Questões resolvidas
Diversos são os princípios básicos, norteadores do trabalho do mediador.
A que princípio a afirmativa: "As pessoas envolvidas na questão optam conscientemente pela mediação como tipo de abordagem para administrar o conflito" se refere a ...
Voluntariedade.
Autodeterminação.
Consensualidade.
Confidencialidade.
Publicidade.
Marque a alternativa correta:
A ética do mediador está centrada no(a): Observação dos fatos.
Sigilo.
Segurança e confiança.
Perspicácia.
Publicidade.
CURSO DE MEDIAÇÃO DE CONFLITOS - CNJ - 2013
São características do processo construtivo de resolução de disputas, exceto:
Solução das questões sem atribuição de culpa.
Reformulação das questões diante de eventuais impasses.
Compatibilização de interesses aparentemente contrapostos.
Busca de quem está certo ou errado, em razão dos interesses das partes não poderem coexistir.
Busca de soluções criativas.
Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
1. Diversos são os princípios básicos, norteadores do trabalho do mediador. Desta forma, a que princípio a afirmativa: "As pessoas envolvidas na questão optam conscientemente pela mediação como tipo de abordagem para administrar o conflito". Essa opção significa a conquista de direitos e o comprometimento com responsabilidades. se refere a ... Voluntariedade. Autodeterminação. Consensualidade. Confidencialidade. Publicidade. 2. Marque a alternativa correta: A ética do mediador está centrada no(a): Publicidade. Sigilo. Observação dos fatos. Segurança e confiança. Perspicácia. 3. São características do processo construtivo de resolução de disputas, exceto: CURSO DE MEDIAÇÃO DE CONFLITOS - CNJ - 2013 Busca de soluções criativas. Busca de quem está certo ou errado, em razão dos interesses das partes não poderem coexistir. Reformulação das questões diante de eventuais impasses. Solução das questões sem atribuição de culpa. Compatibilização de interesses aparentemente contrapostos.
Mais conteúdos dessa disciplina
MeuCurso_Ebook_46 (1)- Resolução de Conflitos em Grupo
- AOLS Solução de Conflitos Jurídicos
- SLIDE 4 - AUDIENCIA DE CONCILIACAO
- Avaliação III - Desafio Profissional - Individual Tópicos Especiais
- gabarito_preliminar (1)
- Prova NP2 Métodos Alternativos e Solução de Conflitos Arbitragem
- Mapa Mental - Comunicação Não Violenta
- Mediação Comunicacional
- A Arbitragem Brasileira exercicios
- Mediação e Conciliação exercicio
- Identifique qual alternativa NÃO representa o processo de formulação da Estratégia Corporativa do BB e suas fases: A quetão possui 4 alternativas ...
- Quando as emoções verdadeiras são ocultadas, gerando conflito interno.
- Qual abordagem pode ser utilizada para promover uma resolução eficaz e respeitosa ao mediar um conflito entre duas pessoas? a. Ignorar a situação, poi
- O modo de administrar conflitos, aonde cada parte cede uma parte do seu interesse, com objetivo de buscar a solução do conflito, é chamado de: A...
- Quanto ao princípio da legalidade, é correto afirmar que: Questão 9Escolha uma opção: a. É assegurado aos presos o respeito à integridade ...
- De acordo com o conteúdo apreendido a afirmação “O Gerenciamento de Crises, conceituado como processo, busca atingir dois objetivos, a aplicação da...
- Dentro do sistema de Gerenciamento de Crises, compete ao Gerente da Crise, exceto: Questão 1Resposta a. providenciar toda a estrutura física onde ...
- a negociação deve ser priorizada como a principal alternativa tática no gerenciamento de crises antes de adotar outras medidas mais contundentes.
- Como a comunicação assertiva auxilia na mediação de conflitos? a. Evitando a resolução dos conflitos por consenso. b. Centralizando a autoridade ...
- Qual a função dos aplicativos digitais na gestão de conflitos em organizações? A)Criar mais oportunidades para conflitos B)Substituir as reuniões pres
- Um “hard clash” significa: Resposta: a) Conflito de agenda entre equipes. b) Interferência física direta entre elementos (ex.: tubo atravessando...
- Considerando as relações entre direito e moral, assinale a opção correta. A rigorosa tipicidade dos imperativos morais e jurídicos é uma exigência...
- Os principais tipos de Provocadores do Evento Crítico são: Questão 10Resposta a. Indivíduos com problemas mentais; Delinquentes comuns; Prisioneiros;
- teste 07 GESTÃO DE CONFLITOS E EVENTOS CRÍTICOS
- MÉTODOS ADEQUADOS DE SOLUÇÕES DE CONFLITOS