Legislação Trabalhista Exercício 1 1 30-03-2026

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Situação Finalizada
Iniciado sexta-feira, 13 mar. 2026, 10:33
Concluído sexta-feira, 13 mar. 2026, 10:44
Duração 10 minutos 29 segundos
Nota 1,00 de um máximo de 1,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A remuneração é considerada um tipo de salário e outros benefícios financeiros adicionados ao colaborador.
A remuneração por competências compreende a evolução da competência das pessoas em relação ao que deve esperar das mesmas e deve
seguir os seguintes passos, EXCETO:.
Escolha uma opção:
a. Fazer um mapa das competências. 
b. Definir a hierarquia das competências.
c. Ponderar sobre as competências individuais. 
d. Estabelecer as competências gerenciais com base nos salários e não as competências. 
e. Estabelecer os procedimentos necessários para o planejamento financeiro. 
Sua resposta está correta.
As terminologias aplicadas aos estudos de custos, sempre seguirão esses critérios de mensuração.  
A resposta correta é: Estabelecer as competências gerenciais com base nos salários e não as competências.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
É considerado fonte material do Direito do Trabalho tudo aquilo que acontece no mundo, independentemente da existência de normas, e que
possui relevância para as relações de trabalho. Todavia, o Estado prevê um patamar mínimo de direitos a serem respeitados nos contratos de
trabalho, na relação empregado e empregador. 
Analise as opções abaixo, tendo como referência A para fontes Autônomas e H para fontes heterônomas.
( ) Resoluções
( ) Consolidação das leis do trabalho
( ) Convenções coletivas
( ) Regulamento da empresa
( ) Contrato individual de trabalho
 
A seguir assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a.  A, A, H, H, H
b.  H, A, A, H, H.
c.  A, H, H, A, A
d.  H, H, A, A, A 
e. H, A, H, A, H
Sua resposta está correta.
 H, H, A, A, A
A resposta correta é: H, H, A, A, A
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O salário é uma compensação financeira paga periodicamente pela empresa aos colaboradores, como pagamento pelo trabalho realizado. O
valor costuma ser pago em intervalos fixos, em geral mensais. O termo representa o valor financeiro pago ao funcionário em contrapartida do
tempo produtivo no trabalho (CAJU, 2023).
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais: 
Escolha uma opção:
a. A assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
b. A gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.  
c. Os seguros de vida e de acidentes pessoais. 
d. A participação nos lucros da empresa.
e. O valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. 
Sua resposta está correta.
Os salários podem ser calculados com base na remuneração de cada um.  
A resposta correta é: A gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante. 
As partes podem rescindir ou dar continuidade à prestação dos serviços. Se houver ruptura do pacto, o empregado terá direito ao saldo de
salário, 13º salário, férias acrescidas de 1/3 e pode sacar os depósitos do FGTS, não incidindo aviso prévio ou multa de 40% do FGTS. Optando
as partes pela continuidade, converte-se por tempo indeterminado. 
Assinale o objeto principal dessas observações.
Escolha uma opção:
a. Contrato determinado
b. Contrato eventual
c. Contrato indeterminado 
d. Contrato social
e. Contrato de experiência.l 
Sua resposta está correta.
Contrato de experiência:Expirado o prazo de experiência podem as partes rescindir o contrato ou dar continuidade à prestação dos
serviços. Se houver ruptura do pacto, o empregado terá direito às seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, 13º salário, férias
acrescidas de 1/3 e pode sacar os depósitos do FGTS, não incidindo aviso prévio ou multa de 40% do FGTS. Optando as partes pela
continuidade do labor, o contrato converte-se em contrato por tempo indeterminado. 
A resposta correta é: Contrato de experiência.l
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O empregador tem algumas obrigações acessórias quando contrata e dispensa empregados. No intuito de unificar as informações
obrigatórias prestadas pelos empregadores aos poderes públicos, foi instituído: 
Escolha uma opção:
a. O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas 
b. O Fundo de Garantia de Tempo de Serviço.
c. O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 
d. O Pedido de Demissão 
e. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
Sua resposta está correta.
O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) foi instituído pelo Decreto n. 8.373 (BRASIL,
2014), no intuito de unificar as informações obrigatórias prestadas pelos empregadores aos poderes públicos. 
A resposta correta é: O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas
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