Exercicio aula2

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(adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação técnica em auxiliar de
enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas
as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento de Thales. O
pagamento era realizado pela filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor
correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse
caso:
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
 
1.
função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será considerada empregada urbana de Thales,
devendo ser anotado o contrato em CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.
razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, em seu âmbito residencial, Hera
será considerada empregada doméstica, com direitos assegurados em lei própria do empregado doméstico e na
Constituição Federal.
razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber de terceira pessoa, Hera não será
considerada empregada doméstica ou urbana, mas sim trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego.
função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário fixado por dia de trabalho, Hera será
considerada trabalhadora avulsa com direitos assegurados no Código Civil.
razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada trabalhadora doméstica, mas diante da sua
formação de técnica em auxiliar de enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos
trabalhadores em estabelecimentos de saúde e na CLT.
 
 
 
Explicação: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal
e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) ou mais dias por semana,
conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015. Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: Prestação de serviço de natureza
não lucrativa; À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas; Continuadamente.
 
 
 
2.
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a
compensação de jornada.
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão
equiparadas ao empregador.
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador
ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
 
 
 
3.
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente,
não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
Empregador é sempre pessoa jurídica.
Empregado é sempre pessoa física.
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
técnico e manual.
 
 
 
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade
não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
(TRT 9ª região/ 2013 - FCC) - O empregado tem direito ao gozo de férias:
4.
Diarista
Empregado Autônomo
Empregado exercente de cargo de confiança
Empregado Doméstico
Empregado Avulso
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de
finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.
 
Gabarito Coment.
 
 
5.
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
Nenhuma das respostas anteriores.
Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
 
 
 
Explicação:
Gabarito : Art. 3º da CLT - Item B.
Explicação : Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT.
 
Requisitos
Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa
jurídica.
Não eventualidade da prestação de serviços: o empregado deve exercer uma atividade
permanente.
Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os serviços, pois o contrato de
trabalho é ajustado em função de uma determinada pessoa. Não havendo pessoalidade,
descaracteriza-se a relação de emprego.
Subordinação jurídica: o empregado deve subordinar-se às ordens lícitas de seu
empregador. Tem dependência econômica material e salarial em relação ao empregador.
Onerosidade: não há gratuidade, pois se havendo, não configura relação de emprego.
 
 
 
6.
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas
das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor
da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de
Almeida é considerado :
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
 
 
 
Explicação:
GOZO DE FÉRIAS - Trata-se de direito do empregado de paralisar a prestação dos serviços, por iniciativa do empregador,
durante um certo número de dias em cada ano, com a percepção da remuneração, após ter adquirido o direito no decurso dos 12
meses anteriores, a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e física, além do convívio social.
No Brasil, as férias são regulamentadas nos artigos 129 a 153 da CLT e no artigo 7º, inciso XVII, da CF. Além disso, o Brasil
ratificou a Convenção 132 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre férias. No campo jurisprudencial, as férias são
tratadas nas Súmulas 7, 10, 14, 81, 89, 149, 159, 171, 253, 261, 262 e 328 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), além de
orientações jurisprudenciais 195 e 386 da SDI-I do TST, dentre outras (CALVO, 2016, p. 483).
Durante as férias, a remuneração do empregado será a mesma, com acréscimo de, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário
normal (art. 7º, XVII, CF e Súmula 328 do TST).
 
 
 
7.
trabalhador autônomo
empregado
trabalhador avulso
trabalhador voluntário
trabalhador eventual
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob
dependência deste e mediante salário.Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é
possível empregadopessoa jurídica.
 
 
 
8.
Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a
empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com
intermediação de empresa de trabalho temporário.
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em
regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de
trabalho.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio
desta e sem vínculo empregatício.
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação
com o seu contratante.
 
 
 
Explicação:
Gabarito;E
Explicação: A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado
ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada,
pessoal, não-eventual e onerosa.
O conceito de relação de trabalho é tão amplo, abrangendo todo contrato de atividade, que o fundamento da sua conceituação
é a pessoa do trabalhador, qualquer que seja a modalidade do serviço prestado. ... O trabalhador autônomo, ao contrário do
empregado, assume o risco da atividade profissional que exerce.
 
Gabarito Coment.