Apresentação NR1

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Evolução NR1
Estabelecer diretrizes gerais para gestão do SST incluindo a identificação e controle de riscos no ambiento do trabalho.
1978
Publicação da NR1
2019-2020
2021
Grande revisão da NR1
Criação formal do GRO
Introdução do PGR
Ampliação da lógica de gestão de riscos
Revisão da NR17 (Ergonomia)
Base técnica para inclusão do psicossocial.
2022-2024
-Discussões específicas sobre riscos psicossociais
-27/08/24 – Marco histórico inclusão expressa dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no texto da NR1
-Psicossocial passa a ser inegociável
26/05/2026
Fiscalização passa a exigir identificação, avaliação, registro e planos contínuos de ações para riscos psicossociais
‹nº›
Riscos Psicossociais
‹nº›
Por que começou a ser obrigatório e fiscalizado?
3
 - 12 BILHÕES de dias trabalhados são perdidos por ano devido a saúde mental (OMS 2022)
Isso representa 1 TRILHÃO para economia global (OMS 2022)
Transtornos mentais representam 8,35% dos adoecimentos ocupacionais em 2022 (MTB)
No Brasil segundo dados da previdência social, em 2025 foram 4 MILHÕES de afastamentos ocupacionais, 500 MIL são referentes transtorno mental (Exame)
“Sustentabilidade Humana é essencial para a sustentabilidade dos Negócios”
‹nº›
Papel estratégico do RH
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 Sensibilização da Alta Liderança
Esclarecimentos e tratativas adequada dos temas como gerador de bons resultados
Identificação, Avaliação e Priorização dos riscos 
Adaptar o melhor instrumentos para compreender quais os riscos são mais críticos para o negocio – Probabilidade X Severidade
Planejamento de medidas de controle
Focar no ambiente e não nos sintomas e trazer a liderança como exemplo
Implementação 
Formação de comitês para os temas que envolve gestão de processos
Monitorar e gerar evidências que comprovem atuação contínua
Criar registros e indicadores que comprovem a atuação sistêmica da empresa no controle de RP para fiscalização (prevenir multas e passivos trabalhistas)
‹nº›
Liderança – Chave essencial para a estratégia
5
Por que a liderança deve se importar?
-Impacto direto nos resultados
A OMS 2022 aponta a cada US$ 1 investido em saúde mental gera ate US$ 4 de retorno em produtividade
Dados da OIT 2020 mostram que programas estruturados de bem-estar reduzem em ate 25% os afastamentos e aumentam em 21% o engajamento
Custos Ocultos
Presenteísmo - colaboradores presentes, mas improdutivos > perda estimada 2 a 3 vezes maior que o absenteísmo 
Rotatividade- clima organizacional negativo eleva custos de recrutamento e integração
Saúde ocupacional- Doenças mentais já estão entre as principais causas de afastamentos pelo INSS no Brasil
A saúde mental só ganha força real nas empresas quando a alta liderança assume o protagonismo
A liderança deve ser vista como guardião do bem-estar, capaz de alinhar saúde mental com estratégia de negocio, ESG e sustentabilidade
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