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AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO – AEVSF 
FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS E SOCIAIS DE PETROLINA – FACAPE 
 
DISCIPLINA: PRÁTICA TRABALHISTA
TURNO: MATUTINO
DOCENTE: ERIKA PASSOS DE CASTRO
DISCENTE: MÁRIO LUCAS DE FIGUEIREDO MENEZES
MATRÍCULA: 16708
1-PARECER – PROCESSO Nº 0025469-77.2016.5.24.0007
AUDIENCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO- AUDIENCIA ONLINE
RELATÓRIO.
A audiência online realizada pelo o Juiz condutor Dr.Boris Luiz Cardozo de Souza, da 7º Vara do Trabalho de Campo Grande-MS, onde estavam presentes ambas as partes, essas acompanhadas de seus advogados
 Na instrução, a parte reclamante prestou depoimento acerca do ocorrido narrado na inicial. O depoimento teve o foco na sua jornada de trabalho exaustiva, causando-lhe posteriormente ao desligamento da empresa sérias lesões em decorrência do labor. Foi aduzido também que não houve o treinamento necessário para tal atividade, pois existiam os riscos da profissão.
 A reclamada também prestou depoimento, a qual aduziu que o trabalhador cumpria a jornada de maneira correta, de acordo com o sistema utilizado pela empresa, um quadro de horas extraordinárias que ao final de cada mês eram pagas após análise. Um ponto que tave foi relatado também pela reclamada foi que a jornada era cumprida em dupla, tendo em alguns finais de semana um regime de plantão.Assim mudando a dupla dos trabalhadores.
A primeira testemunha do reclamante que prestou depoimento, onde aduziu que o autor permaneceu por um tempo trabalhando em dupla, porem na maior parte do tempo, durante a estadia na empresa, era realizado o trabalho individual, tendo que atender chamadas extraordinárias quase todos os dias e que esse registro era feito através de assinaturas no papel.
Por fim na audiência, outra testemunha da reclamada foi ouvida,basicamente seguiu com toda linha de argumento que a reclamada trouxe inicialmente, apesar de não estar presente, tendo ainda aduzido que o autor sempre trabalhou em dupla com outra pessoa e que a empresa além de honrar com seus compromissos perante as horas extraordinárias, fornecia como auxilio para carregar alguns materiais pesados, um carrinho apropriado para a profissão.
Ademais, foi inquirido a produção de prova no que tange ao adicional de insalubridade e a oitiva de outra testemunha através de carta precatória.
FUNDAMENTAÇÃO.
A audiência de instrução tem um caráter de extrema relevância dentro de um processo trabalhista que não obteve êxito na tentativa prévia de conciliação, pois é a hora de produção de provas, tanto da parte reclamante como defesa da parte ré, tendo na figura do juiz um papel de intermediador do conflito.
O interrogatório das partes (Reclamante e Preposto) não é obrigatório no processo do trabalho. No entanto, é prática da maioria dos juízes fazer perguntas para as partes, bem como abrir espaço para os Advogados de ambas as partes perguntarem
Nesse momento, o juiz ouvirá o Reclamante, bem como o preposto da empresa Reclamada e dará oportunidade para os Advogados também interrogarem as partes. As perguntas feitas deverão ser somente sobre o caso concreto em questão. Todos os questionamentos devem se ater ao que está sendo discutido na ação proposta pelo Reclamante.
É importante que as partes estejam seguras no momento de falar, pois nesse momento o juiz está analisando cada palavra dita, bem como as expressões faciais de quem está sendo interrogado.
CONCLUSÃO.
Observa-se o quanto é impoarte a instrução para resolução dos processos.
2-PARECER – PROCESSO Nº 0024987-32.2016.5.24.0007
AUDIENCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO- AUDIENCIA ONLINE
RELATÓRIO.
A audiência online realizada pelo o Juiz condutor Dr.Boris Luiz Cardozo de Souza, da 7º Vara do Trabalho de Campo Grande-MS, onde estavam presentes ambas as partes, essas acompanhadas de seus advogados
Inicialmente houve um debate entre as partes de uma possível conciliação em face de um acordo ofertado inicialmente pela parte reclamada na base dos R$6.500,00 e que possivelmente poderia chegar no patamar de R$9.000,00, algo que foi prontamente recusado pelo reclamante em face de seu patrono aduzir que o mínimo que deveria ser ofertado era na faixa dos R$ 18.000,00.
A parte reclamante prestou depoimento acerco do ocorrido narrado na inicial. O depoimento em questão baseou-se na sua jornada de trabalho exaustiva que sempre ultrapassava suas horas de trabalho inicialmente acordadas. Seu labor era de montador de moveis, com salário e com uma pequena porcentagem sobre a montagem desses moveis. Nesse sentido, a testemunha da parte reclamada foi ouvida e basicamente aduziu o mesmo que o reclamante.
