Prova - Psicologia Organizacional e Relações Humanas

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Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A Organização Mundial de Saúde (OMS) destaca a necessidade de se entender os seres humanos a partir de
sua totalidade. Isto implica dizer que este ser humano é constituído por dimensões. Neste sentido qual das
alternativas que se seguem e apresentam uma relação de possíveis dimensões constituintes do ser humano.
a. Flexível, Rígida e Orgânica
b. Nanômica, Pessoal, Central e Esotérica
c. Quântica, Básica e Elementar
d. Micro, Meso e Macro
e.
Biológica,
Psicológica,
Social e
Espiritual.
Segundo OMS o ser humano precisa sim, ser entendido de forma
holística, completa. Assim, concebe o ser humano a partir de 4
dimensões: biológica, psicológica, social e espiritual.
Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A Organização Mundial de Saúde (OMS) destaca a necessidade de se entender os seres humanos a partir de
sua totalidade. Isto implica dizer que este ser humano é constituído por dimensões. Neste sentido qual das
alternativas que se seguem e apresentam uma relação de possíveis dimensões constituintes do ser humano.
a. Quântica, Básica e Elementar;
b.
Biológica,
Psicológica,
Social e
Espiritual.
Segundo OMS o ser humano precisa sim, ser entendido de forma
holística, completa. Assim, concebe o ser humano a partir de 4
dimensões: Biológica; Psicológica; Social; Espiritual.
c. Nanômica, Pessoal, Central e Esotérica
d. Flexível, Rígida e Orgânica.
e. Micro, Meso e Macro.
Questão 3 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
A Administração passou por diversos estágios de desenvolvimento no decorrer da sua história, interferindo na
maneira de se comportar do colaborador em ambiente organizacional. Sobre a administração e o
comportamento humano, assinale a resposta correta.
a. Todas as organizações atuam por meio de sistemas abertos e a constante troca do ambiente
interno com o externo da organização favorece o comportamento ativo do colaborador.
b. A Teoria Y fundamenta que o gestor deve ter uma postura rígida sobre o colaborador, do
contrário, este não irá produzir eficientemente.
c. Foi a partir da Teoria da Burocracia que o comportamento humano ganhou maior amplitude de
flexibilidade e participação nas tomadas de decisão.
d. De acordo com a Teoria X, o gestor é quem deve fornecer as condições propícias ao colaborador
para desenvolvimento de um bom trabalho.
e. A teoria dos sistemas sociotécnicos tem como objetivo o desenvolvimento de trabalhos em
equipe e grupos multifuncionais.
Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O trabalho do gestor está ligado, também, à análise do comportamento organizacional e o quanto este interfere
positiva ou negativamente nos resultados. Com relação à saúde mental no trabalho, o trabalho do gestor deve
voltar-se para:
a.
Avaliar a importância
dos comportamentos
apresentados para
pensar em estratégias
para melhoria do
ambiente
organizacional
A análise cuidadosa do gestor sobre o comportamento
organizacional trará importantes resultados e indicadores sobre
a saúde e satisfação dos seus colaboradores e o quanto o
ambiente e a própria organização do trabalho podem impactar
negativamente na saúde mental e produtividade dos mesmos.
b. Controle meticuloso e levantamento do número de atestados, como base para futuras demissões
c. Enquadrar os colaboradores conforme número de atestados, faltas, atrasos e afastamentos, para
o bem da organização e lucros
d. Gastos desnecessários com os colaboradores, pois estamos num momento de crise e qualquer
valor é importante.
e. Atender apenas às exigências do Ministério do Trabalho e Saúde no que se refere ao trabalho
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O trabalho é um importante componente social na vida das pessoas. Sua função está ligada à socialização,
desenvolvimento e satisfação pessoal e econômica para atender às necessidades básicas, dentre outras.
Indique a alternativa que aponta fatores preocupantes que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, aos
quais você, como gestor, deve ficar atento.
a. Somente as atividades realizadas externamente à organização pelos colaboradores.
b. Folha ponto e lista de materiais para escritório.
c.
Controle e a
repetição das
tarefas e seu
impacto.
O controle e a repetição das tarefas podem implicar em um impacto
negativo nos colaboradores, pois repetições podem impedir o
crescimento e o desenvolvimento de um colaborador.
d. Controle de entrada e saída de visitantes.
e. O número dos documentos dos colaboradores.
Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O trabalho é um importante componente social na vida das pessoas. Sua função está ligada à socialização,
desenvolvimento e satisfação pessoal e econômica para atender às necessidades básicas, dentre outras.
Indique a alternativa que aponta fatores preocupantes que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, aos
quais você, como gestor, deve ficar atento.
a. Somente as atividades realizadas externamente à organização pelos colaboradores.
b. Folha ponto e lista de materiais para escritório.
c. Controle de entrada e saída de visitantes.
d. O número dos documentos dos colaboradores.
e.
Controle e a
repetição das
tarefas e seu
impacto.
O controle e a repetição das tarefas podem implicar em um impacto
negativo nos colaboradores, pois repetições podem impedir o
crescimento e o desenvolvimento de um colaborador.
Questão 7 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
O comportamento humano é influenciado por diversos fatores e aspectos, os quais mobilizam impactos nas
organizações. Assinale a alternativa correta que apresenta dois aspectos:
a. Grupos sociais e crenças pessoais
b. Individualismo e racionalidade.
c. Ambiente interno e comportamento externo.
d. Comportamento racional e comportamento social.
e. Comportamento consciente e comportamento inconsciente.
Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
No contexto organizacional muito se discute o quanto é necessário oportunizar aos colaboradores a
possibilidade de realização pessoal. Em muitos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) tem-se
trazido o tema de forma incisiva. Em geral a condição necessária para se alcançar um estado de Autorealização
Humana está associado ao fato de isto só ocorrer quando se age sobre uma dada prática profissional ou um
dado resultado. Isto quer dizer que:
a. Os profissionais só pensam em ganhos e não há porque se agir diferente disto
b.
Só se atingirá um
estado de realização
pessoal através de
atividades que
possibilitem o
desenvolvimento e
aprimoramento de
potenciais, talentos e
gostos.
Autorrealização configura-se como um processo que se
consolida através do emprego de atividades que mobilizem e
estimulem o desenvolvimento de potenciais, talentos e gostos
do homem. Podem envolver desde atividades com foco no
simples prazer (com efeito de curto prazo) e atividades com
foco na construção de algo (longo espectro de atuação).
c. Reconhecimento e sucesso não são bons indicadores para se quantificar a autorealização
humana.
d. Nenhum tipo de trabalho pode gerar qualquer condição de autorealização para as pessoas.
e. As pessoas, só sentem realização profissional quando disfrutam de coisas boas no trabalho, caso
contrário é punição
Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Você trabalha em uma organização e reconhece a importância do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho.
Ao pensar em uma afirmativa que indique à sua liderança imediata acerca de atividades que remetam a tal
conceito, sua afirmação se trata de:
a. Não está relacionada com aumento da produtividade.
b. Visão distorcida a respeito do conceito de bem-estar.
c.
Percepção acerca do bem-estar
dos colaboradores em seu
ambiente de trabalho e sua
saúde.
A QVT está diretamente relacionada ao bem-estar
físico, psicológico e à satisfação dos colaboradores
com o trabalho e as atividades realizadas.
d. Custos que merecem ser considerados e avaliados antes de qualquer decisão.
e. Modismo no qual as organizações nem ao menos sabem do que se trata.
Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O trabalho do gestor está ligado, também, à analise do comportamentoorganizacional e o quanto este interfere
positiva ou negativamente nos resultados. Com relação à saúde mental no trabalho, o trabalho do gestor deve
voltar-se para:
a. Gastos desnecessários com os colaboradores, pois estamos num momento de crise e qualquer
valor é importante.
b. Enquadrar os colaboradores conforme número de atestados, faltas, atrasos e afastamentos, para
o bem da organização e lucros.
c. Controle meticuloso e levantamento do número de atestados, como base para futuras demissões.
d. Atender apenas às exigências do Ministério do Trabalho e Saúde no que se refere ao trabalho.
e.
Avaliar a importância dos
comportamentos
apresentados para
pensar em estratégias
para melhoria do
ambiente organizacional.
A análise cuidadosa do gestor sobre o comportamento
organizacional trará importantes resultados e indicadores
sobre a saúde e satisfação dos seus colaboradores e o
quanto o ambiente organizacional pode impactar
negativamente na saúde mental e produtividade dos mesmos.