Formação e Atribuições da CIPA

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<p>NR - Formação CIPA</p><p>file:///D:/Meus%20Negocios/Pensar%20Cursos/www.pensarcursos.com.br</p><p>CIPA - O que é e suas atribuições legais</p><p>A Norma Regulamentadora 5, cujo título é Comissão Interna de Prevenção de Acidentes</p><p>(CIPA) estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas em organizar e manter,</p><p>dependendo da sua classificação nacional de atividade econômica e do código da atividade</p><p>(CNAE), uma comissão interna constituída por representantes dos empregados e do</p><p>empregador. A NR 5 tem sua existência jurídica assegurada, em nível de legislação ordinária,</p><p>nos artigos 163 a 165 do Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).</p><p>Quem está obrigado a constituir CIPA?</p><p>Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as</p><p>empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e</p><p>indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras</p><p>instituições que admitam trabalhadores como empregados.</p><p>O que deve ocorrer com empresas que possuem em um mesmo município dois ou</p><p>mais estabelecimentos?</p><p>file:///D:/Meus%20Negocios/Pensar%20Cursos/www.pensarcursos.com.br</p><p>5.4.1 A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da</p><p>organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta</p><p>NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.</p><p>Quais são os objetivos de uma CIPA?</p><p>Garantir a representação dos trabalhadores nas questões de melhoria da segurança e</p><p>saúde ocupacional. Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar</p><p>medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os</p><p>acidentes ocorridos, encaminhando aos Serviços Especializados em Segurança e em Medicina</p><p>do Trabalho (SESMT) e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que</p><p>previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à</p><p>prevenção de acidentes.</p><p>Para você entender melhor:</p><p>Comissão: Grupo de pessoas formado por representantes do empregador e empregado,</p><p>como objetivo de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.</p><p>Interna: Seu campo de atuação está restrito a própria empresa.</p><p>Prevenção: Antecipar-se a situações de riscos quando nos deparamos com elas, dando</p><p>exemplos de proatividade e trabalho correto.</p><p>Acidentes: Qualquer ocorrência inesperada que interfere no andamento normal do</p><p>trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou lesão ao trabalhador.</p><p>Como é a estrutura organizacional de uma CIPA numa empresa?</p><p>Como deve ser composta a representação na CIPA? A CIPA deve ser composta</p><p>por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporções mínimas</p><p>estabelecidas no Quadro I da NR 5. Sendo que os representantes do empregador são indicados</p><p>pelo empregador e os representantes dos empregados são eleitos por meio de votação dos</p><p>empregados. A CIPA deve ser composta por representantes da maior parte dos setores do</p><p>file:///D:/Meus%20Negocios/Pensar%20Cursos/www.pensarcursos.com.br</p><p>estabelecimento, sendo que não deve faltar, em qualquer hipótese, a representação dos</p><p>setores que ofereçam maior número de acidentes.</p><p>O que ocorre quando uma empresa não é enquadrada pela NR 5 para constituir CIPA?</p><p>A administração da empresa deverá designar um responsável pelo cumprimento das</p><p>atribuições desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispõe para</p><p>qualquer outro membro da CIPA. A NR 5 não estabelece a necessidade de registro deste</p><p>representante na Delegacia Regional do Trabalho (DRT), entretanto nada impede que a</p><p>empresa faça isso de forma voluntária.</p><p>Para os grupos dos setores econômicos C-18 e C-18A (Construção) como deve ser</p><p>construída a CIPA?</p><p>Nos grupos C-18 e C-18A (Construção) deverá ser constituída a CIPA por</p><p>estabelecimento a partir de 70 trabalhadores. Quando o estabelecimento possuir menos de 70</p><p>trabalhadores, observar o dimensionamento descrito na NR 18 - Condições e Meio Ambiente</p><p>de Trabalho na Indústria da Construção - subitem 18.33.1.</p><p>Por quantos mandatos consecutivos poderão ser indicados os membros titulares da</p><p>CIPA representantes do empregador?</p><p>Por até 2 (dois) mandatos.</p><p>Quando é que deve ser procedido o registro da CIPA no órgão regional do MTE?</p><p>Até 10 (dez) dias após a eleição.