Estudando_ NR 5 Básico - Introdução à CIPA _ Prime Cursos2

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03/10/2020 Estudando: NR 5 Básico - Introdução à CIPA | Prime Cursos
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Estudando: NR 5 Básico - Introdução à CIPA
Resumo das atribuições legais dos membros da CIPA
O que dispõe a NR 5 sobre o curso básico de cipeiro?
Dispõe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes, inclusive o
secretário e seu substituto, em horário de expediente normal da empresa, curso sobre prevenção de
acidentes do trabalho, com carga horária mínima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currículo básico.
Quem deve ministrar o curso de cipeiro?
Deverá ser realizado de preferência pelos SESMT da empresa e, na impossibilidade, por entidades
especializadas em segurança do trabalho, entidades sindicais para a categoria profissional correspondente ou
ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, na DRT, órgão regional do
MTE.
A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representações na CIPA compareçam
às reuniões ordinárias e/ou extraordinárias?
Ao empregador.
A quem cabe na empresa indicar à CIPA e aos SESMT situações de risco e apresentar sugestões para
a melhoria das condições de trabalho?
Aos empregados.
Em que periodicidade e condições deve se reunir a CIPA?
A CIPA se reunirá com todos os seus membros, pelo menos uma vez por mês, em local apropriado e durante
o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendário anual.
Que exigências legais são postas após o registro da CIPA?
Que a mesma não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada
pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de
empregados da empresa, exceto nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento.
Os membros da CIPA eleitos podem ser despedidos da empresa?
O item 5.8 da NR 5 estabelece que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
Os motivos da dispensa arbitrária, apresentados anteriormente, estão em conformidade com o Art. 477 da
CLT, que prevê o rompimento do contrato de trabalho com “demissão por justa causa”. O parágrafo único do
Art. 165 (CLT) determina que caberá à empresa comprovar, em caso de reclamação trabalhista, os motivos
que levaram à demissão do empregado eleito para a CIPA no período da estabilidade (suplente ou titular).
Os suplentes eleitos da CIPA podem ser despedidos da empresa?
O direito de estabilidade é direito dos funcionários eleitos para a formação da CIPA, sejam eles efetivos ou
suplentes. O Enunciado 339 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que o suplente goza das
mesmas garantias de emprego, previstas no Art. 10, inciso II, alínea “a”, do Ato das Disposições Transitórias.
Isso significa que os representantes eleitos, efetivos e suplentes, não podem ser dispensados a partir da data
do registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
Um empregado em curso de seu contrato de experiência poderá ser eleito para direção da CIPA?
Esta questão não está explícita na NR 5, porém, destaca que se deve observar o contrato de trabalho,
lembrando que, no caso de um trabalhador, em contrato de experiência, se eleito, seu contrato de experiência
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não permite ou não lhe dará direito à estabilidade. Assim, ele poderá também ser demitido no final da
experiência.
Ao terminar uma obra, os membros da CIPA podem ser desligados da empresa?
Sim. O mandato da CIPA é considerado finalizado em caso de encerramento de atividades do
estabelecimento e da obra. Nesse caso, cessa também a estabilidade dos membros da CIPA.
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