Gestao e desenvolvimento de pessoas 02

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:657357) ( peso.:1,50) 
Prova: 24303863 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As organizações na contemporaneidade alteraram a visão sobre aspectos 
relacionados ao investimento nos funcionários. Anos atrás, os empregados eram 
cobrados pelo rendimento do trabalho, vigiados e punidos quando não atendiam às 
expectativas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito atual sobre 
o treinamento oferecido nas empresas: 
 a) 
O treinamento visa ao processo de ensinar os funcionários a como devem de 
forma correta e com baixo custo operar os maquinários e as tecnologias. 
 b) 
O treinamento consiste no processo importante que ocorre nas organizações, 
contribuindo para que a empresa se atualize tecnologicamente. 
 c) 
O treinamento constitui no importante aspecto relacionado à Gestão de Pessoas, 
visando à melhoria da capacitação de pessoas. 
 d) 
O treinamento serve para que as empresas possam investir em novas 
tecnologias, maquinários, informatizando as operações dos funcionários. 
 
2. As organizações na contemporaneidade investem em formação, treinamento e 
desenvolvimento de pessoas, no intuito de contratarem funcionários qualificados 
pensando em atingir as metas programadas. Assim, algumas empresas desenvolvem 
uma educação corporativa, pensando em manter as pessoas atualizadas, 
principalmente para acompanharem o mercado competitivo. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta os motivos da transformação atual nas empresas para a 
formatação educadora: 
 a) 
O consequente aumento das metas e lucros ocasionado pela educação 
promovida nas empresas. 
 b) 
A competitividade de apresentar a melhor equipe, com funcionários qualificados 
e bem-sucedidos. 
 c) 
O surgimento das exigências da atual economia que preconiza o conhecimento e 
a mudança no mercado global. 
 d) 
O surgimento de novas tecnologias e a adequada formação para que os 
funcionários saibam operar os equipamentos. 
 
3. O processo de treinamento desenvolvido pela Gestão de Pessoas considera algumas 
etapas que necessitam ser seguidas para alcançar as metas. Assim, a etapa de 
avaliação do treinamento constitui no último processo para verificar os resultados 
alcançados pela organização. Sobre os aspectos que caracterizam as formas de como 
avaliar o processo de treinamento, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A rapidez verifica a produção dos empregados associada à faixa etária e aos 
objetivos pessoais. 
II- Os resultados apresentam uma análise sobre as metas atingidas pela organização. 
III- A qualidade infere sobre o referencial de atendimento quanto às pretensões da 
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organização. 
IV- O custo revela o gasto no aumento salarial gerenciado após a conclusão do 
treinamento. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) 
As sentenças II e III estão corretas. 
 c) 
As sentenças I e II estão corretas. 
 d) 
As sentenças II e IV estão corretas. 
 
4. O conhecimento pode ser definido como uma informação estruturada, com 
significado e valor, que ao ser repassado no cotidiano das organizações atribui valor, 
ou seja, seria um complexo de valores, informações e insights dos indivíduos, que 
influenciam na avaliação e realização de novas experiências e informações. Sobre as 
características das cinco tendências referentes ao conhecimento, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) 
Aponta para a possibilidade do funcionário ter mais de um emprego e conseguir 
trabalhar em casa, alcançando as metas das organizações. 
 b) 
Seria a instabilidade promovida pela globalização que incidiu no aumento da 
competitividade e das possíveis demissões decorrentes da situação. 
 c) 
Consiste na possibilidade da realização de cursos em diferentes locais do Brasil, 
com a certificação aprovada pelas organizações no processo de treinamento. 
 d) 
Constitui no aumento da velocidade e compreensão do tempo, mais 
precisamente com relação ao acesso à internet, com a conexão entre os parceiros 
e os colaboradores. 
 
5. Nas organizações, há setores com especificidades segundo as áreas de atuação, 
objetivando o alcance das metas almejadas. Para conseguir manter a qualificação dos 
funcionários e a contratação de pessoas adequadas, as empresas dispõem de 
treinamento e desenvolvimento de pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que 
explicita sobre aspectos que incitaram o desenvolvimento de pessoas nos setores das 
organizações: 
 a) 
Muitas empresas optaram por aplicar testes e provas como forma de avaliação 
na contratação. 
 b) 
Valorização dos currículos, aumento de funcionários graduados, sendo que 
alguns apresentam especializações. 
 c) 
O aumento de funcionários com conhecimento qualificado, o aumento das 
responsabilidades e o desenvolvimento das habilidades. 
 d) 
Valorização do plano de carreira e salários, com indícios que assinalam os 
direitos aos funcionários. 
 
