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NAIARA DORNELLES REZENDE MELLO
201908477016 EAD SÃO PAULO - OSASCO - SP
 
 
 
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: NPG1499 - GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Período: 2019.3 EAD (POS) / AV
Aluno: NAIARA DORNELLES REZENDE MELLO Matrícula: 201908477016
Data: 08/11/2019 08:30:15 Turma: 9003
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 1a Questão (Ref.: 201911746442)
Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - O mentoring possui funções socioemocionais que aprimoram no indivíduo o seu senso de competência,
identidade e eficiência em um papel profissional.
II - O mentor serve como objeto de respeito, imitação e admiração para o mentorado, que vê naquele uma fonte
de conhecimento, valores e comportamentos a serem seguidos.
Apenas a II está correta
I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
Apenas a I está correta
I e II estão corretas
 2a Questão (Ref.: 201909286163)
Sobre mentoring e Coaching assinale a alternativa correta
Cabe ao mentor estimular o mentorado com perguntas poderosas
O coach aborda situações mais amplas e age como um exemplo
O mentorado possui a responsabilidade pelo seu próprio aprendizado
A atividade de mentoring faz parte do processo de coaching
O mentoring é focado em necessidades de curto prazo
 3a Questão (Ref.: 201909324667)
Uma etapa fundamental da avaliação de desempenho é o momento da entrevista de feedback. Durante esta
atividade, o avaliado deve ouvir atentamente. Assinale o comportamento que está relacionado ao feedback
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construtivo:
Demonstrar reconhecimento nos comportamentos positivos.
Reforçar os pontos fortes e alimentar a auto-estima
Concentrar os apontamentos nos erros e comportamentos inadequados
Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto.
Encorajar uma pessoa a melhorar a partir de informação especifica.
 4a Questão (Ref.: 201909286129)
Assinale a alternativa que NÂO representa uma vantagem da excelência em um processo seletivo no modelo de
competências:
Maior período de adaptação do candidato
Menor investimento em programas de integração
A redução dos investimentos em contratação
A diminuição do turnover
A diminuição do absenteísmo
 5a Questão (Ref.: 201909286046)
A identificação das competências organizacionais é uma pré-condição para a implantação do modelo de gestão por
competências, por que:
Permite direcionar as estratégias para um foco específico
Facilita na utilização do marketing institucional
Melhora o clima organizacional
Demonstra que a organização é transparente
Reduz o turnover.
 6a Questão (Ref.: 201911746399)
Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - A seleção por competências evita prejuízos com reabertura de processos seletivos e com funcionários
ineficientes.
II - A metodologia de seleção por competências tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas
para o cargo.
I e II estão corretas
I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
Apenas a II está correta
Apenas a I está correta
 7a Questão (Ref.: 201909324579)
(FEAM, 2012 - Especialista em Recursos Humanos) A descrição de uma competência representa um desempenho
ou comportamento esperado, indicando o que o profissional é capaz de fazer. Para uma descrição de competências
deve-se:
Cabe ao RH definir exclusivamente as competências organizacionais
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Considerar expressões herméticas para facilitar a compreensão das pessoas
Realizar a validação semântica quando utiliza abstrações.
Submeter as descrições à critica de pessoas-chave da organização.
Utilizar descrições longas e com termos técnicos específicos;
 8a Questão (Ref.: 201909286153)
A entrevista de feedback do processo de avaliação de desempenho é uma etapa fundamental para a elaboração do
plano de desenvolvimento individual, para a correção de rumos e alinhamentos. Sobre a entrevista de feedback é
correto afirmar:
Ao encerrar a entrevista faça um resumo do desempenho passado, motivo da avaliação.
A auto avaliação não é uma etapa da entrevista de feedback
As criticas devem ser especificas e relacionadas ao desempenho
Seja incisivo nas suas colocações. Não tenha receio de usar palavras rudes e duras.
Além das metas, concentre-se na personalidade do subordinado, afinal seu foco é ajuda-lo.
 9a Questão (Ref.: 201909286047)
Em relação ao conceito de indicador de competência, assinale a afirmativa correta:
Os comportamentos observáveis não podem ser considerados indicadores de desempenho
Nenhuma das proposições atende ao enunciado
Na descrição de competências as construções são longas e óbvias
A descrição de uma competência individual representa um desempenho esperado
Na entrevista de competências utilizam-se somente verbos no infinitivo
 10a Questão (Ref.: 201911746372)
Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - As pessoas são gestoras da sua relação com a empresa e neste sentido confirma-se o princípio de que as
pessoas são as detentoras do patrimônio intelectual da empresa.
II - O perfil do trabalhador obediente e disciplinado, no paradigma fordista e taylorista, não se adequa ao
paradigma da especialização flexível e do modelo de competências.
I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
 
 
I e II estão corretas
I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
 
Apenas a II está correta
 
Apenas a I está correta
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
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ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
7WKP
Cód.: 7WKP FINALIZAR
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
Período de não visualização da avaliação: desde 05/11/2019 até 28/11/2019.