Avaliação sobre Marca e IA

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Avaliação II - Individual (Cod.:1598040)
Código da prova: 114740747
Disciplina: Perspectivas Profissionais (198471)
Período para responder: 23/02/2026 - 09/03/2026
Peso: 1,50
1 -
A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciando a
forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de
marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de
relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários
projetam para clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários,
mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e
valores específicos de cada empresa.
É correto o que se afirma em:
A )
III e IV, apenas.
B )
I, apenas.
C )
II e IV, apenas.
D )
I, II e III, apenas.
2 -
A Inteligência Artificial (AI) é a tecnologia que permite que máquinas tomem decisões de forma autônoma,
sem a interferência humana (IEDI, 2019). Abrange todos os agentes inteligentes (sistemas de computador)
que têm a capacidade de aprender, adaptar e operar em ambientes dinâmicos e incertos. Para tal, sistemas
inteligentes usam algoritmos avançados que aprendem com cada registro de dados adicional e continuamente
ajustam e aprimoram suas previsões (IEL, 2018). As máquinas imitam funções cognitivas associadas às
mentes humanas, como aprendizado, percepção, resolução de problemas e raciocínio (OECD, 2020; UNIDO,
2017). Geralmente, a Inteligência Artificial é usada para tarefas que exigem movimentos repetitivos,
facilitando a identificação de padrões e acionando ações específicas com base em um grande volume de
dados de diferentes fontes (Barleta; Pérez; Sánchez, 2019). Desta forma, percebe-se que, para a incorporação
desta tecnologia, é necessário dispor de grandes bases de dados, capacidade de processamento de
informações e computação em nuvem (IEDI, 2019). 
Fonte: CENTRO DE GESTÃO E ESTUDOS ESTRATÉGICOS – CGEE. Segmentos ou nichos com maior
potencial para o desenvolvimento tecnológico nacional. Brasília, DF: Centro de Gestão e Estudos
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Estratégicos, 2022. p. 13-14.
Sobre a Inteligência Artificial (AI), analise as afirmativas a seguir:
I. Os sistemas inteligentes utilizam algoritmos que aprendem com os dados.
II. As máquinas imitam funções cognitivas humanas, como percepção e raciocínio.
III. A Inteligência Artificial é aplicada a tarefas repetitivas e análise de grandes volumes de dados.
IV. Os avanços da Inteligência Artificial exigem bases de dados robustas, alta capacidade de processamento e
uso de computação em nuvem.
É correto o que se afirma em:
A )
I, II, III e IV.
B )
II e IV, apenas.
C )
I, II e III, apenas.
D )
III e IV, apenas.
E )
I, apenas.
3 -
Empreender na carreira significa “escrever a sua própria história profissional”. A necessidade de empreender
na carreira passa por um processo de autoconhecimento. Durante esse processo, é possível indicar
motivadores que fazem com que se siga pelo caminho do “empreendedorismo”.
Fonte: adaptado de: DEGEN, R. J. O empreendedor: empreender como opção de carreira. São Paulo:
Prentice Hall, 2009.
Sobre os motivadores que levam as pessoas a empreender, analise as afirmativas a seguir:
I. A vontade de ganhar muito dinheiro (mais do que ser empregado).
II. O desejo de sair da rotina do emprego, a vontade de determinar seu futuro.
III. A necessidade de provar a si e aos outros a capacidade de realizar um empreendimento.
IV. O desejo de desenvolver algo que traga reconhecimento e benefícios exclusivamente para a sociedade.
É correto o que se afirma em:
A )
II, III e IV, apenas.
B )
II e III, apenas.
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C )
I, II e III, apenas.
D )
I e IV, apenas.
4 -
A marca pessoal consiste na imagem e nas características que determinada pessoa tem, que a tornam única,
sendo seus valores, seus princípios e sua personalidade. Para desenvolver uma marca pessoal, é fundamental
identificar atributos relevantes, cuidar da saúde e da aparência, do modo como se apresenta à sociedade,
incluindo higiene pessoal, formando, assim, um estilo próprio que o diferencie da concorrência.
