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NOME DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO
Senac EAD
NOME DO ALUNO
Viviane Aparecida da Silva
TÍTULO DO TRABALHO
Subtítulo do trabalho
Projeto Integrador IV
Local Pitangui MG
Ano 2026
Passo 1 – Identificação da empresa
Neste passo, preencha o Quadro 1 com os dados básicos da empresa.
Quadro 1 – Dados básicos
	NOME DA EMPRESA
	Rio Branco Alimentos(PIF PAF)
	SEGMENTO DE ATUAÇÃO
	Industria
	NÚMERO DE EMPREGADOS
	97
Passo 2 – Identificação de programas de saúde e segurança do trabalho
No Quadro 2, você deverá informar todos os programas existentes, sejam obrigatórios (exigidos pela legislação), sejam não obrigatórios, que a empresa decidiu adotar. 
Durante sua análise, se você identificar que a empresa é obrigada a implantar algum programa, mas esse programa não foi apontado no Quadro 2, você deverá apontá-lo no Quadro 3. 
Dica para preencher os Quadros 2 e 3: este passo é exclusivo de programas, portanto não cite laudos ou planos. 
Quadro 2 – Programas existentes na empresa (obrigatórios e não obrigatórios)
	RELACIONE OS PROGRAMAS DE SST IDENTIFICADOS NA EMPRESA. APONTE O NOME E A SIGLA DO PROGRAMA[1].
	POR QUAL MOTIVO A EMPRESA ADOTA ESSE PROGRAMA?
	PGR(Programa de Gerenciamento de Riscos)
	Obrigatório para identificação e controle dos riscos no ambiente de trabalho NR-1
	PCMSO(Programa de controle Médico de Saúde Ocupacional)
	Obrigatório para monitoramento da saúde dos trabalhadores expostos a riscos ocupacionais. NR-7
	PCA(Programa de Conservação Auditiva)
	Implantado devido á exposição dos trabalhadores a níveis elevados de ruído
	Programa interno contra assédio
	Programa interno para evitar assédio entre os colaboradores
Adicione mais linhas à tabela, se necessário.
[1] – Para programas não obrigatórios, cite a sigla apenas se a empresa a definiu.
Quadro 3 – Programas obrigatórios que a empresa deve implantar [1]
	APONTE O NOME E A SIGLA DO PROGRAMA.
	POR QUAL MOTIVO A EMPRESA ADOTA ESSE PROGRAMA?
	nenhum
	JÁ está todos os programas obrigatórios implantados.
	
	
	
	
	
	
	
