PREVENÇÃO E ENFRENTAMENTO AO ASSÉDIO MORAL E SEXUAL

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PREVENÇÃO E ENFRENTAMENTO AO ASSÉDIO MORAL E SEXUAL
OBJETIVO GERAL
Capacitar para reconhecer, prevenir e agir corretamente diante de situações de assédio moral e sexual, promovendo um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso.
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Compreender os conceitos legais de assédio moral e sexual;
Identificar comportamentos inadequados no ambiente de trabalho;
Conhecer direitos, deveres e responsabilidades;
Entender as consequências legais e institucionais;
Orientar sobre como denunciar e como ocorre a apuração.
Conceito de Assédio Moral
É a exposição do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras e repetitivas no ambiente de trabalho.
Exemplos:
Gritos, humilhações públicas; 
Isolamento proposital; 
Sobrecarga ou retirada de tarefas sem justificativa; 
Críticas excessivas e constantes.
Conceito de Assédio Sexual
É qualquer comportamento de natureza sexual não desejado que cause constrangimento.
Tipos:
Assédio por chantagem: troca de favores sexuais por benefícios; 
Assédio por intimidação: ambiente hostil com insinuações ou comentários. 
Exemplos:
Comentários sobre o corpo; 
Convites insistentes; 
Toques inapropriados; 
Mensagens com conteúdo sexual.
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Diferença entre Assédio Moral e Sexual
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	Assédio Moral	Assédio Sexual
	Humilhação contínua	Conotação sexual
	Pode ser coletivo	Geralmente direcionado
	Fere dignidade	Fere dignidade + liberdade sexual
Exemplos no Ambiente Hospitalar
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Médico ou líder constrangendo equipe na frente de pacientes; 
Brincadeiras ofensivas em plantões; 
Comentários sobre aparência física; 
Pressão psicológica excessiva por produtividade.
Direitos e Deveres
Colaboradores:
Direito ao respeito e dignidade; 
Dever de manter conduta ética; 
Denunciar situações de assédio.
Gestores:
Garantir ambiente saudável; 
Não tolerar assédio; 
Agir imediatamente ao identificar situações. 
Consequências do Assédio
Para o colaborador agressor:
Advertência; 
Suspensão; 
Demissão por justa causa. 
Consequências legais:
Processos trabalhistas; 
Indenizações; 
Penalidades criminais. 
Para a instituição:
Danos à imagem; 
Custos financeiros; 
Clima organizacional prejudicado.
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Canal de Denúncia
Pode ser realizado de forma anônima ou identificada;
Garantia de sigilo e não retaliação;
Deve ser feito através dos canais institucionais (RH, SESMT, Ouvidoria)
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INFORMAÇÕES MÍNIMAS DA DENÚNCIA
O que aconteceu 
Quem está envolvido 
Quando ocorreu 
Onde aconteceu 
Se há testemunhas 
Evidências (se houver)
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COMITÊ DE APURAÇÃO
RH 
SESMT 
Jurídico (quando necessário) 
Liderança imparcial 
CANAL DE DENÚNCIA - AMBIENTE SEGURO E RESPEITOSO
Se você presenciar ou vivenciar situações de assédio 
moral ou sexual, denuncie.
👥 SESMT-JULIANA
E-mail: seguranca@santacasaolimpia.com.br 
📱 WhatsApp: 17 99610-8813
👥RH - DANIELE
E-mail: recursoshumanos@santacasaolimpia.com.br 
📱 WhatsApp: 17 99282-0803
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Assédio não é brincadeira, não é cultura
 e não deve ser tolerado.
Todos têm responsabilidade na construção de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
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Obrigado
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