Fonte: SAWICKI, D. P.; STORTI, A. T. Marketing pessoal e marca pessoal: um olhar teórico sobre a
importância e principais conceitos. Revista Perspectiva, Erechim, v. 40, n. 150, p. 28–41, 2016. Disponível
em: https://www.uricer.edu.br/site/pdfs/perspectiva/150_570.pdf. Acesso em: 17 jun. 2025.
Avalie as afirmações a seguir sobre o conceito de marca pessoal, identificando aquela que está correta:
A )
Os valores e a personalidade não influenciam diretamente a marca pessoal, pois essa se baseia
exclusivamente em resultados e metas alcançadas.
B )
O desenvolvimento da marca pessoal dispensa preocupações com aspectos físicos e sociais, pois a imagem
não interfere na reputação profissional.
C )
A construção de uma marca pessoal consiste em replicar modelos de sucesso, adaptando a própria imagem
àquilo que o mercado mais valoriza no momento.
D )
A marca pessoal é construída com base em atributos como valores, princípios, personalidade e forma de
apresentação, exigindo autoconhecimento e cuidado com a imagem pessoal e social.
E )
A marca pessoal é formada apenas pela qualificação técnica do indivíduo, independentemente de sua postura,
valores ou aparência.
5 -
Com relação às fontes de oportunidades inovadoras, há sete fontes subdivididas em duas categorias: a
primeira composta por quatro fontes e que ocorre dentro da instituição (privada ou pública), e a segunda é
composta por três fontes relacionadas às mudanças que ocorrem fora da instituição.
Fonte: adaptado de: DRUCKER, P. F. Inovação e espírito empreendedor (entrepreneurship): prática e
princípios. São Paulo: Cengage Learning, 2011. 380 p.
Com relação às fontes pertinentes da segunda categoria, isso é, as que contemplem mudanças fora da
organização, analise as opções a seguir:
I. O inesperado.
II. O conhecimento novo.
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III. A mudança na estrutura.
IV. As mudanças demográficas, mudanças em percepção.
É correto o que se afirma em:
A )
I, II e III, apenas.
B )
II e IV, apenas.
C )
III e IV, apenas.
D )
I, apenas.
6 -
Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga
calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor para os
clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.
Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas práticas. São
Paulo: Atlas, 2014. 200 p.
Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:
A )
Pequena margem de erro.
B )
Sobrecarga de responsabilidade.
C )
Sacrifício pessoal.
D )
Não há idade para empreender.
7 -
O conceito de ultralearning ou ultra-aprendizado, proposto por Young (2020), refere-se a uma abordagem em
que o indivíduo determina, de forma autônoma, o que deseja aprender e qual será a melhor estratégia para
isso. Essa metodologia baseia-se em princípios específicos, com o objetivo de desenvolver um método de
estudo personalizado e eficaz. A proposta busca promover maior autonomia e agilidade na aquisição de
conhecimentos, permitindo ao aprendiz transformar suas experiências e aprendizados em oportunidades
concretas de crescimento pessoale profissional.
Fonte: adaptada de: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância.
Florianópolis: Arqué, 2023.
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Sobre ultralearning ou ultra-aprendizado, idealizado por Young (2020), assinale a alternativa correta:
A )
A metodologia é voltada principalmente para a memorização de conteúdo, com ênfase em testes e avaliações
formais.
B )
O ultralearning propõe que o indivíduo defina o que e como deseja aprender, utilizando princípios que
favorecem autonomia, eficácia e rapidez na aquisição de conhecimentos.
C )
O processo de ultralearning segue um cronograma fixo, sem flexibilização, e prioriza conteúdos
padronizados.
D )
O método de ultralearning estabelece conteúdos e formatos de estudo previamente definidos por instituições
de ensino tradicionais.