	
[1] – Preencha apenas com os programas exigidos por legislação e aplicáveis à empresa, quando estes não tiverem sido citados no Quadro 2.
Passo 3 – Implementação de programas de saúde e segurança do trabalho
Neste passo, você deverá conduzir uma análise de itens relacionados à implementação do programa de gerenciamento de risco aplicável à empresa, descrevendo no Quadro 4 como esse processo ocorre. 
Caso a empresa esteja em um estágio inicial da implementação do programa ou não execute a implementação ou não tenha o programa, preencha o Quadro 4 indicando como ela poderia estruturar esse atendimento. 
Dicas para preencher o Quadro 4: 
Questione: Como a empresa executa esse atendimento? Quais ferramentas ou mecanismos ela utiliza? Com qual frequência ou em qual momento essa análise é conduzida? Existem procedimentos específicos para a análise? Como ocorre o registro do processo?
Quadro 4 – Análise de implementação
	ITEM A SER AVALIADO
	DESCREVA COMO A EMPRESA EXECUTA ESSE PROCESSO OU PROPONHA UMA FORMA PARA ESSE PROCESSO. DETALHE SUA RESPOSTA.
	Como a empresa acompanha as mudanças de requisitos legais (mudanças na legislação: NRs, leis trabalhistas) que possam impactar na SST?
	A Empresa possui sistema de monitoramento das legislações,que é atualizado mensalmente. Novas NRs ou alterações são imediatamente comunicadas ao RH e responsáveis da área.
	Como a empresa comunica aos empregados as medidas de controle implementas e de suas limitações de proteção?
	São realizadas reuniões periódicas e treinamentos, além da divulgação de via mural e sistema interno. A comunicação dos riscos e as medidas de proteção para cada setor.
	Como a empresa acompanha a implementação das ações previstas no plano de ação (se elas foram executadas)?
	O SESMT realiza reuniões mensais para acompanhar e atualizar as ações do sistema e elaborar relatórios trimestrais para a direção da empresa.
	Como a empresa, após a implementação das ações preventivas, realiza a inspeção do ambiente e dos equipamentos de trabalho, a fim de avaliar o desempenho da medida adotada?
	São feitas inspeções toda quinzena por técnicos de segurança e checklist especifico para cada setor. Os relatórios são registrados e arquivados para controle interno.
	Após a implementação das ações preventivas, a fim de garantir que condições aceitáveis de exposição se mantenham, como a empresa realiza o monitoramento das condições de exposição aos fatores de risco ao longo do tempo?
	São realizadas medições ambientais semestrais( ruído, agentes químicos, poeiras),além de monitoramento contínuo em todas as áreas, com registros mantidos pela área da segurança.
	Como a empresa conduz a avaliação do risco ocupacional após a implementação da medida de controle a fim de determinar se ocorreu a redução do risco a níveis aceitáveis?
	A avaliação é realizada anualmente por meio de novas análises de risco e auditorias internas, verificando a redução do risco, com ajustes se assim necessário.
Passo 4 – Auditoria interna
Neste passo, você deverá conduzir uma avaliação crítica da gestão da empresa em relação à SST. Avalie no mínimo quatro não conformidades. 
Caso a empresa não apresente nenhuma não conformidade, aponte quatro oportunidades de melhoria e/ou processos que permitiram que ela mantivesse o nível atual de excelência. Não conformidades identificadas e tratadas no passo 3 não devem ser objeto no passo 4.
Dicas para preencher o Quadro 5: 
Questione: Como estão os processos de SST dentro da empresa? Consigo identificar não conformidades que precisam de atenção? Quais?
Quadro 5 – Preenchimento do relatório de auditoria interna
	RELATÓRIO DE AUDITORIA INTERNA
	DATA: 15/02/2026
	1. OBJETIVO E ESCOPO DA AUDITORIA
	· Verificar a conformidade do sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho no que diz respeito ao atendimento dos requisitos legais.
	2. EQUIPE AUDITORA
	Viviane Aparecida da Silva
	3. DESCRIÇÃO DE NÃO CONFORMIDADES
	4. OPORTUNIDADES DE MELHORIA A SEREM CONSIDERADAS
	1
	Ausencia de comunicação formal para colaboradores sobre mudança recente na legislação SST.
	Integrar o sistema de gestão de SST com o RH para melhor controle dos exames médicos.
	2
	Registro de exames ocupacionais desatualizados
	Melhorar o controle e atualizar exames médicos.
	3
	Falta de inspeções periódicas em equipamentos de proteção
	Criar um cronograma para inspeção de EPIs.
	4
	Falta de treinamento atualizado para operar algumas máquinas
	Atualizar sempre que necessário os treinamentos,implantar um sistema digital para lembrar a data do ultimo treinamento.
	5. CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES DA AUDITORIA
Conclua levando em consideração as não conformidades e as oportunidades de melhoria. Discuta sobre os impactos que podem ser gerados pela não resolução dos desvios e sobre os benefícios ou a necessidade de sua correção, para a empresa e para os empregados. Você pode fazer uma análise individual de cada item ou uma análise geral. 
	Foi identificado que a empresa possui um sistema de gestão de SST estruturado, com participação ativa da equipe de segurança e com cncientização dos colaboradores. Não a conformidades que possa apresentar riscos ocupacionais e legais. Recomenda-se ações corretivas e atualização dos treinamentos, aorganização dos registros de manutenção e controle dos EPIs, que as melhorias propostas venham paraotimizar a gestão e aumentar a eficiência dos processos de segurança, sendo assim reduzir riscos de acidente no ambiente de trabalho.
* Você pode acrescentar mais linhas, se necessário.