psicologia nas organizações p2

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Cristiane Naoko Shimazu
201708374299       EAD INTERLAGOS - SP
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação Parcial: GST1732_SM_201708374299 V.1 
Aluno(a): CRISTIANE NAOKO SHIMAZU Matrícula: 201708374299 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 20/04/2018 13:31:00 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201709406044) Acerto: 1,0  / 1,0
A Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas 
quanto à sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos:
Senso comum 
Psicologia Social 
Psicanálise 
Percepção
Parapsicologia
2a Questão (Ref.:201709161843) Acerto: 1,0  / 1,0
A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do 
primeiro laboratório experimental na Alemanha, em : 
2001
1879 
1671
1940
1688
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3a Questão (Ref.:201708426096) Acerto: 1,0  / 1,0
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. 
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a 
partir da: 
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I394212
Realce
I394212
Realce
I394212
Realce
I394212
Realce
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
certificação ISO e processos organizacionais. 
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
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4a Questão (Ref.:201709121740) Acerto: 1,0  / 1,0
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da 
interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades 
interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte 
integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
Solução 
Controle 
Afeição 
Inclusão 
Criação
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5a Questão (Ref.:201708644370) Acerto: 1,0  / 1,0
A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação de 
estímulos ambientais. Considera essencialmente os: 
Condicionamentos. 
Recursos. 
Materiais.
Fornecedores.
Equipamentos.
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6a Questão (Ref.:201709156345) Acerto: 1,0  / 1,0
Representa o núcleo mais primitivo e instintivo da nossa personalidade. Os instintos humanos mais primitivos e 
básicos. É regido pelo princípio do prazer e deseja e espera gratificações imediata das suas necessidades. De 
acordo com a psicanálise esta instância se refere ao:
Alterego
ID
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Inconsciênte
Superego
Ego
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7a Questão (Ref.:201708980040) Acerto: 1,0  / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras 
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender 
o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, 
podemos dizer que ele possui:
Inteligência Mecânica.
Inteligência Verbal.
Inteligência Corporal.
Inteligência Interpessoal.
Inteligência Espacial.
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8a Questão (Ref.:201708980032) Acerto: 0,0  / 1,0
Quando nos referimos ao modo de ser de um indivíduo em termos de como a sua conduta se manifesta ou não, 
as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo 
de manifestarmos as emoções. A definição anterior refere-se ao seguinte aspecto: 
Gênero
Formação.
Personalidade.
Condicionamento.
Cultura.
9a Questão (Ref.:201708656022) Acerto: 1,0  / 1,0
Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive 
sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um 
instrumento utilizado na seleção de pessoas:
Entrevistas
Dinâmicas de Grupo
Testes Escritos
Testes de simulação de desempenho
Anúncios em jornais
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10a Questão (Ref.:201708656905) Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização 
da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 
2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou 
aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos 
que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são 
as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando 
entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, 
entre outros.
3, 1,4
2, e 4
4 e 3
1 e 2
1, 4,2,
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