Competências e Gestão de Talentos

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1 / 1 ptsPergunta 1
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Na trilogia dos saberes, o que é “saber fazer”?
Domínio e exercício de ferramentas e métodos para realizar uma
atividade.
1 / 1 ptsPergunta 2
Complete a lacuna da frase com a palavra ou expressão mais
adequada:
“Uma pessoa pode, com __________, adaptar e melhorar uma
competência, bem como adquirir novas competências de acordo com
os desafios que lhe são apresentados”.
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a prática
1 / 1 ptsPergunta 3
NÃO são competências essenciais de uma organização:
As relacionadas a atividades operacionais não ligadas diretamente ao
negócio.
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1 / 1 ptsPergunta 4
Para que haja mais sucesso, por quem deve começar a fase de
sensibilização da implantação da Gestão de Pessoas por
Competências?
Pela alta direção
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1 / 1 ptsPergunta 5
Gestão de desempenho é uma estratégia de desenvolvimento de
pessoas que implica na:
comparação dos resultados de um Indicador em um determinado
período de tempo.
1 / 1 ptsPergunta 6
Ao descrever suas competências organizacionais, a empresa deve
obedecer ao catálogo mundial de descrição de competências CHA.
Essta afirmação é:
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Falsa. Embora muitos autores e especialistas tenham descrito
competências, a empresa pode adaptar a descrição dos
conhecimentos, as habilidades e atitudes esperados dos colaboradores
em seu contexto específico.
1 / 1 ptsPergunta 7
Na visão dos autores Dalmau e Tosta (2009), qual o maior desafio na
remuneração por competências?
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Definir e estabelecer os critérios de evolução profissional, com
consequências salariais objetivas, sem implicar, necessariamente, na
mudança de cargo.
1 / 1 ptsPergunta 8
Em uma avaliação de desempenho, o comportamento é o aspecto
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mais sensível de ser analisado. Isso se dá porque:
Comportamento é algo subjetivo e sua avaliação deve basear-se em
comportamentos observáveis no colaborador, com conceitos
previamente conhecidos entre as partes.
1 / 1 ptsPergunta 9
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Na visão de Martin Seligman, a Psicologia estava deixando de lado
uma das suas missões, criando uma lacuna de atuação. Por esse
motivo, enquanto presidente da Associação Americana de Psicologia,
em 1998, dedicou o seu mandato para desenvolver a Psicologia
Positiva a fim de trabalhar essa lacuna. Qual missão a Psicologia
estava deixando de realizar?
Desenvolver o potencial humano e prover uma vida gratificante às
pessoas.
1 / 1 ptsPergunta 10
Qual medida foi adotada por Martin Seligman para garantir a
confiabilidade da Psicologia Positiva?
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Promoveu a elaboração de um sistema de medida e classificação das
forças humanas.
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