Questionário de consultoria

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Questionário de consultoria
1-O que é Empreendedorismo?
R: é uma ação inovadora que ocorre à medida que se faz uma leitura de uma realidade local. A partir disso se elaboram alternativas de enfrentamento dos problemas sociais.
2- O que é Refilantropização?
R: faz menção as novas formas de filantropiar gestadas no mundo e no Brasil
- E um estudo sobre as novas fórmulas de implementação das políticas sociais no neoliberalismo
3- O que é gestão?
R: é o termo que se deriva da administração e sua finalidade é de governar as organizações ou parte delas.
4- Diz respeito a competitividade isto é, foca nos lucros e nas produções e utiliza-se do empreendedorismo social, por isso apresenta um caráter de racionalização?
R: gestão administrativa
5- Significa dizer que está focada na efetividade, e na eficiência e eficácia das ações?
R: gestão social
6- Quais são as habilidades fundamentais dos gestores?
R: habilidade técnica e humana
7- O profissional necessita de conhecimentos técnicos para executar de forma coerente as atividades especifica que lhe cabem?
R: Habilidade técnica
8- Apresenta liderança e saber atuar em equipe, além de ter aptidão para trabalhar com diversas pessoas, cooperar com outros profissionais, atuar em parceria e saber delegar com ética?
R: Habilidade humana
9- Quais são as modalidades de intervenção na área de consultorias?
R: consultoria interna e externa
10 - O que é consultoria Interna?
R: quando há o vinculo empregatício com a organização em que se desempenha sua atividade de consultoria no seu próprio âmbito,
11- O que é consultoria externa?
R: é ausência de vinculo empregatício é um profissional autônomo ou integrante de uma empresa de consultoria, trabalhando normalmente em equipe com consultores de outras especialidades
12- Quais as vantagens e desvantagens do consultor Interno?
R: vantagem- o fato de o profissional possuir reconhecimento de empresa onde atua como consultor; - possui certo poder informal que pode facilitar a execução de sua atividade.
Desvantagem- não tem acesso a atualização prática, - seus conhecimentos são basicamente técnico ( devido a falta de oportunidade para aplicação desse conhecimento em diferentes casos e empresas), - possui menos experiência e suas ideais costumam ter menos aceitação nos níveis hierárquicos mais altos e, pelo vinculo empregatício, possui menos liberdade de ação, - enfrenta resistência
13- Quais as vantagem e desvantagens do consultor externo?
R: é autônomo- não depende de relações firmada no interior da empresa- e sua percepção pode ser exposta com maior facilidade, - a imparcialidade com o projeto dificilmente encontra resistência
Desvantagens- não têm relação hierárquica com os trabalhadores ou clientes vinculados a empresa. 
14- Quais as características do consultor?
R: Desejo pela mudança, gerador de mudança, capacidade de conquistar a equipe, competência, observador, habilidade de solucionar problemas interno.
15- Qual a diferença entre consultoria e assessoria?
R: 1- é que o consultor aponta soluções, mas não se envolve em sua execução. Já o assessor efetivamente coloca a “mão na massa”, como se o contratante tivesse adquirido um “pacote pronto” para solucionar determinado problema da empresa.
2- enquanto a consultoria se concentra nos aspectos teóricos e não garante o resultado prático final, a assessoria tem um viés mais prático.
16 – O que é consultoria?
R: 1- é um serviço de apoio aos gestores ou profissionais para auxiliar nos tomadas de decisões estratégicas com grande impacto sobre os resultados atuais ou futuros.
2- Consultoria – é um serviço que visa o aconselhamento do empresário quanto a ações que podem ser tomadas para identificar ou solucionar problemas gerenciais ou promover melhorias no processo produtivo.
17- O que é Assessoria?
R: 1- é prestar auxílio técnico ao empresário desde o desenvolvimento do projeto até a execução do serviço, ou seja, o assessor se envolve operacionalmente com o problema, não apenas identificando problemas, mas também interferindo diretamente nos processos da empresa para soluciona-los.
2- Assessoria- atividade praticada por um órgão ou um conjunto de pessoas que assessoram um chefe ou uma instituição especializada, na coleta de dados técnico, estáticos ou científicos sobre uma matéria. 
18- No artigo 4 da lei 8.662/93 no exercício da assessoria e consultoria constituem as competências do Assistente social?