Por fim o preposto da parte reclamada foi ouvido e aduziu que o reclamante laborava sobre as horas previamente estabelecidas e tinha um horário de descanso, ou melhor, intrajornada.
Ocorre que não houve o possível acordo entre as partes e a decisão ficou por conveniência do julgador.
FUNDAMENTAÇÃO.
A audiência de instrução tem um caráter de extrema relevância dentro de um processo trabalhista que não obteve êxito na tentativa prévia de conciliação, pois é a hora de produção de provas, tanto da parte reclamante como defesa da parte ré, tendo na figura do juiz um papel de intermediador do conflito.
O interrogatório das partes (Reclamante e Preposto) não é obrigatório no processo do trabalho. No entanto, é prática da maioria dos juízes fazer perguntas para as partes, bem como abrir espaço para os Advogados de ambas as partes perguntarem.
Nesse momento, o juiz ouvirá o Reclamante, bem como o preposto da empresa Reclamada e dará oportunidade para os Advogados também interrogarem as partes. As perguntas feitas deverão ser somente sobre o caso concreto em questão. Todos os questionamentos devem se ater ao que está sendo discutido na ação proposta pelo Reclamante.
É importante que as partes estejam seguras no momento de falar, pois nesse momento o juiz está analisando cada palavra dita, bem como as expressões faciais de quem está sendo interrogado.
CONCLUSÃO.
Observa-se o quanto é impoarte a instrução para resolução dos processos.
3-PARECER – PROCESSO Nº 0025231-58.2016.5.24.0007
AUDIENCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO- AUDIENCIA ONLINE
RELATÓRIO.
A audiência online realizada pelo o Juiz condutor Dr.Boris Luiz Cardozo de Souza, da 7º Vara do Trabalho de Campo Grande-MS, onde estavam presentes ambas as partes, essas acompanhadas de seus advogados
Inicialmente, o advogado da parte reclamante arguiu sobre o preposto da reclamada não ser mais funcionário da empresa, tendo seu pedido rejeitado pela autoridade judicial.
Assim, o reclamante foi ouvido e aduziu que trabalhou na reclamada durante o período de 2009 até 2014, tendo no seu inicio o papel de tirar as férias das diferentes empresas que eram administradas pela reclamada. Após o termino de contrato de 05 anos, foi dispensado sem nenhum tipo de justificativa, não sendo oferecido nenhum tipo de cargo.
Após foi dada a reclamada o direito de oitiva de suas testemunhas, ao qual não foi ouvida, juntamente com o reclamante pois nenhum tinha testemunhas.
FUNDAMENTAÇÃO.
A audiência de instrução tem um caráter de extrema relevância dentro de um processo trabalhista que não obteve êxito na tentativa prévia de conciliação, pois é a hora de produção de provas, tanto da parte reclamante como defesa da parte ré, tendo na figura do juiz um papel de intermediador do conflito.
CONCLUSÃO.
	Observa-se o quanto é impoarte a instrução para resolução dos processos, pois a verificação à época da norma em vigor, que somente era permitido atuar como preposto, funcionários da parte. Diferentemente do que acontece atualmente após o advento da reforma trabalhista.
4-PARECER – PROCESSO Nº 0024426-37.2018.5.24.0007
AUDIENCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO- AUDIENCIA ONLINE
RELATÓRIO.
A audiência online presidida pelo Juiz condutor Dr. Boris Luiz Cardozo de Souza, na 7º Vara do Trabalho de Campo Grande-MS, onde estavam presentes ambas as partes, também acompanhadas de seus respectivos advogados
Inicialmente, foi debatido uma possívelproposta de acordo entre os presentes, que logo foi recusada pois os valores oferecidos eram extremos e não era possível chegar em um meio termo.
Posteriormente, o preposto da empresa reclamada foi indagada sobre a sucessão das empresas presentes na lide e sobre a saúde financeira que as mesmas se encontravam naquele momento.
Diante de tais indagações pertinentes, a advogada do reclamante dispensou a sua prova testemunhal, pois a controvérsia presente no processo foi esclarecida pelo próprio preposto, dando assim uma maior celeridade ao rito.
FUNDAMENTAÇÃO.
A audiência de instrução tem um caráter de extrema relevância dentro de um processo trabalhista que não obteve êxito na tentativa prévia de conciliação, pois é a hora de produção de provas, tanto da parte reclamante como defesa da parte ré, tendo na figura do juiz um papel de intermediador do conflito.
Contudo, nem sempre nesta audiência há a necessidade da produção de provas, pois as controvérsias podem ser esclarecidas pela parte questionada, sendo dispensada a oitiva de possíveis testemunhas,
CONCLUSÃO.
	Observa-se o quanto é impoarte a instrução para resolução dos processos.
5-PARECER – PROCESSO Nº0025423-88.2016.5.24.0007
AUDIENCIA TRABALHISTA DE CONCILIAÇÃO- AUDIENCIA ONLINE
RELATÓRIO.
A audiência online presidida pelo Juiz condutor Dr. Boris Luiz Cardozo de Souza, na 7º Vara do Trabalho de Campo Grande-MS, onde estavam presentes ambas as partes, também acompanhadas de seus respectivos advogados
Posteriormente, a parte reclamada ofereceu uma proposta de acordo em face da demanda em um valor estipulado de R$ 1.000,00 (hum mil reais), algo que foi prontamente recusado pela parte reclamante, a qual ofereceu uma contraproposta no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais). Valor esse considerado justo pela reclamante em função das provas apresentadas.
O embate se deu principalmente na alegação do reclamante em reconhecer o vinculo de trabalho entre o empregado e o empregador durante um determinado período. Diante das alegações feitas por ambas as partes o juiz analisou e viabilizou uma proposta de R$ 1.500,00(hum mil e quinhentos reais) a serem pagos ao reclamante, obtendo êxito em tal proposta, já que as partes concordaram.
É o relatório, passa a fundamentar.
FUNDAMENTAÇÃO.
	A conciliação dos interesses de partes contrapostas é o objetivo de todo aquele a quem incumbe arbitrar o conflito. A importância da conciliação reside no fato de que, quando esta é alcançada, há participação efetiva dos litigantes, que, para chegar a bom termo, atuam positivamente na solução do problema.
Assim é que o artigo 764 da CLT afirma que os dissídios submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. Ademais, seu parágrafo 1º determina a ação efetiva dos juízes na busca da conciliação, enquanto seu parágrafo 2º assevera que só no fracasso da conciliação é que o juízo converter-se-á em arbitral. Afinal, seu parágrafo 3º possibilita a conciliação válida mesmo após encerrada a fase conciliatória.
CONCLUSÃO.
Observa-se a importância que a conciliação para resolução dos processos, tornando-os mais céleres e específicos em suas finalidades.
6-PARECER – PROCESSO Nº 0025349-34.2016.5.24.0007
AUDIENCIA TRABALHISTA DE CONCILIAÇÃO- AUDIENCIA ONLINE
RELATÓRIO.
A audiência online presidida pelo Dr. Boris Luiz Cardozo de Souza, na 7º Vara do Trabalho de Campo Grande-MS, onde estavam presentes ambas as partes, também acompanhadas de seus respectivos advogados
Posteriormente, a parte reclamada ofereceu uma proposta de acordo em face da demanda em um valor estipulado de R$ 8.000,00 (oito mil reais), com uma entrada no valor de R$2.000,00 (dois mil) e as demais parceladas em 6 vezes, a qual foi prontamente aceita pela parte reclamante, tornando assim o procedimento bem célere.
O processo transcorreu basicamente na alegação do reclamante em função da causa de sua dispensa, a qual foram acordados posteriormente em face do acordo.
FUNDAMENTAÇÃO.
	A conciliação dos interesses das parets é o objetivo de todo aquele a que arbitrar o conflito. A conciliação tem a importância de reside no fato de que, quando esta é alcançada, há participação efetiva dos litigantes, que, para chegar a bom termo, atuam positivamente na solução do problema.
	Assim é que o artigo 764 da CLT afirma que os dissídios submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. Ademais, seu parágrafo 1º determina a ação efetiva dos juízes na busca da conciliação, enquanto seu parágrafo 2º assevera que só no fracasso da conciliação é que o juízo converter-se-á em arbitral. Afinal, seu parágrafo 3º possibilita a conciliação válida mesmo após encerrada a fase conciliatória.
CONCLUSÃO.
	Observa-se a importância que a conciliação para resolução dos processos.
7-PARECER – PROCESSO Nº 0024619-44.2018.5.34.0021
AUDIENCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO- AUDIENCIA ONLINE
RELATÓRIO.
	A audiência online presidida pelo Juiz condutor Dr. Alexandre Marques Borba, na 1º Vara do Trabalho de Dourados, onde estavam presentes ambas as partes, também acompanhadas de seus respectivos advogados	
	Inicialmente as partes tentaram um acordo que não logrou êxito, pelo valor ser considerado muito baixo pela parte reclamante.
