Gestão de Contratos e Convênios

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Questão 1/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Sabe-se que todos os cidadãos, por Lei, têm direito a tratamento adequado para resolver seu problema de saúde e isto inclui diversos requisitos que envolvem agilidade no atendimento, tecnologias modernas e adequadas, como também capacitação de equipe multiprofissional.
Com relação a esse assunto analise as afirmações a seguir classificando-as em Verdadeiras ou Falsas e assinale a alternativa correta.
(   ) É necessária preocupação com o esclarecimento sobre o estado de saúde ou procedimento, que devem observar a clareza, objetividade e principalmente a compreensão. Ou seja, não basta passar informações extremamente técnicas ao paciente e familiares, isso deve ser feito de modo a ser compreendido.
(   ) A legislação impede transmitir informações sobre os riscos de exames e procedimentos solicitados, para evitar preocupação do paciente e seus familiares, estes devem ser inseridos em Termos de Consentimento ou similares, tendo cuidados especiais em não revelar as possíveis consequências e resultados esperados em certas circunstâncias.
 (   ) Outro ponto importante se refere ao atendimento humanizado pelo qual se preservam alguns direitos básicos inclusive aos valores, culturas que qualquer serviço de saúde deve proceder, assim como os que se prestam a realizar o atendimento do SUS.
	
	A
	F, F, V
	
	B
	V, F, F
	
	C
	F, V, F
	
	D
	V, F, V
Você acertou!
Resposta correta D – Material de apoio da aula 4.
Questão 2/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde Leve em consideração a informação dada no trecho a seguir: “A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução dos riscos de doença e de outros agravos e o acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.” Com relação a esse trecho assinale a alternativa correta
	
	A
	Este trecho traz informações verdadeiras e vigentes e faz parte da redação da Constituição Federal de 1988.
Você acertou!
Resposta correta A – Material de apoio da aula 4.
	
	B
	Este trecho traz ideias propostas em um encontro de profissionais da área social e será apresentado à Câmara em 2016 como alternativa de emenda à Constituição.
	
	C
	Este trecho traz medidas recomendadas pelo Ministério da Saúde e faz parte da redação da Lei 8.080/90, em seu artigo 32º.
	
	D
	Este trecho traz ideias propostas na última reunião da ONU para atualização dos objetivos mundiais de desenvolvimento sustentável e combate à pobreza.
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos Todo colaborador depois de cumprir os doze primeiros meses de trabalho, terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias. Com relação a concessão de férias assinale a alternativa correta
	
	A
	A organização poderá conceder férias ao colaborador até o prazo do vencimento das próximas férias. Caso vençam as segundas férias, a organização ficará isenta de pagar o valor das férias anteriores.
	
	B
	O colaborador tem direito a 30 dias de férias; caso apresente faltas, não poderá ter os dias de férias deduzidos em razão do número de faltas apresentado.
	
	C
	A organização deverá comunicar ao colaborador a concessão de férias com, no mínimo, 30 dias de antecedência.
Você acertou!
R. C – Rota aula 04
	
	D
	Na data da concessão das férias, o colaborador recebe um adiantamento de 1/3 de seu salário do mês seguinte e mais um benefício de 1/2 de seu salário.
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, foi promulgada em 1o de maio de 1943, mas nas relações de trabalho também deve-se observar a Convenção Coletiva de Trabalho - CCT, que é um documento firmado entre um sindicato e as empresas que integram uma mesma categoria profissional. Com relação à CLT e à convenção coletiva de trabalho classifique as afirmações a seguir em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta. (   ) A CLT é formada por um conjunto de leis que disciplinam as relações individuais e coletivas de trabalho. (   ) Esta legislação foi criada para restringir os direitos do trabalhador e toda organização, ao admitir um colaborador, deve seguir o que estipula a CLT.
(   ) A Convenção Coletiva de Trabalho estabelece  as regras para as relações de trabalho em todo o âmbito daquela categoria profissional. (   ) Aquilo que consta da Convenção Coletiva de Trabalho deve ser praticado pela organização empregadora e cada categoria profissional possui o seu sindicato, o qual muda de acordo com a região.
	
	A
	F, V, F, V
	
	B
	V, F, V, V
Você acertou!
R. B – Rota aula 04
	
	C
	V, F, F, V
	
	D
	F, V, V, V
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos Nas relações de trabalho entre empregados e empregadores há algumas condições que são bastante importantes. Dentre elas estão a Convenção Coletiva de Trabalho, o Acordo coletivo e o Acordo individual. Com relação a esses acordos e convenções correlacione as duas colunas a seguir e assinale a alternativa correta. ( 1 ) Convenção coletiva de trabalho ( 2 ) Acordo coletivo de trabalho ( 3 ) Acordo individual de trabalho
(   ) Negociação que estipula condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma só empresa, abrange todo o grupo de trabalhadores dessa empresa. (   ) Uma vez por ano, na data-base, é convocada Assembleia Geral para instalar o processo de negociações coletivas. Se os sindicatos, autorizados pelas respectivas assembleias gerais, estiverem de acordo com as condições estipuladas na negociação assinam esse documento. (   ) negociação de algo diferente para os colaboradores, por exemplo: algum benefício ou plano de carreira. Se aplica somente a um grupo trabalhadores de uma empresa
	
	A
	1-3-2
	
	B
	2-3-1
	
	C
	2-1-3
Você acertou!
R. C – Rota aula 04
	
	D
	3-2-1