R: VIII- prestar assessoria e consultoria a órgão da administração pública direta e indiretamente, empresas privadas e outras entidades com relação às matérias relacionadas no inciso II deste artigo.
IX- prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em matéria relacionada as politicas sociais, no exercício e na defesa dos direitos civis, políticos e sociais da coletividade.
19- Quais as competências privativas do A.S prevista no art. 5 da lei de regulamentação da profissão 8.662/93?
R: III- assessoria e consultoria a órgãos da administração publica direta e indireta, empresas privada e outras entidades em matéria do serviço social.
20-Como é a atuação do profissional de Serviço social nas universidades?
R: intervirá por meio da sólida base teórica e metodológica e uma experiência prática e diversificada e consistente, pois é o lugar onde ocorre reflexões e discussões que possibilitam o aprofundamento da teoria- prática.
21- como é a atuação do profissional de serviço social nos espaços sócios- ocupacionais?
R: O espaço de trabalho de um profissional de Serviço Social deve ser trilhado cotidianamente para além da formulação das políticas públicas, da execução das atividades e da gestão dessas políticas; necessita que o assistente social saiba identificar as possíveis mudanças que ocorrem nas instituições e nas organizações, possíveis e necessárias mediações; e saibam fazer uma leitura e análise desse contexto conjunto da realidade que constituem demandas potencializadoras de novas e futuras conquistas e de direitos sociais e, até mesmo, de novos serviços e projetos.
22- Quais os conteúdos de articulação que dão acesso a esses debates contemporâneos da categoria profissional e oferece oportunidade a implementação de atividades de assessoria/consultoria?
R: técnico- empírico, as atividades de pesquisa, ensino e extensão.
23- Como deve ser a atuação do profissional em serviço social nos espaços públicos?
R: a atuação do assistente social está ligada aos movimentos sociais. A assessoria surge como uma nova demanda a ser enfrentada por esses profissionais na luta pela defesa e pela efetivação dos direitos de cidadania e da democracia, em conformidade com os princípios do código de ética profissional.
24- Como se dá a importância do assistente social nesses espaços públicos de assessoria? 
R: se dá pelo fato da profissão se construir na dinâmica - sócio- histórica das relações entre Estado e as classes sociais no enfrentamento da questão social.
25-Como é a atuação do profissional em Serviço social em movimentos sociais em assessoria/consultoria?
R: a importância da atuação de assessoria e consultoria do profissional de serviço social para esclarecer aos integrantes dos movimentos populares sobre quais os direitos dos cidadãos e quais são os serviços propiciados pelas mais variadas instituições e os mecanismos de acesso a elas.
26- Qual as dificuldades que enfrentam os movimentos sociais principalmente os movimentos populares?
R: enfrentam dificuldades de mobilização frente aos desafios das mudanças econômicas e políticas que culminam no desemprego, mas não têm deixado de reagir e de se rearticular.
27- Como é a atuação do profissional em S.S em empresas privadas?
R: Precisa ter uma leitura crítica da lógica capitalista e dos parâmetros institucionais a serem enfrentados estrategicamente pelo assistente social, a fim de que não se reproduza a condição excludente e antagônica do mercado.
28- Como é a atuação do profissional em S.S em organizações não governamentais(ONGs)?
R: espera-se que os profissionais saibam atuar em equipe multidisciplinar, analisar orçamentos públicos, identificar alvos e metas, captar recursos, realizar prestação de contas, elaborar, planejar, executar, monitorar e avaliar ações e projetos, além de ter visão crítica da realidade. 
29- Quais as exigências para que o profissional desenvolva um trabalho qualificado com estudo social sobre o publico alvo nas ONGs?
R: conhecimento de políticas sociais da assistência social, saúde e educação e de questões administrativo-financeiras, o que explica a cobrança crescente de profissionais para gestar e coordenar esses espaços. 
30- quais são as competências e habilidades do A.S em ONGs?
R: são os que possuem perfil para gestar, coordenar e até mesmo para ser um assessor/consultor desse espaço denominado organização não governamental, as ONGs.
31- Quais são os novos espaços sócios ocupacionais do A.S?
R: empresas, poder Público e ONGs.
32- Envolver as partes interessantes e são importantes para participar do planejamento estratégico?
R: Stakeholder