</p><p>Quais documentos devem ser apresentados para realizar o pedido de registro da CIPA?</p><p>Cópia da ata de eleição, cópia da ata de instalação e posse, calendário das reuniões</p><p>ordinárias, onde devem constar dia, mês, hora e local de realização das reuniões.</p><p>Qual é o procedimento legal para compor a representação, titulares e suplentes, dos</p><p>empregados na CIPA?</p><p>file:///D:/Meus%20Negocios/Pensar%20Cursos/www.pensarcursos.com.br</p><p>Através de eleição por escrutínio (voto) secreto.</p><p>Como deve ser realizada a eleição dos membros representantes dos empregados na</p><p>CIPA?</p><p>Deverá ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e</p><p>será obrigatória, devendo ter a participação de, no mínimo, metade mais um do número de</p><p>empregados de cada setor.</p><p>A eleição pode ser anulada?</p><p>Sim, desde que constatada alguma irregularidade na sua realização.</p><p>Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA?</p><p>Terá a duração de 01 (um) ano, permitida 01 (uma) reeleição.</p><p>Quando é que o membro da CIPA perde o direito a reeleição? Quando o mesmo</p><p>participa de menos da metade do número de reuniões da CIPA.</p><p>Quando ocorre de o membro titular perder o mandato?</p><p>Quando o mesmo faltar a mais de 04 (quatro) reuniões ordinárias sem justificativa.</p><p>Quem deve designar o presidente da CIPA?</p><p>O empregador.</p><p>Que membro pode ser designado para presidente da CIPA?</p><p>Somente os membros representantes do empregador.</p><p>Quem, e como, ocupará a vice-presidência da CIPA?</p><p>Este será obrigatoriamente um membro titular da representação dos empregados e por</p><p>eles escolhido.</p><p>Quando é que ocorre a substituição do presidente pelo vice-presidente da CIPA?</p><p>file:///D:/Meus%20Negocios/Pensar%20Cursos/www.pensarcursos.com.br</p><p>Quando ocorrer impedimentos eventuais e afastamentos temporários.</p><p>Quando é que ocorre a substituição do titular pelo suplente?</p><p>Em apenas duas situações:</p><p>a) quando o suplente tiver participado de mais de 04 (quatro) reuniões ordinárias</p><p>da CIPA como substituto do titular, que faltou por motivo não-justificado;</p><p>b) quando ocorrer cessação do contrato de trabalho do membro titular.</p><p>Quando é que deve ser convocada uma reunião extraordinária da CIPA?</p><p>Quando houver constatação de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem</p><p>vítima, cabendo ao responsável pelo setor comunicar, de imediato, ao presidente da CIPA, o</p><p>qual, em função da gravidade, convocará a reunião extraordinária.</p><p>O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunião extraordinária?</p><p>Deve encaminhar aos SESMT e ao empregador o resultado dessa discussão e as</p><p>solicitações de providências.</p><p>O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitações?</p><p>Deve ouvir a opinião dos SESMT para no prazo de até 08 (oito) dias, responder à CIPA</p><p>indicando as providências adotadas ou a sua discordância devidamente justificada.</p><p>O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitações da CIPA e esta não</p><p>aceita a sua justificativa?</p><p>Deve o empregador solicitar a presença do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no</p><p>prazo máximo de 08 (oito) dias a partir da data da comunicação da não-aceitação pela CIPA.</p><p>A quem cabe na empresa promover a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do</p><p>Trabalho (SIPAT)?</p><p>file:///D:/Meus%20Negocios/Pensar%20Cursos/www.pensarcursos.com.br</p><p>A CIPA é responsável pela organização da SIPAT com o apoio dos SESMT.</p><p>A quem cabe coordenar todas as atribuições da CIPA?</p><p>Ao presidente da CIPA.</p><p>Como será escolhido o secretário da CIPA?</p><p>O secretário da CIPA não precisa ser membro eleito. A anuência do empregador só se</p><p>faz necessária se o secretário não for membro da CIPA. Será, entretanto, de bom princípio a</p><p>comunicação ao empregador sobre quem será o secretário, em função das atribuições que lhe</p><p>serão delegadas. A consulta ao empregador pode ser feita pelo próprio presidente da CIPA e</p><p>não precisa ser formalizada por escrito. Pode ser uma consulta informal. O secretário e seu</p><p>substituto só terão direito à garantia de emprego quando forem membros eleitos da CIPA.</p><p>Resumo das atribuições legais dos membros da CIPA</p><p>O que dispõe a NR 5 sobre o curso básico de cipeiro?