ATIVIDADE AVALIATIVA 16_09_2020 PROCESSO DO TRABALHO I

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I
ATIVIDADE AVALIATIVA - 2020/2
 
Professor: Alan Vardel Bizarello dos Santos 	Turma: 6º Direito
 
Data: 16/09/2020
 
Acadêmicos(as):____________________________________________________________________________________________________________________________________
 
INSTRUÇÕES
 
1 - A atividade é para ser feita em grupo de no mínimo 04 e no máximo 06 alunos (devendo utilizar o google meet ou outra ferramenta virtual para debater o assunto);
 
2 - Indicar o material de pesquisa utilizado para fundamentar suas respostas;
 
3 - Pode ser entregue manuscrita, letra legível (sob pena de não ser atribuída nota) ou digitada;
 
4 - Peso até 3,0 pontos;
QUESTÕES
1 - Durante a realização de audiência de instrução trabalhista perante a Vara do Trabalho de Lucas do Rio Verde-MT, presente estavam o reclamante Mévio e seu o advogado Dr. Adriano, pela reclamada o preposto Tício e sua advogada Dra. Solange, sendo conduzidos os trabalhos pelo Magistrado Dr. Semprônio. Após o depoimento pessoal das partes, iria iniciar a oitiva das testemunhas, momento em que o Dr. Adriano se manifestou no sentido de que tem duas testemunhas para ouvir, sendo o Sr. Tião Malvadeza e o Sra. Rita Sinceridade, já a Dra. Solange afirmou que não pretendia produzir provas testemunhais. O Magistrado Dr. Semprônio, oralmente indeferiu o pedido do Dr. Adriano para oitiva das testemunhas. 
Considerando os fatos narrados, questiona-se:
a) Ao indeferir o pedido do Dr. Adriano, o Magistrado Dr. Semprônio proferiu que tipo de decisão? Explique o tipo de decisão e apresente o dispositivo legal?
b) Existe alguma vedação para interposição de recurso contra esta decisão que indeferiu a oitiva das testemunhas? Explique, abordando previsão legal e principiológica.
c) Diante da decisão do indeferimento do pedido formulado para oitiva das testemunhas, qual medida o Dr. Adriano, deve tomar para a defesa dos interesses de seu cliente? Perante qual órgão? Utilizando de qual recurso? 
 
2 - Explique o que é o exercício da competência da Justiça do Trabalho de criar normas jurídicas? Qual a previsão legal?
 
3 - Pode ocorrer, de a CLT e leis esparsas não versarem sobre determinado tema. Nessa hipótese, como resolver a questão?
 
4 - Ana Paula exercia a atividade de secretária executiva na empresa Solução Publicidades. Após 04 anos de trabalho prestado, foi dispensada sem justa causa pelo empregador. Ocorre que no ato em que recebeu as verbas rescisórias constatou ausência do pagamento de férias com o acréscimo legal de 1/3, questionando a empregadora, a qual relatou que as verbas rescisórias estavam corretas. Inconformada com o descaso por parte do empregador, Ana Paula ingressou de forma verbal sem a assistência de advogado, com reclamação trabalhista postulando o pagamento de férias com o acréscimo de 1/3, em face da sua empregadora Solução Publicidades, a qual formulou sua própria defesa. O pedido formulado por Ana Paula foi julgado procedente e a reclamada sucumbente interpôs pessoalmente seu recurso ordinário. A reclamante foi intimada para apresentar contrarrazões.
Considerando o caso apresentado, analise com base nos Princípios do Processo do Trabalho e no entendimento sumulado do TST, atenda ao que se pede nos itens a seguir.
 
a) Apresente e explique o princípio aplicado ao caso e o entendimento sumulado do TST sobre a possibilidade jurídica de apresentação sem assistência de advogado do recurso ordinário da reclamada e as contrarrazões da reclamante.
 
5 - O juiz no momento em que impulsiona o processo cria diversos espaços para que possa atuar com maior liberdade na condução do feito, empurrando-o na busca de uma justa solução para o conflito. Isso abrange uma série de atitudes que o magistrado assume no decorrer do processo. Exemplos: o juiz pode determinar provas que entender necessárias para solucionar o caso; pode impor, de ofício, multas de maneira a assegurar o cumprimento de obrigações ou coibir a má-fé; pode determinar medidas para garantir o cumprimento da ordem judicial etc.
 
Em relação ao caso acima comente o princípio presente e apresente o dispositivo legal.
 
6 - João, juiz de direito, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na empresa Z, gostaria de instaurar reclamação plúrima trabalhista. É permitido ao magistrado instaurar de ofício o processo trabalhista?
 
7 - A Justiça do Trabalho integra o Poder Judiciário da União, sendo parte integrante da denominada Justiça? Explique
 
8 - A Justiça do Trabalho é, desde sua primitiva organização, hierarquizada em três níveis. Apresente os três níveis hierárquicos da Justiça do Trabalho, previstos na legislação com sua composição e a nomenclatura direcionada a de seus membros. Apresentando o dispositivo legal.
 
9 - O artigo 39 da Consolidação das Leis do Trabalho permite que a Delegacia Regional do Trabalho − DRT encaminhe processo administrativo à Justiça do Trabalho, onde conste reclamação de trabalhador no tocante a recusa de anotação da CTPS pela empresa.
Este é um exemplo de exceção a qual princípio? Explique