teste 1 gestão de pessoas

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31/08/2025, 13:31 Teste 1: Revisão da tentativa avaead-unisanta Iniciado em domingo, 31 ago. 2025, 13:14 Estado Finalizada Concluída em domingo, 31 ago. 2025, 13:21 Tempo 6 minutos 13 segundos empregado Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e políticas desenvolvidas para maximizar desempenho, engajamento e bem-estar dos colaboradores em uma organização. Qual das alternativas a seguir NÃO está alinhada com conceito de gestão de pessoas conforme a definição acima? Escolha uma opção: Desenvolver programas de capacitação e treinamento contínuos para os colaboradores. Focar exclusivamente em atingir metas organizacionais, mesmo que isso implique em sobrecarregar os colaboradores e negligenciar seu bem-estar. Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, valorizando a diversidade de opiniões e experiências. Implementar políticas de remuneração e benefícios competitivos para atrair e reter talentos. Adotar estratégias de reconhecimento e valorização do desempenho dos colaboradores, incentivando engajamento e a motivação. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Focar exclusivamente em atingir metas organizacionais, mesmo que isso implique em sobrecarregar colaboradores e negligenciar seu bem-estar. 1/631/08/2025, 13:31 Teste 1: Revisão da tentativa avaead-unisanta Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 No contexto profissional, as soft skills e hard skills são ambas essenciais para sucesso no trabalho. Qual das alternativas a seguir descreve corretamente a diferença entre essas duas categorias de competências? Escolha uma opção: Hard skills são competências técnicas e específicas de uma profissão, enquanto soft skills são habilidades interpessoais e comportamentais. Soft skills são competências relacionadas ao uso de tecnologias e ferramentas específicas, enquanto hard skills são relacionadas à comunicação e liderança. Soft skills são competências técnicas específicas de uma profissão, enquanto hard skills são habilidades interpessoais e sociais. Soft skills e hard skills são sinônimos e podem ser usadas de forma intercambiável no contexto profissional. Hard skills são competências adquiridas através da experiência de vida, enquanto soft skills são desenvolvidas exclusivamente através de cursos e treinamentos. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Hard skills são competências técnicas e específicas de uma profissão, enquanto soft skills são habilidades interpessoais e comportamentais. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 No contexto da gestão de pessoas, desenvolvimento de competências é essencial para garantir que os colaboradores estejam preparados para contribuir efetivamente para os objetivos organizacionais. Qual das alternativas abaixo descreve melhor uma prática eficaz de desenvolvimento de competências? Escolha uma opção: Substituir funcionários que não possuem as competências necessárias por novos colaboradores que já possuem essas competências, em vez de investir em seu desenvolvimento. Realizar avaliações periódicas de desempenho e fornecer feedback construtivo, alinhado a programas de desenvolvimento individualizados que considerem as aspirações de carreira dos funcionários. Investir em programas de desenvolvimento apenas para cargos de liderança, pois são eles que tomam as principais decisões na organização. Oferecer treinamentos obrigatórios e padronizados para todos os funcionários, independentemente de suas funções ou necessidades individuais. Focar exclusivamente no desenvolvimento de competências técnicas, pois são as mais importantes para a realização das tarefas diárias. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Realizar avaliações periódicas de desempenho e fornecer feedback construtivo, alinhado a programas de desenvolvimento individualizados que considerem as aspirações de carreira dos funcionários. 2/631/08/2025, 13:31 Teste 1: Revisão da tentativa avaead-unisanta Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Considere as afirmações abaixo: Conteúdo do cargo é um conjunto de tarefas ou atribuições que ocupante deve desempenhar. II. Métodos e processos de trabalho é como as tarefas ou atribuições devem ser desempenhadas. III. Responsabilidade quem ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir, isto é, quem são seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar. IV. Autoridade: a quem ocupante do cargo deve se reportar, isto é, quem é seu superior imediato. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: Todas as afirmações são verdadeiras. Somente as afirmações II, III e IV são verdadeiras. Somente as afirmações e são verdadeiras. Somente as afirmações I, e III são verdadeiras. Somente as afirmações e IV são verdadeiras. Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Somente as afirmações e são verdadeiras. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Considere que você é gerente de uma empresa que está planejando lançar um novo produto no mercado. Durante processo de planejamento, você identifica vários stakeholders que podem influenciar ou ser impactados pelo lançamento do produto. Com base na teoria dos stakeholders, qual das seguintes ações é mais apropriada para garantir uma gestão eficaz dos interesses desses grupos? Escolha uma opção: Concentrar esforços de engajamento nos fornecedores, garantindo que eles estejam prontos para atender à demanda do novo produto. Realizar uma análise detalhada das necessidades e expectativas de todos os grupos de stakeholders, e integrar essas informações no processo de tomada de decisão. Estabelecer uma política de comunicação interna rigorosa, voltada somente para os funcionários, para assegurar que todos estejam cientes das mudanças. Desenvolver uma campanha de marketing direcionada apenas aos clientes potenciais, pois são eles que irão comprar produto. Focar exclusivamente nos acionistas, já que eles são principais financiadores e têm maior interesse no retorno financeiro. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Realizar uma análise detalhada das necessidades e expectativas de todos grupos de stakeholders, e integrar essas informações no processo de tomada de decisão. 3/631/08/2025, 13:31 Teste 1: Revisão da tentativa avaead-unisanta Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Considerando a afirmação "A educação e a formação profissional também são fundamentais na oferta de trabalho", qual das alternativas a seguir melhor descreve impacto dessa relação no mercado de trabalho? Escolha uma opção: A educação e a formação profissional são irrelevantes em mercados de trabalho altamente especializados, onde apenas a habilidade inata é considerada. A educação e a formação profissional apenas beneficiam indivíduos em países desenvolvidos, não tendo impacto significativo em economias emergentes. A educação e a formação profissional são importantes apenas para cargos de alta gestão e liderança, não sendo relevantes para outras posições dentro da organização. A educação e a formação profissional aumentam a empregabilidade dos indivíduos, pois fornecem as habilidades e conhecimentos necessários para atender às demandas do mercado de trabalho. A educação e a formação profissional têm pouca influência na empregabilidade dos indivíduos, pois mercado de trabalho valoriza mais a experiência prática. Sua resposta está correta. A resposta correta é: A educação e a formação profissional aumentam a empregabilidade dos indivíduos, pois fornecem as habilidades e conhecimentos necessários para atender às demandas do mercado de trabalho. Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 mercado de trabalho é um sistema complexo e dinâmico, onde a oferta e a demanda por habilidades e talentos estão em constante mudança. Qual das alternativas a seguir melhor explica um fator que contribui para a complexidade e dinamicidade do mercado de trabalho? Escolha uma opção: A estabilidade econômica global, que mantém constantes as demandas por habilidades específicas. A evolução tecnológica e mudanças nas necessidades das indústrias, que criam novas demandas por habilidades e fazem com que outras se tornem obsoletas. As políticas governamentais imutáveis, que não influenciam a oferta e demanda de trabalho. A ausência de novos campos de estudo e formação, que mantém estáticas as habilidades dos trabalhadores. A falta de inovação tecnológica, que resulta em pouca mudança nas habilidades requeridas pelos empregadores. Sua resposta está correta. A resposta correta é: A evolução tecnológica e mudanças nas necessidades das indústrias, que criam novas demandas por habilidades e fazem com que outras se tornem obsoletas. 4/631/08/2025, 13:31 Teste 1: Revisão da tentativa avaead-unisanta Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 monitoramento contínuo do mercado de trabalho é fundamental para que uma organização se mantenha competitiva e consiga atrair e reter talentos. Qual das alternativas abaixo representa uma prática mais eficaz de monitoramento do mercado de trabalho? Escolha uma opção: Focar exclusivamente no monitoramento dos salários oferecidos pela concorrência, para garantir que pacotes de remuneração sejam competitivos. Estabelecer uma rotina de entrevistas de desligamento para compreender as razões pelas quais os funcionários estão deixando a empresa. Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento apenas quando houver vagas abertas, para não desperdiçar recursos. Realizar uma pesquisa interna de satisfação anual com funcionários para avaliar clima organizacional. Desenvolver parcerias contínuas com instituições educacionais e profissionais, e acompanhar tendências de mercado e mudanças nas demandas de habilidades. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Desenvolver parcerias contínuas com instituições educacionais e profissionais, e acompanhar tendências de mercado e mudanças nas demandas de habilidades. Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Em uma organização, alinhar os objetivos organizacionais com objetivos pessoais dos funcionários é crucial para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Qual das alternativas abaixo melhor exemplifica uma estratégia eficaz para alcançar esse alinhamento? Escolha uma opção: Estabelecer uma política rígida de controle de ponto para garantir que todos funcionários cumpram suas horas de trabalho, independentemente de suas necessidades pessoais. Oferecer bônus financeiros exclusivamente para funcionários que atingirem as metas organizacionais. Promover a competição entre funcionários para aumentar a produtividade individual, sem considerar as metas pessoais. Implementar programas de desenvolvimento profissional que atendam tanto às necessidades da organização quanto aos interesses de carreira dos funcionários. Concentrar-se apenas nos objetivos organizacionais, pois objetivos pessoais são de responsabilidade exclusiva dos funcionários. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Implementar programas de desenvolvimento profissional que atendam tanto às necessidades da organização quanto aos interesses de carreira dos funcionários. 5/631/08/2025, 13:31 Teste 1: Revisão da tentativa avaead-unisanta Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Por que é importante acompanhar e avaliar salários e benefícios praticados pelo mercado? Escolha uma opção: Para garantir que todos os colaboradores recebam exatamente mesmo salário, independentemente de suas funções ou desempenhos. Para assegurar que os salários e benefícios sejam reduzidos regularmente, visando a diminuição dos custos operacionais. Para evitar a necessidade de ajustes salariais e a revisão dos pacotes de benefícios ao longo do tempo. Para acompanhar as tendências do mercado e garantir que a organização permaneça competitiva na atração e retenção de talentos. Para garantir que apenas os colaboradores de alta gerência recebam benefícios adicionais, mantendo benefícios dos demais colaboradores inalterados. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Para acompanhar as tendências do mercado e garantir que a organização permaneça competitiva na atração e retenção de talentos. 6/6