Contrato de Trabalho

Prévia do material em texto

CONTRATO DE TRABALHO ­ NPG7726
CONTRATO DE TRABALHO (10/02/2022)
Contextualização
A formalização das relações de trabalho sempre estiveram em pauta na regulamentação, prática e
judicialização dos direitos dos trabalhadores e respectivos contratante. Seja pela necessidade inicial de
diferenciação das demais modalidades de contratação, passando por períodos de maior liberdade, menor
ou maior regulação, oriundos das novas oportunidades que o século XX e XXI acresceram à realidade
social, o fato é que a materialização da relação jurídica material do trabalho está em contínua evolução e
necessidade de estudos.
Em tempos de incessante anseio social por modificações na legislação do trabalho, discutir em nível
técnico as modalidades de contratação do trabalhador se faz mais do que desejável ao estudante e
operadores do direito. A realidade social do trabalhador é bem diversificada e necessário o adequado
entendimento teórico e prático no campo da prevenção e reação em busca de justiça, seja pela
judicialização total, seja pelo incremento de novos meios de composição de direitos.
Avançar pelos conceitos traduzidos pelas doutrinas civilistas e trabalhistas dentro de uma conotação
histórica e legal do instituto para depois analisarmos a caracterização jurídica desta modalidade
contratual, assim como as críticas quanto à morfologia utilizada pelo mercado de trabalho é mais do que
necessário. É imperativa a atualização dos estudantes e operadores.
Ementa
Contrato de Trabalho. Contextualização histórica. Conceitos.Natureza Jurídica. Requisitos de Validade e
Existência do Contrato de Trabalho. Ausência dos Requisitos de Validade e Existência. Modalidades.
Contratação. Execução. Modificação. Extinção. Atualidades do Trabalho Terceirizado. Casos da
atualidade no Brasil e no Mundo.
Objetivos Gerais
A disciplina tem como primeiro objetivo geral proporcionar conhecimentos teóricos a respeito do
surgimento do contrato de trabalho em meio à realidade social laboral no Brasil e no Mundo.
O segundo objetivo geral é atualizar os estudantes e operadores do direito com as normas atuais da
contratação de atividades laborais no Brasil em suas diversas modalidades de trabalho nos grandes
centros, no campo e em realidades supranacionais, considerando a realidade das atividades
eletrônicas e virtuais em vários segmentos da economia.
Objetivos Específicos
Proporcionar uma revisão dos conhecimentos históricos a respeito da criação de leis, normas,
princípios e tratados internacionaistrabalhistas nos século XX e início do século XXI, em especial,
no tocante ao momento atual de propostas de câmbios significativos da legislação do trabalho no
Brasil.
Contextualizar as diversas criações e alterações legislativas no âmbito do direito ao trabalho no
cenário brasileiro e internacional, de modo a permitir a compreensão das características protetivas
do contrato de trabalho.
Permitir uma visão mais ampla a respeito da atual conceituação e enquadramento jurídico dos
contratos de trabalho na sociedade contemporânea no âmbito de negociações sindicais, consultorias
preventivas, gestão de contratos e também no campo da judicialização das relações de trabalho.
Conteúdos
UNIDADE 1. O CONTRATO DE TRABALHO. O Contrato De Trabalho. Função Social.Teoria
Contratualista.Teoria Institucionalista. Relações da CLT com as teorias. Caracteristicas do contrato de
trabalho. Morfologia do Contrato . O Trabalho e suas especialidades. Contrato Trabalhista.Sujeitos.
Duração do contrato individual de trabalho. Detalhes do contrato de trabalho.
UNIDADE 2. REQUISITOS DE VALIDADE E EXISTÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO.
Vícios e defeitos. Estrutura jurídica do contrato. Da qualificação das partes. Da cláusula essencial. Do
consentimento. Das cláusulas assessórias. Dos contratos de trabalho com a Administração Pública.
UNIDADE 3.AUSÊNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTÊNCIA DO CONTRATO DE
TRABALHO E MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO. Das nulidades
contratuais e das modalidades de contratos de trabalho por prazo determinado, indeterminado e
intermitente. Teoria geral da nulidade do contrato. Distinção entre nulidade relativa e absoluta na esfera
cível. Adaptação das regras civilistas à nulidade trabalhista. Princípios que informam a nulidade
trabalhista. Princípio da conservação dos contratos. Convalidação e sanação. Nulidade por desprezo à
formalidade essencial. Contrato de trabalho por tempo determinado. Contrato de experiência. Principais
regras a serem aplicadas aos contratos por tempo determinado previstos na CLT. Contrato determinado
da lei 9.601/98 51. Contrato por tempo determinado da lei 6.019/1974.
