Assédio Moral e Sexual

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Assédio Moral e Sexual
 no Ambiente de Trabalho
 
Assédio Moral e Sexual no Ambiente de Trabalho
Subtítulo: Proteção, Respeito e Direitos no Setor da Construção Civil
CIPAA
Objetivo da Palestra
Conscientizar sobre o que são assédio moral e sexual
Apresentar os direitos e deveres de trabalhadores e empregadores
Promover um ambiente de trabalho saudável e seguro
O que é Assédio Moral?
Atos repetitivos que humilham, constrangem ou diminuem o trabalhador
Exemplos:
Gritar com colegas de trabalho
Críticas constantes e injustificadas
Exclusão ou isolamento social
 O que é Assédio Sexual?
Comportamento indesejado de natureza sexual que ofende, humilha ou constrange.
# Exemplos:
Comentários inapropriados ou piadas de cunho sexual;
Toques indesejados;
Propostas ou chantagens sexuais.
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 O que é Assédio Sexual?
O assédio sexual é tipificado no artigo 216-A do Código Penal Brasileiro.
É caracterizado pelo ato de constranger alguém com o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se da condição de superior hierárquico ou ascendência no exercício de emprego, cargo ou função. 
Pena: Reclusão de 1 a 2 anos, podendo ser agravada em caso de vítimas menores de 18 anos.
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 Dados Estátisticos – Maranhão
Fonte: Tribunal de Justiça-MA/TRT-MA
88,89% de ações trabalhistas por assédio sexual são do gênero feminino
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 Impactos do Assédio no Trabalho
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Para os trabalhadores:
Estresse, ansiedade e depressão
Queda no desempenho e autoestima
Para as empresas:
Aumento do turnover e absenteísmo
Danos à imagem e possíveis sanções legais
 Legislação Brasileira
Constituição Federal: Garantia da dignidade no trabalho
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): Proibição de práticas discriminatórias e abusivas
Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista): Proteção contra condutas abusivas
Possíveis penalidades: advertência, multa e ações judiciais
Como Identificar e Denunciar
 Sinais de assédio:
Alterações de comportamento ou saúde do trabalhador
Presença de comentários ou atitudes repetitivas ofensivas
 Passos para denúncia:
Relatar ao superior imediato ou RH
Acionar sindicato ou Ministério Público do Trabalho (MPT)
Registrar ocorrência na Delegacia Regional do Trabalho
Papel da Empresa e da Liderança
Garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso
Implementar políticas de combate ao assédio
Realizar treinamentos regulares para equipes e gestores
Estimular canais de denúncia confiáveis
Direitos e Deveres dos Trabalhadores
Direitos:
Trabalhar em um ambiente livre de violência e abusos
Buscar proteção e reparação em casos de assédio
Deveres:
Respeitar colegas e superiores
Reportar comportamentos inadequados
Estimular diálogo aberto e respeitoso
Estabelecer limites claros no relacionamento profissional
Evitar conivência com atitudes inadequadas
Dicas para Prevenir o Assédio
Telefones úteis:
Ouvidoria da empresa
Ministério Público do Trabalho (MPT): 0800 647 5464
Recursos adicionais:
Orientação sobre assedio moral e sexual/atuação da CIPAA
Conclusão
Importância de promover respeito e dignidade no trabalho
O papel de cada um na construção de um ambiente mais saudável
“Juntos, podemos construir um local de trabalho seguro para todos.”
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