E )
O ultra-aprendizado exige acompanhamento constante de tutores especializados para garantir eficácia nos
resultados.
8 -
Nosso editorial anterior (v. 9, n. 2, de 2020) questionou, de modo singular, se os empreendedores e as
pequenas empresas estavam preparados para as adversidades contextuais, propiciando uma reflexão à luz da
pandemia do Covid-19 (Nassif; Corrêa; Rossetto, 2020). Esse assunto continua em pauta, neste número, não
como passado, mas presente e, de certa forma, prospectando o futuro. A crise está em curso, enquanto este
texto está sendo escrito, em especial no Brasil, o que dificulta a localização de referências de como agir, em
um momento tão difícil. [...] Outras pesquisas, que se referem à crise de 2008-2009, concluíram que a chance
de sobrevivência é maior quando empresas de pequeno porte desenvolvem e logram a sustentação de
vantagens competitivas. Na verdade, isso é, de fato, algo fácil de falar e complexo de fazer. Mas já é um
começo; além disso, inovações de marketing contribuem para esse processo, independentemente da estratégia
genérica perseguida, da diferenciação ou da vantagem de custo. E – vale reforçar – as capacitações para a
inovação em marketing foram aperfeiçoadas, desde que as pequenas empresas analisadas foram orientadas à
competição e às adequações interfuncionais (Naidoo, 2010).
Fonte: NASSIF, V. M. J.; ARMANDO, E.; LA FALCE, J. L. O empreendedorismo e a pequena empresa no
contexto do pós-Covid-19: há luz no fim do túnel? Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas
Empresas, São Paulo, v. 9, n. 3, p. 1-5, 2020.
Sobre as estratégias adotadas por pequenas empresas durante crises econômicas, que evidenciam a
importância da inovação e da capacitação para a sua sobrevivência e competitividade, analise as afirmativas a
seguir:
I. As pequenas empresas enfrentam desafios significativos em tempos de crise.
II. A inovação em marketing é fundamental para a sustentação das vantagens competitivas.
III. Os empreendedores devem buscar capacitação contínua para adaptar suas estratégias empresariais.
IV. As pesquisas indicam que a sobrevivência das pequenas empresas depende da habilidade em desenvolver
vantagens competitivas e adequações interfuncionais, especialmente durante crises econômicas prolongadas.
É correto o que se afirma em:
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A )
II e IV, apenas.
B )
I, apenas.
C )
I, II e III, apenas.
D )
III e IV, apenas.
E )
I, II, III e IV.
9 -
A Revolução Industrial teve seu início no século XVIII dando espaço para a produção não mais artesanal,
mas com uso de máquinas que necessitavam de outras fontes de energia. Para fins de entendimento
antropológico, estamos na indústria 4.0 com características marcantes no uso da tecnologia.
Fonte: adaptado de: SAKURAI, R.; ZUCHI, J. D. As revoluções industriais até a indústria 4.0. Revista
Interface Tecnológica, [s. l.], v. 15, n. 2, p. 480-491, 2018.
Sobre a evolução da indústria desde a primeira revolução até a 4.0, analise as afirmativas a seguir: 
I. Os novos modelos de negócio não necessitam mais ser criados a partir do uso da tecnologia.
II. A indústria gerou uma evolução na forma de se fazer negócios com o advento do capitalismo.
III. O capitalismo evolui de comercial para industrial e as empresas focam nos lucros, na relação do
trabalhador com o trabalho, uso de máquinas, atuação tecnocientífica.
É correto o que se afirma em:
A )
I e II, apenas.
B )
II e III, apenas.
C )
III, apenas.
D )
I, II e III.
10 -
Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela
adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são
compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter
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essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser obtido
por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz parte do
macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível aproveitar as
oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A )
Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
B )
A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao
crescimento.
C )
Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social destes.
D )
A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
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