UNIDADE 4.AUSÊNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTÊNCIA DO CONTRATO DE
TRABALHO, ALTERAÇÕES CONTRATUAIS E TÉRMINO DE CONTRATO. Alterações contratuais
trabalhistas: subjetivas e objetivas. Alterações contratuais subjetiva. Alterações contratuais objetivas.
Alterações contratuais objetivas: Princípios aplicáveis. Princípios aplicáveis às alterações contratuais
objetivas. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva. Alterações objetivas do tipo qualitativas.
Alterações objetivas do tipo quantitativo.
Procedimentos de Avaliação
O aluno deverá obter nota igual ou superior a 7.0 (sete) para aprovação na disciplina. A nota de
avaliação do aluno é resultante da avaliação eletrônica.
Bibliografia Básica
CASSAR, Volia Bomfim. Direito do Trabalho.. 16. Rio de Janeiro: Gen, 2018.
DELGADO, Mauricio Godino. Curso Direito do Trabalho.. 17ª. São Paulo: Ltr, 2018.
MARTINEZ, Luciano. Curso Direito do Trabalho. 9ª. São Paulo: Saraiva, 2019.
Bibliografia Complementar
ALMEIDA, Andre Luiz Paes. Direito do Trabalho: Material, processual e legislação especial.. 18ª.
São Paulo: Rideel
BARROS, Alice Monteiro. Curso Direito do Trabalho. 11ª. São Paulo: Saraiva, 2018.
GARCIA, Gustavo. Manual de Direito do Trabalho.. 9ª. São Paulo: Sariva, 2017.
Outras Informações
CONTRATO DE TRABALHO ­ NPG7726
CONTRATO DE TRABALHO (10/02/2022)
Contextualização
A formalização das relações de trabalho sempre estiveram em pauta na regulamentação, prática e
judicialização dos direitos dos trabalhadores e respectivos contratante. Seja pela necessidade inicial de
diferenciação das demais modalidades de contratação, passando por períodos de maior liberdade, menor
ou maior regulação, oriundos das novas oportunidades que o século XX e XXI acresceram à realidade
social, o fato é que a materialização da relação jurídica material do trabalho está em contínua evolução e
necessidade de estudos.
Em tempos de incessante anseio social por modificações na legislação do trabalho, discutir em nível
técnico as modalidades de contratação do trabalhador se faz mais do que desejável ao estudante e
operadores do direito. A realidade social do trabalhador é bem diversificada e necessário o adequado
entendimento teórico e prático no campo da prevenção e reação em busca de justiça, seja pela
judicialização total, seja pelo incremento de novos meios de composição de direitos.
Avançar pelos conceitos traduzidos pelas doutrinas civilistas e trabalhistas dentro de uma conotação
histórica e legal do instituto para depois analisarmos a caracterização jurídica desta modalidade
contratual, assim como as críticas quanto à morfologia utilizada pelo mercado de trabalho é mais do que
necessário. É imperativa a atualização dos estudantes e operadores.
Ementa
Contrato de Trabalho. Contextualização histórica. Conceitos.Natureza Jurídica. Requisitos de Validade e
Existência do Contrato de Trabalho. Ausência dos Requisitos de Validade e Existência. Modalidades.
Contratação. Execução. Modificação. Extinção. Atualidades do Trabalho Terceirizado. Casos da
atualidade no Brasil e no Mundo.
Objetivos Gerais
A disciplina tem como primeiro objetivo geral proporcionar conhecimentos teóricos a respeito do
surgimento do contrato de trabalho em meio à realidade social laboral no Brasil e no Mundo.
O segundo objetivo geral é atualizar os estudantes e operadores do direito com as normas atuais da
contrataçãode atividades laborais no Brasil em suas diversas modalidades de trabalho nos grandes
centros, no campo e em realidades supranacionais, considerando a realidade das atividades
eletrônicas e virtuais em vários segmentos da economia.
Objetivos Específicos
Proporcionar uma revisão dos conhecimentos históricos a respeito da criação de leis, normas,
princípios e tratados internacionaistrabalhistas nos século XX e início do século XXI, em especial,
no tocante ao momento atual de propostas de câmbios significativos da legislação do trabalho no
Brasil.
Contextualizar as diversas criações e alterações legislativas no âmbito do direito ao trabalho no
cenário brasileiro e internacional, de modo a permitir a compreensão das características protetivas
do contrato de trabalho.
Permitir uma visão mais ampla a respeito da atual conceituação e enquadramento jurídico dos
contratos de trabalho na sociedade contemporânea no âmbito de negociações sindicais, consultorias
preventivas, gestão de contratos e também no campo da judicialização das relações de trabalho.
