LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1. Assinale a alternativa que descreve de forma incorreta o princípio de Direito do Trabalho e o seu conceito:
a) O princípio da primazia da realidade pressupõe que a realidade vivida na relação de emprego se impõe e prevalece sobre aspectos meramente formais do contrato de trabalho.
b) CERTO O princípio da alteridade prevê que o empregador não pode repassar ao empregado os riscos da atividade econômica, salvo se estiver com grave prejuízo em suas contas.
c) O princípio da proteção parte do pressuposto de que o Estado deve garantir o mínimo de proteção à parte mais fraca da relação de emprego, o trabalhador.
d) O princípio da irredutibilidade salarial prevê que, em regra, o empregador não pode reduzir unilateralmente o salário de seus empregados.
2. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de princípio da primazia da realidade.
a) Trata-se do princípio que busca proteger o contrato de trabalho de burlas que venham a ser tentadas por parte do empregado, garantindo que as cláusulas do contrato celebrado sempre prevaleçam.
b) É o princípio que permite que empregado e empregador possam afastar a aplicação de leis que venham a engessar a atividade econômica desenvolvida em razão de uma realidade nova que impõe a necessidade de mudanças do contrato.
c) CERTO Trata-se do princípio que determina que a realidade, os fatos, devem prevalecer sobre os aspectos jurídicos formais em uma relação de emprego.
D) É o princípio do Direito do Trabalho que determina que a realidade econômica deve ser levada em consideração na hora de se assinar um contrato de trabalho, permitindo a flexibilização de normas caso ambas as partes concordem.
3. Assinale a alternativa em que é possível identificar corretamente os requisitos da relação de emprego.
a) Pessoalidade, onerosidade, subordinação econômica e habitualidade.
b) Pessoalidade jurídica, subordinação jurídica, onerosidade e não eventualidade.
c) Pessoalidade, subordinação jurídica, voluntariedade e não eventualidade.
d) CERTO Pessoalidade, subordinação jurídica, onerosidade e não eventualidade.
4. O conceito de contrato de trabalho temporário, previsto na Lei nº 6.019/74, deve ser corretamente identificado com:
a) O contrato por prazo determinado.
b) O contrato para se trabalhar em temporada de safra.
c) CERTO O contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última.
d) Um contrato com prazo máximo de 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro desse mesmo prazo.
5. A partir da definição de assédio moral e conforme a moderna doutrina justrabalhista, é correto dizer que:
a) A exposição de funcionários a situações de humilhação, repetitivas e prolongadas, durante a jornada de trabalho, caracteriza o assédio moral, somente quando praticadas pelo superior hierárquico do empregado.
b) Para caracterização do assédio moral, é necessário que haja o adoecimento do empregado assediado.
c) O assédio moral somente pode ocorrer se o autor da humilhação ou do constrangimento for ao menos do mesmo nível hierárquico do empregado.
d) CERTO A prática de retirar a autonomia concedida ao empregado, a retirada de seus poderes, o isolamento do trabalhador no ambiente de trabalho, colocando em ostracismo com relação aos demais empregados, são formas de assédio moral.
6. Assinale a alternativa que apresenta uma afirmação correta, considerando a definição e a diferenciação de dano moral e dano material na relação de trabalho.
a) O dano material se dá somente quando o empregado não tem alguma verba não paga corretamente.
b) O acidente de trabalho em atividade de risco, quando a empresa tomar todos os cuidados com a segurança do trabalhador, ou seja, não agir com culpa, não será passível de indenização.
c) O desenvolvimento de doença laboral será somente caracterizado como dano material, especialmente se ocorre a redução da capacidade laborativa do empregado acometido pela doença.
d) CERTO O dano moral pode ser caracterizado por uma acusação injusta contra o trabalhador.
7. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de salário e remuneração:
a) Salário é o conjunto de parcelas recebidas, denominadas complexo salarial, e remuneração é o seu sinônimo aplicado a outras relações de trabalho.
b) Salário é a parcela recebida pelo empregado a título de contraprestação, sendo a remuneração um sinônimo de tal conceito, diferenciando-se assim do sobressalário.
c) CERTO Salário é a parcela recebida pelo empregado a título de contraprestação, podendo ser denominado também como salário-base, e remuneração é a soma da parcela salário com as demais parcelas de sobressalários.
d) Salário e sobressalário são sinônimos, ao passo que remuneração é um termo leigo, utilizado indevidamente com relação a qualquer pagamento.
8. Marque a opção que apresenta descrição correta das gorjetas e dos sobressalários:
a) As gorjetas são verbas de natureza indenizatória pagas por terceiro em troca do serviço prestado. Sobressalários são os adicionais, as gratificações e comissões, entre outros.
b) Gorjetas são parcelas não obrigatórias e que, portanto, não devem integrar a remuneração, ainda que possuam natureza salarial. Sobressalários são verbas que integram a remuneração.
c) Gorjetas são verbas de natureza salarial pagas indiretamente, mas que se incorporam ao salário do empregado. Sobressalários são verbas de natureza indenizatória que compõem a remuneração.
d) CERTO Gorjetas são verbas de natureza remuneratória pagas indiretamente. Sobressalários são parcelas que vão integrar a remuneração juntamente com o salário-base, como as comissões, gratificações, os adicionais e a própria gorjeta.
9. Assinale a alternativa que apresenta uma afirmação correta em relação às férias:
a) CERTO Deverá ser gozada no período de 12 meses após o período de aquisição (12 meses anteriores), sob pena de o empregador ter que pagá-las em dobro, acrescidos do 1/3 constitucional de férias também em dobro.
b) São adquiridas após o trabalho por mais de 6 meses, denominando-se este tempo como período aquisitivo.
c) Pode ser parcelada unilateralmente pelo empregador, pois, ainda que seja um direito do trabalhador, é o empregador quem detém o poder de dizer quando e como deve ser gozada para que não haja prejuízos à sua atividade.
d) Trata-se de direito previsto na Constituição Federal de 1988, mas que pode ser negociado para que o trabalhador receba um abono pecuniário e não as goze, se assim desejar.
10. Marque a opção que apresenta informação incorreta em relação ao FGTS:
a) É prevista multa de 40% sobre os depósitos efetuados durante o contrato de trabalho na conta vinculada de FGTS do empregado em caso de despedida sem justa causa.
b) O empregado submetido a contrato de trabalho por prazo determinado pode levantar os depósitos após o término do contrato.
c) CERTO O empregado pode levantar os depósitos da conta vinculada quando despedido por justa causa.
d) Foi criado originalmente na modalidade opcional e atualmente é um regime obrigatório aos empregados.