Durante a instrução, a incontrovérsia debatida era sobre o fato da CTPS ter ficado retida ou não na empresa que o reclamante atuava. Após dar clareza aos fatos, o juiz insistiu na proposta de acordo considerada acessível para ambas as partes e que foi aceito pelo reclamado. O acordo consistia em 05 parcelas iguais de R$1.000,00, totalizando em R$ 5.000,00 para serem pagos todo dia 15.
FUNDAMENTAÇÃO.
A audiência de instrução tem um caráter de extrema relevância dentro de um processo trabalhista que não obteve êxito na tentativa prévia de conciliação, pois é a hora de produção de provas, tanto da parte reclamante como defesa da parte ré, tendo na figura do juiz um papel de intermediador do conflito
CONCLUSÃO.
	Observa-se o quanto é impoarte a instrução para resolução dos processos, tendo em que alguns até uma possível conciliação, assim como houve nesta.
8-PARECER – PROCESSO Nº 0024759-44.2018.5.24.0021
AUDIENCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO- AUDIENCIA ONLINE
RELATÓRIO.
A audiência online presidida pelo o Juiz condutor Dr. Alexandre Marques Borba, na 1º Vara do Trabalho de Dourados, onde estavam presentes ambas as partes, também acompanhadas de seus respectivos advogados
Logo de inicio já foi perceptível que havia por parte dos envolvidos uma possível proposta de acordo, que logo foi ajustada e posteriormente consignada em ata para maiores esclarecimentos.
O acordo ficou na faixa dos R$2.000,00 com pagamento na data de 03/05, além da expedição dos alvarás para recolhimento de valores.
FUNDAMENTAÇÃO.
A audiência de instrução tem um caráter de extrema relevância dentro de um processo trabalhista que não obteve êxito na tentativa prévia de conciliação, pois é a hora de produção de provas, tanto da parte reclamante como defesa da parte ré, tendo na figura do juiz um papel de intermediador do conflito
CONCLUSÃO.
	Observa-se o quanto é impoarte a instrução para resolução dos processos, tendo em que alguns até uma possível conciliação, assim como houve nesta.
9-PARECER – PROCESSO Nº 0024085-37.2016.5.24.0021
AUDIENCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO- AUDIENCIA ONLINE
RELATÓRIO.
A audiência online presidida pelo Juiz condutor Dr. Alexandre Marques Borba, na 1º Vara do Trabalho de Dourados, onde estavam presentes ambas as partes, também acompanhadas de seus respectivos advogados
Nessa audiência não houve nenhuma produção de prova oral, as partes convencionaram sobre alguns pontos controvertidos no processo e até tentaram uma conciliação que porém, não obteve êxito.
Ao fim, foi acordado a produção de prova pericial para apuração de insalubridade no local de trabalho, de acordo com a disponibilidade do perito designado pelo juízo.
FUNDAMENTAÇÃO.
A audiência de instrução tem um caráter de extrema relevância dentro de um processo trabalhista que não obteve êxitona tentativa prévia de conciliação, pois é a hora de produção de provas, tanto da parte reclamante como defesa da parte ré, tendo na figura do juiz um papel de intermediador do conflito
CONCLUSÃO.
	Observa-se o quanto é impoarte a instrução para resolução dos processos,e possíveis produção de provas, sendo elas orais, periciais, etc.
10-PARECER – PROCESSO Nº 0024521-67.2018.5.24.0007
AUDIENCIA TRABALHISTA DE INSTRUÇÃO- AUDIENCIA ONLINE
RELATÓRIO.
A audiência online realizada pelo o Juiz condutor Dr.Boris Luiz Cardozo de Souza, da 7º Vara do Trabalho de Campo Grande-MS, onde estavam presentes ambas as partes, essas acompanhadas de seus advogados
Logo que foi iniciada, houve o debate de uma proposta de acordo em que o juízo como forma de tentar uma conciliação entre as partes, ofereceu o valor de R$7.000,00, sendo prontamente rejeitado pelo reclamante, que aduziu ser necessário chegar no patamar de R$15.000,00 para que a conciliação pudesse ser realizada.
No processo, era discutível o pagamento de salário extra folha e horas extraordinárias, não tendo oitiva de nenhuma testemunha, tanto da parte do reclamado quanto do reclamante.
FUNDAMENTAÇÃO.
A audiência de instrução tem um caráter de extrema relevância dentro de um processo trabalhista que não obteve êxito na tentativa prévia de conciliação, pois é a hora de produção de provas, tanto da parte reclamante como defesa da parte ré, tendo na figura do juiz um papel de intermediador do conflito.
Ocorre que nas audiências há a necessidade da produção de provas, pois as controvérsias podem ser esclarecidas pela parte questionada, sendo dispensada o depoimento de possíveis testemunhas,
CONCLUSÃO.
	Observa-se o quanto é impoarte a instrução para resolução dos processos.