Conteúdos
UNIDADE 1. O CONTRATO DE TRABALHO. O Contrato De Trabalho. Função Social.Teoria
Contratualista.Teoria Institucionalista. Relações da CLT com as teorias. Caracteristicas do contrato de
trabalho. Morfologia do Contrato . O Trabalho e suas especialidades. Contrato Trabalhista.Sujeitos.
Duração do contrato individual de trabalho. Detalhes do contrato de trabalho.
UNIDADE 2. REQUISITOS DE VALIDADE E EXISTÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO.
Vícios e defeitos. Estrutura jurídica do contrato. Da qualificação das partes. Da cláusula essencial. Do
consentimento. Das cláusulas assessórias. Dos contratos de trabalho com a Administração Pública.
UNIDADE 3.AUSÊNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTÊNCIA DO CONTRATO DE
TRABALHO E MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO. Das nulidades
contratuais e das modalidades de contratos de trabalho por prazo determinado, indeterminado e
intermitente. Teoria geral da nulidade do contrato. Distinção entre nulidade relativa e absoluta na esfera
cível. Adaptação das regras civilistas à nulidade trabalhista. Princípios que informam a nulidade
trabalhista. Princípio da conservação dos contratos. Convalidação e sanação. Nulidade por desprezo à
formalidade essencial. Contrato de trabalho por tempo determinado. Contrato de experiência. Principais
regras a serem aplicadas aos contratos por tempo determinado previstos na CLT. Contrato determinado
da lei 9.601/98 51. Contrato por tempo determinado da lei 6.019/1974.
UNIDADE 4.AUSÊNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTÊNCIA DO CONTRATO DE
TRABALHO, ALTERAÇÕES CONTRATUAIS E TÉRMINO DE CONTRATO. Alterações contratuais
trabalhistas: subjetivas e objetivas. Alterações contratuais subjetiva. Alterações contratuais objetivas.
Alterações contratuais objetivas: Princípios aplicáveis. Princípios aplicáveis às alterações contratuais
objetivas. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva. Alterações objetivas do tipo qualitativas.
Alterações objetivas do tipo quantitativo.
Procedimentos de Avaliação
O aluno deverá obter nota igual ou superior a 7.0 (sete) para aprovação na disciplina. A nota de
avaliação do aluno é resultante da avaliação eletrônica.
Bibliografia Básica
CASSAR, Volia Bomfim. Direito do Trabalho.. 16. Rio de Janeiro: Gen, 2018.
DELGADO, Mauricio Godino. Curso Direito do Trabalho.. 17ª. São Paulo: Ltr, 2018.
MARTINEZ, Luciano. Curso Direito do Trabalho. 9ª. São Paulo: Saraiva, 2019.
Bibliografia Complementar
ALMEIDA, Andre Luiz Paes. Direito do Trabalho: Material, processual e legislação especial.. 18ª.
São Paulo: Rideel
BARROS, Alice Monteiro. Curso Direito do Trabalho. 11ª. São Paulo: Saraiva, 2018.
GARCIA, Gustavo. Manual de Direito do Trabalho.. 9ª. São Paulo: Sariva, 2017.
Outras Informações
CONTRATO DE TRABALHO ­ NPG7726
CONTRATO DE TRABALHO (10/02/2022)
Contextualização
A formalização das relações de trabalho sempre estiveram em pauta na regulamentação, prática e
judicialização dos direitos dos trabalhadores e respectivos contratante. Seja pela necessidade inicial de
diferenciação das demais modalidades de contratação, passando por períodos de maior liberdade, menor
ou maior regulação, oriundos das novas oportunidades que o século XX e XXI acresceram à realidade
social, o fato é que a materialização da relação jurídica material do trabalho está em contínua evolução e
necessidade de estudos.
Em tempos de incessante anseio social por modificações na legislação do trabalho, discutir em nível
técnico as modalidades de contratação do trabalhador se faz mais do que desejável ao estudante e
operadores do direito. A realidade social do trabalhador é bem diversificada e necessário o adequado
entendimento teórico e prático no campo da prevenção e reação em busca de justiça, seja pela
judicialização total, seja pelo incremento de novos meios de composição de direitos.
Avançar pelos conceitos traduzidos pelas doutrinas civilistas e trabalhistas dentro de uma conotação
histórica e legal do instituto para depois analisarmos a caracterização jurídica desta modalidade
contratual, assim como as críticas quanto à morfologia utilizada pelo mercado de trabalho é mais do que
necessário. É imperativa a atualização dos estudantes e operadores.
Ementa
Contrato de Trabalho. Contextualização histórica. Conceitos.Natureza Jurídica. Requisitos de Validade e
Existência do Contrato de Trabalho. Ausência dos Requisitos de Validade e Existência. Modalidades.
