PROVA 02 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRRABALHO

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Painel / Cursos / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-disc. 0926- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO / ATIVIDADE DE ESTUDO 02 VALOR 0,5 PONTOS / AA11 CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 02 PRAZO FINAL: 02/03/2026 Iniciado em domingo, 18 jan 2026, 14:52 Estado Finalizada Concluída em domingo, 18 jan 2026, 15:12 Tempo 20 minutos 14 segundos empregado Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%) Questão 1 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Todavia, a CLT entende como dispensa arbitrária (ou sem justa causa) aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. Sendo assim, pertinente a este assunto, analise as afirmativas abaixo: I. Motivo técnico diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção, com a despedida dos empregados. II. Motivo econômico ou financeiro é o relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas. III. Motivo disciplinar é o que se refere à dispensa por justa causa. IV. São exemplos de dispensas arbitrárias: aquela que tem por intuito fraudar direitos trabalhistas, como a dispensa do empregado às vésperas de completar 10 anos de trabalho na empresa, a fim de evitar o pagamento de adicionais (dispensa obstativa). Assinale a alternativa correta: a. Apenas III e IV estão corretas. b. Apenas II, III e IV estão corretas. C. Todas as alternativas estão corretas. d. Apenas I, e IV estão corretas. e. Apenas é correta. Sua resposta está correta.Questão 2 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos. Diante disto, analise as afirmativas abaixo: I.É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT; II. nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo; III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador; IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo. Assinale a alternativa correta: a. Apenas III é correta. b. Apenas I e III estão corretas. C. Todas as alternativas estão corretas. d. Apenas I, III e IV estão corretas. e. Apenas II, III e IV estão corretas. Sua resposta está correta.Questão 3 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva. Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 1.0 aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente. II. aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação. III. É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado. IV. Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como vinha sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do empregado ou do empregador. Assinale a alternativa correta: a. Apenas I, e IV estão corretas. b. Todas as alternativas estão corretas. C. Apenas III e IV estão corretas. d. Apenas I, III e IV estão corretas. e. Apenas é correta. Sua resposta está correta.Questão 4 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria. Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 1. Calúnia consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua reputação. 2. Difamação consiste em imputar falsamente a alguém um fato definido como crime. 3. Injúria consiste na atribuição genérica de qualidades negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na imputação de fatos. Assinale a alternativa correta: a. 3,2,1. b. 1,2,3. C. 3,1,2. d. 2,3,1. e. 2,1,3. Sua resposta está correta.Questão 5 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 A Constituição da República assegurou aos empregados, o direito "à relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos" (art. 7.°, I, Constituição Federal, 1988). Não obstante, sendo despedido, arbitrariamente, o empregador deverá pagar as reparações econômicas pertinentes, além do saldo de salário como: I. Aviso prévio; II. 13° salário proporcional; III. Férias vencidas e proporcionais; IV. Indenização de 50% sobre o saldo de FGTS. Assinale a alternativa correta: a. Todas as alternativas estão corretas. b. Apenas I, e III estão corretas. C. Apenas I, e IV estão corretas. d. Apenas é correta. e. Apenas II, III e IV estão corretas. Sua resposta está correta.Questão 6 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a: Assinale a alternativa correta. a. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional. b. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado. C. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado. d. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional. e. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional. Sua resposta está correta. Questão 7 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Assim, a insalubridade é dividida em grau máximo, médio e mínimo, e ainda assim, há um adicional de insalubridade tendo como base o salário mínimo nacional. Qual é percentual do adicional de insalubridade do grau máximo, médio e mínimo, consecutivamente? Assinale a alternativa correta: a. 40%, 20%, 10%. b. 25%, 20%, 15%. C. 40%, 15%, 5%. d. 10%, 20%, 40%. e. 10%, 20%, 30%. Sua resposta está correta.Questão 8 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Dentro das variações salariais temos os adicionais que podem ser acrescentados, existe o adicional insalubridade e o adicional periculosidade. Deste modo, analise as afirmativas abaixo: I. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. II. pagamento do adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado. III. recebimento do adicional de insalubridade terá como base salário mínimo nacional, equivalente a 15%. IV. A insalubridade é paga ao empregado que está exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Empregado 15. Assinale a alternativa correta. a. Apenas é correta. b. Apenas III e IV estão corretas. C. Apenas e IV estão corretas. d. Apenas I, e IV estão corretas. e. Todas as alternativas estão corretas. Sua resposta está correta.Questão 9 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são: I. Quando empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, da CLT. II. Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real necessidade de serviço. III. Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado. IV. Quando o empregador achar necessário. Assinale a alternativa correta. a. Apenas e IV estão corretas. b. Apenas I, e III estão corretas. C. Todas as alternativas estão corretas. d. Apenas I, e IV estão corretas. e. Apenas é correta. Sua resposta está correta.Questão 10 Completo Atingiu 0,05 de 0,05 A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente, quando ambas as partes assumirem obrigações. Neste sentido, analise as afirmativas abaixo: I. No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas parcial ou totalmente as suas obrigações, a falência acarretará a rescisão. II. Como risco do negócio é de total responsabilidade do empregador conforme artigo 2° da CLT (BRASIL, 2018), a falência não pode prejudicar ainda mais o empregado, além do dano maior por este sofrido ao perder seu emprego, sua fonte de subsistência. III. Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados despedidos em razão da falência, que será equiparado à dispensa sem justa causa, pagando-lhes aviso prévio, férias com décimo terceiro, e FGTS acrescido da indenização de 40% sobre o valor dos depósitos. IV. Se o contrato foi firmado mediante moeda estrangeira, os riscos da oscilação cambial serão da instituição do credor, tendo direito ao valor convertido para a moeda nacional na data em que for anunciada a quebra. Assinale a alternativa correta: a. Apenas II, III e IV estão corretas. b. Todas as alternativas estão corretas. C. Apenas I, e IV estão corretas. d. Apenas III e IV estão corretas. e. Apenas é correta. Sua resposta está correta. CLIQUE AQUI PARA REALIZAR FÓRUM DE DISCUSSÃO Seguir para... ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE