, para o caso da solução de problemas, está ligado ao desenvolvimento:
a )da percepção de profissionais ruins ao redor.
b )da capacidade de mediação de conflitos.
c )da capacidade de resolução de desafios.
d )da percepção, observação e definição dos problemas.
e )de técnicas voltadas à resolução dos problemas.
8-A aprendizagem formal ocorre:
a )por meio de procedimentos e processos.
b )por meio de procedimentos e critérios.
c )por meio de procedimentos e normas.
d )por meio de procedimentos e regras.
e )por meio de procedimentos e disciplina.
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