</p><p>Dispõe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA, titulares e</p><p>suplentes, inclusive o secretário e seu substituto, em horário de expediente normal da empresa,</p><p>curso sobre prevenção de acidentes do trabalho, com carga horária mínima de 18 (dezoito)</p><p>horas, obedecendo a um currículo básico.</p><p>Quem deve ministrar o curso de cipeiro?</p><p>Deverá ser realizado de preferência pelos SESMT da empresa e, na impossibilidade, por</p><p>entidades especializadas em segurança do trabalho, entidades sindicais para a categoria</p><p>profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento, todos</p><p>credenciados, para esse fim, na DRT, órgão regional do MTE.</p><p>A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representações na CIPA</p><p>compareçam às reuniões ordinárias e/ou extraordinárias?</p><p>Ao empregador.</p><p>file:///D:/Meus%20Negocios/Pensar%20Cursos/www.pensarcursos.com.br</p><p>A quem cabe na empresa indicar à CIPA e aos SESMT situações de risco e apresentar</p><p>sugestões para a melhoria das condições de trabalho?</p><p>Aos empregados.</p><p>Em que periodicidade e condições deve se reunir a CIPA?</p><p>A CIPA se reunirá com todos os seus membros, pelo menos uma vez por mês, em local</p><p>apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendário anual.</p><p>Que exigências legais são postas após o registro da CIPA?</p><p>Que a mesma não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não</p><p>poderá ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda</p><p>que haja redução do número de empregados da empresa, exceto nos casos em que houver</p><p>encerramento da atividade do estabelecimento.</p><p>Os membros da CIPA eleitos podem ser despedidos da empresa?</p><p>5.4.12 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo</p><p>de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.</p><p>Os motivos da dispensa arbitrária, apresentados anteriormente, estão em conformidade com o</p><p>Art. 477 da CLT, que prevê o rompimento do contrato de trabalho com “demissão por justa</p><p>causa”. O parágrafo único do Art. 165 (CLT) determina que caberá à empresa comprovar, em</p><p>caso de reclamação trabalhista, os motivos que levaram à demissão do empregado eleito para</p><p>a CIPA no período da estabilidade (suplente ou titular).</p><p>Os suplentes eleitos da CIPA podem ser despedidos da empresa?</p><p>O direito de estabilidade é direito dos funcionários eleitos para a formação da CIPA,</p><p>sejam eles efetivos ou suplentes. O Enunciado 339 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)</p><p>entende que o suplente goza das mesmas garantias de emprego, previstas no Art. 10, inciso II,</p><p>alínea “a”, do Ato das Disposições Transitórias. Isso significa que os representantes eleitos,</p><p>efetivos e suplentes, não podem ser dispensados a partir da data do registro da candidatura até</p><p>um ano após o término do mandato.</p><p>file:///D:/Meus%20Negocios/Pensar%20Cursos/www.pensarcursos.com.br</p><p>Um empregado em curso de seu contrato de experiência poderá ser eleito para</p><p>direção da CIPA?</p><p>Esta questão não está explícita na NR 5, porém, destaca que se deve observar o contrato</p><p>de trabalho, lembrando que, no caso de um trabalhador, em contrato de experiência, se eleito,</p><p>seu contrato de experiência não permite ou não lhe dará direito à estabilidade. Assim, ele</p><p>poderá também ser demitido no final da experiência.</p><p>Ao terminar uma obra, os membros da CIPA podem ser desligados da empresa?</p><p>Sim. O mandato da CIPA é considerado finalizado em caso de encerramento de</p><p>atividades do estabelecimento e da obra. Nesse caso, cessa também a estabilidade dos</p><p>membros da CIPA.</p><p>Objetivos da Norma</p><p>O que está na norma:</p><p>5.1 - A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA - tem como objetivo a</p><p>prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível</p><p>permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do</p><p>trabalhador.</p><p>A CIPA deverá abordar as relações entre a pessoa e o trabalho, objetivando a constante</p><p>melhoria das condições de trabalho para prevenção de acidentes e doenças decorrentes do</p><p>trabalho.</p><p>file:///D:/Meus%20Negocios/Pensar%20Cursos/www.pensarcursos.com.br</p><p>Veja um exemplo do "Quadro I - Dimensionamento de CIPA"</p><p>Fonte: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego. Acesso em 11 de jul. 2023</p><p>O dimensionamento de todos os grupos você encontra no anexo "Quadro I" do curso.</p><p>file:///D:/Meus%20Negocios/Pensar%20Cursos/www.pensarcursos.com.br</p>