Contratação. Execução. Modificação. Extinção. Atualidades do Trabalho Terceirizado. Casos da
atualidade no Brasil e no Mundo.
Objetivos Gerais
A disciplina tem como primeiro objetivo geral proporcionar conhecimentos teóricos a respeito do
surgimento do contrato de trabalho em meio à realidade social laboral no Brasil e no Mundo.
O segundo objetivo geral é atualizar os estudantes e operadores do direito com as normas atuais da
contratação de atividades laborais no Brasil em suas diversas modalidades de trabalho nos grandes
centros, no campo e em realidades supranacionais, considerando a realidade das atividades
eletrônicas e virtuais em vários segmentos da economia.
Objetivos Específicos
Proporcionar uma revisão dos conhecimentos históricos a respeito da criação de leis, normas,
princípios e tratados internacionaistrabalhistas nos século XX e início do século XXI, em especial,
no tocante ao momento atual de propostas de câmbios significativos da legislação do trabalho no
Brasil.
Contextualizar as diversas criações e alterações legislativas no âmbito do direito ao trabalho no
cenário brasileiro e internacional, de modo a permitir a compreensão das características protetivas
do contrato de trabalho.
Permitir uma visão mais ampla a respeito da atual conceituação e enquadramento jurídico dos
contratos de trabalho na sociedade contemporânea no âmbito de negociações sindicais, consultorias
preventivas, gestão de contratos e também no campo da judicialização das relações de trabalho.
Conteúdos
UNIDADE 1. O CONTRATO DE TRABALHO. O Contrato De Trabalho. Função Social.Teoria
Contratualista.Teoria Institucionalista. Relações da CLT com as teorias. Caracteristicas do contrato de
trabalho. Morfologia do Contrato . O Trabalho e suas especialidades. Contrato Trabalhista.Sujeitos.
Duração do contrato individual de trabalho. Detalhes do contrato de trabalho.
UNIDADE 2. REQUISITOS DE VALIDADE E EXISTÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO.
Vícios e defeitos. Estrutura jurídica do contrato. Da qualificação das partes. Da cláusula essencial. Do
consentimento. Das cláusulas assessórias. Dos contratos de trabalho com a Administração Pública.
UNIDADE 3.AUSÊNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTÊNCIA DO CONTRATO DE
TRABALHO E MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO. Das nulidades
contratuais e das modalidades de contratos de trabalho por prazo determinado, indeterminado e
intermitente. Teoria geral da nulidade do contrato. Distinção entre nulidade relativa e absoluta na esfera
cível. Adaptação das regras civilistas à nulidade trabalhista.Princípios que informam a nulidade
trabalhista. Princípio da conservação dos contratos. Convalidação e sanação. Nulidade por desprezo à
formalidade essencial. Contrato de trabalho por tempo determinado. Contrato de experiência. Principais
regras a serem aplicadas aos contratos por tempo determinado previstos na CLT. Contrato determinado
da lei 9.601/98 51. Contrato por tempo determinado da lei 6.019/1974.
UNIDADE 4.AUSÊNCIA DE REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTÊNCIA DO CONTRATO DE
TRABALHO, ALTERAÇÕES CONTRATUAIS E TÉRMINO DE CONTRATO. Alterações contratuais
trabalhistas: subjetivas e objetivas. Alterações contratuais subjetiva. Alterações contratuais objetivas.
Alterações contratuais objetivas: Princípios aplicáveis. Princípios aplicáveis às alterações contratuais
objetivas. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva. Alterações objetivas do tipo qualitativas.
Alterações objetivas do tipo quantitativo.
Procedimentos de Avaliação
O aluno deverá obter nota igual ou superior a 7.0 (sete) para aprovação na disciplina. A nota de
avaliação do aluno é resultante da avaliação eletrônica.
Bibliografia Básica
CASSAR, Volia Bomfim. Direito do Trabalho.. 16. Rio de Janeiro: Gen, 2018.
DELGADO, Mauricio Godino. Curso Direito do Trabalho.. 17ª. São Paulo: Ltr, 2018.
MARTINEZ, Luciano. Curso Direito do Trabalho. 9ª. São Paulo: Saraiva, 2019.
Bibliografia Complementar
ALMEIDA, Andre Luiz Paes. Direito do Trabalho: Material, processual e legislação especial.. 18ª.
São Paulo: Rideel
BARROS, Alice Monteiro. Curso Direito do Trabalho. 11ª. São Paulo: Saraiva, 2018.
GARCIA, Gustavo. Manual de Direito do Trabalho.. 9ª. São Paulo: Sariva, 2017.
Outras Informações