Avaliando 3 Direito do Trabalho II

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1a Questão (Ref.:201712086745) Pontos: 0,0 / 0,1 
Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo
extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do
FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções,
respectivamente: 
50% e a integralidade. 
 80% e a metade. 
100% e a integralidade. 
 20% e a metade
100% e a metade. 
 
2a Questão (Ref.:201712088427) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando a temática da homologação das verbas rescisórias, marque abaixo a alternativa que julgar incorreta: 
Caso o empregador seja uma pessoa jurídica de direito público que atrase o pagamento das verbas rescisórias
sofrerá as penalidades do §8º do artigo 477 da CLT.
O fundamento da chamada multa do artigo 477 da CLT é o atraso no pagamento das verbas rescisórias. 
Caso o empregador não observe o prazo legal para pagamento das verbas rescisórias sofrerá a penalidade
estabelecida no §8º do artigo 477, CLT.
O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de dez dias a contar do término do contrato. 
 
 A homolgação do pagamento das verbas rescisórias do empregado deverá ser procedida pelo sindicato da
categoria profissional a que está vinculado. 
 
3a Questão (Ref.:201712068315) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP Prova: Procurador
A despedida por justa causa pressupõe a
b) depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
a) prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de
trabalho.
 d) prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
e) tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
c) apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 
4a Questão (Ref.:201712068177) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de São Carlos - SP Prova: Advogado
A estabilidade destinada à gestante
não se aplica quando se trata de contrato por prazo determinado
 beneficia a empregada quando a gravidez é confirmada no período de aviso prévio
subsiste em qualquer hipótese de rescisão do contrato de trabalho da empregada.
Não favorece a empregada quando a gravidez é confir mada no período de projeção do aviso prévio indenizado
 impossibilita o pedido de demissão da empregada.
 
5a Questão (Ref.:201712086863) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos dos enunciados sumulares do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar a respeito do aviso prévio: 
não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência.
reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da Consolidação das Leis do
Trabalho), o empregado não tem direito a receber valores a título de aviso prévio.
o pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
o direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de
 trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei n° 12.506, em 13 de outubro de 2011.
no caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, concretizam-se os efeitos da dispensa depois de
expirado o prazo do aviso prévio, independentemente da vigência do benefício previdenciário.