6. A forma como foi organizado e sistematizado o pensamento administrativo no início 
do processo de industrialização não se encaixa mais à época atual. Com o 
desenvolvimento da sociedade, mais precisamente das perspectivas de convivência, 
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aprimoramento e desenvolvimento humano, repercutiu em alterações na forma de 
conceber a Gestão de Pessoas. Assim, atualmente muitas organizações necessitam 
apresentar cinco características fundamentais: velocidade, foco, flexibilidade, 
presença amiga e divertida. Sobre as competências pessoais suscitadas na atual visão 
de organização para seus funcionários, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Disciplina e obediência para seguir as ordens e solicitações passadas pela equipe 
gestora. 
II- Comunicação e colaboração relacionada ao desenvolvimento interpessoal dos 
colaboradores. 
III- Conhecimento tecnológico proporcionando uma melhor integração entre as 
equipes de trabalho. 
IV- Competição para conseguir se manter no mercado de trabalho com a valorização 
dos currículos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) 
As sentenças I e II estão corretas. 
 c) 
As sentenças II e III estão corretas. 
 d) 
As sentenças II e IV estão corretas. 
 
7. Os programas de treinamento sugeridos pelas organizações são interligados as suas 
necessidades estratégicas. Para tanto, são estabelecidos segundo os critérios para que 
consigam atingir o nível de desempenho. O treinamento de forma geral constitui no 
processo educacional aplicado a curto prazo. Sobre quando as organizações devem 
ofertar o treinamento, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
Deve ser exigido quando os funcionários demonstrarem atraso na formação 
continuada e precisam realizar um curso atualizado. 
 b)Deve ser implantado para mostrar à sociedade que a organização investe na 
melhoria profissional de seus funcionários. 
 c) 
Deve ser ofertado na chegada de novos funcionários, aquisição de novas 
tecnologias ou quando identificado problemas. 
 d) 
Deve ser aplicado exclusivamente para situações em que os funcionários 
necessitam de aumento salarial e progressão funcional. 
 
8. A área de Gestão de Pessoas nas organizações se ocupa de atividades relacionadas ao 
treinamento e desenvolvimento humano, sendo que cada uma apresenta 
particularidades próprias. Dentre algumas diferenças que podem ser elencadas, há 
algumas similitudes que as associam ao ponto de originar o termo: treinamento e 
desenvolvimento. As proximidades entre treinamento e desenvolvimento estão 
associadas aos processos de aprendizagem e especificadas em algumas tendências 
ativas. Sobre as principais tendências que viabilizam a aprendizagem, desenvolvidas 
no treinamento e no desenvolvimento, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Aprendizagem como estratégia empresarial. 
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II- Treinamento como consultoria de desempenho. 
III- E-learning. 
IV- Coaching. 
 
( ) Forma de potencializar o aumento das competências dos funcionários e os 
resultados esperados. 
( ) Foca na organização das estruturas de informação baseadas nas tecnologias de 
informação. 
( ) Estruturam a área de Recursos Humanos de forma estratégica, priorizando 
melhores desempenhos. 
( ) Atividades voltadas para o desenvolvimento e investimento do 
autoconhecimento, interações e desempenho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) 
III - I - IV - I. 
 b) 
I - IV - II - III. 
 c) 
II - III - I - IV. 
 d) 
IV - I - III - II. 
 
9. As organizações contam com o auxílio dos processos de desenvolvimento humano 
para um acompanhamento dos funcionários. A Gestão de Pessoas se ocupa de várias 
funções, sendo uma delas o treinamento das pessoas, visando às metas da empresa. 
Sobre as características que definem o treinamento, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Uma das pretensões consiste em ampliar nos funcionários a produtividade, 
atuando nas suas formas de agir. 
( ) Prioriza a análise da vida profissional, experiências, cargos anteriores e cursos 
realizados. 
( ) Pretende auxiliar os funcionários a desenvolverem capacidades e habilidades 
para o cargo que ocupam. 
( ) Consiste no breve processo educacional com a intenção de ensinar 
conhecimentos, atitudes e competências. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) 
V - F - V - V. 
 b) 
V - V - V - F. 
 c) 
V - V - F - V. 
 d) 
F - V - V - V. 
 
10. As organizações passaram a investir nos processos de formação, treinamento e 
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desenvolvimento de pessoas, estruturando centros educacionais e universidades 
corporativas, sobretudo, quando perceberam a necessidade de restruturar suas formas 
tradicionais de treinamento e desenvolvimento para acompanhar as atuais exigências 
do mercado. Sobre os principais objetivos da educação corporativa, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Ofertar um currículo baseado nos três Cs, composto pela cidadania, corporativa, 
contexto situacional e competências básicas. 
II- Sustentar o treinamento na atuação de somente um instrutor para que conduza 
com qualidade o desenvolvimento das atividades. 
III- Ofertar o treinamento para todos os colaboradores e parceiros, incluindo os 
líderes no processo de aprendizado. 
IV- Conseguir vantagens competitivas para que a organização possa entrar e se 
manter no mercado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) 
As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) 
As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) 
As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.