unidade II

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PERGUNTA 1
1. O levantamento das necessidades de treinamento (LNT) é importante para localizar e identificar tais necessidades, seja na organização, em uma unidade organizacional ou ainda em determinada e específica atividade (CHIAVENATO, 2009). A partir dessa informação, assinale a alternativa correta em relação ao significado da técnica de LNT conhecida como observação:
	
	a.
	Verificar o resultado dos testes realizados pelos colaboradores.
	
	b.
	Verificar quais colaboradores estão mais satisfeitos.
	
	c.
	Verificar onde ocorre a evidência do trabalho ineficiente.
	
	d.
	Verificar cargos e salários dos colaboradores.
	
	e.
	Verificar a capacidade de lucratividade.
PERGUNTA 2
1. Qual é o resultado esperado em um treinamento gerencial?
	
	a.
	Desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	b.
	Adaptar as pessoas à organização.
	
	c.
	Apresentar técnicas de liderança.
	
	d.
	Capacitar para o desempenho das tarefas.
	
	e.
	Desenvolver competências técnicas, administrativas e comportamentais.
PERGUNTA 3
1. A educação pode ser considerada como toda influência que o ser humano recebe do seu ambiente social, durante toda a sua existência, a fim de se adaptar às normas e aos valores sociais vigentes e aceitos.
A partir dessa afirmação, assinale a alternativa que corresponde às etapas de educação profissional:
	
	a.
	Desempenho, formação e análise de cargos e salários.
	
	b.
	Análise de Função, formação e desenvolvimento.
	
	c.
	Análise de função, análise de produtividade e treinamento.
	
	d.
	Formação, desenvolvimento e treinamento.
	
	e.
	Acreditação, desempenho e treinamento.
PERGUNTA 4
1. O treinamento pode trazer um grande retorno para o colaborador e para a organização, tendo em vista que um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e o seu resultado na execução das tarefas será maior e mais produtivo. Nas organizações, há quatro tipos de treinamento mais utilizados atualmente. Com base nessa informação, assinale a alternativa que corresponde à sequência correta dos tipos de treinamentos mais utilizados recentemente:
	
	a.
	Integração, técnico-operacional, gerencial e comportamental.
	
	b.
	Técnico-operacional, desempenho, comportamental e habilidades.
	
	c.
	Integração, gerencial, habilidades e atitudes.
	
	d.
	Sistemas de informação, gerencial, habilidades e conhecimentos.
	
	e.
	Gerencial, habilidades, comportamentos e atitudes.
PERGUNTA 1
Qual é o resultado esperado em um treinamento de integração?
 	a.
Solucionar problemas de comportamento.
 	b.
Desenvolver competências técnicas.
 	c.
Promover motivação.
 	d.
Adaptar as pessoas à organização.
 	e.
Capacitar para o desempenho das tarefas.