7 Lição RH

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27/02/2016 Estudando: Departamento Pessoal ­ Cursos Online Grátis | Prime Cursos
https://www.primecursos.com.br/openlesson/9917/100037/ 1/2
ESTUDANDO: DEPARTAMENTO PESSOAL
Férias Individuais/Proporcionais
Férias Individuais/Proporcionais
 
Férias individuais
Conforme o Capitulo IV das Férias Anuais, Do Direito a Férias e da sua Duração, da CLT.
Artigo  129  ­  Todo  empregado  terá  direito  anualmente  ao  gozo  de  um  período  de  férias,  sem  prejuízo  da
remuneração.
Art. 130 ­ Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias, na seguinte proporção:
 
 
É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
Para calcularmos as Férias teremos a seguinte fórmula:
Férias = SD (Salário dia) * Dias de Férias
Sobre este valor deveremos calcular 1/3 de férias => Férias / 3
Sobre os valores de férias, devemos calcular também INSS e IRRF.
Observação.: Os valores de férias deverão ser pagos 2 dias úteis antes do funcionário sair de férias.
 
Concessão e da época de férias
As férias serão concedidas pela empresa, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
Somente em casos excepcionais serão as  férias concedidas em 2  (dois) períodos, um dos quais não poderá ser
inferior a 10 (dez) dias corridos.
Funcionários menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre
concedidas de uma só vez.
Importante:  A  empresa  deverá  comunicar  o  funcionário  com  uma  antecedência  mínima  de  30  (trinta)  dias  e  o
pagamento das mesmas deverá ser efetuado 2(dois) dias úteis, antes do  início das  férias ou do  início do abono
pecuniário, se for o caso.
Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias
no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
27/02/2016 Estudando: Departamento Pessoal ­ Cursos Online Grátis | Prime Cursos
https://www.primecursos.com.br/openlesson/9917/100037/ 2/2
O  empregado  estudante,  menor  de  18  (dezoito)  anos,  terá  direito  a  fazer  coincidir  suas  férias  com  as  férias
escolares.
È  facultado  ao  empregado  converter  1/3  das  férias  em dias  trabalhados,  o mesmo  será  pago  a  título  de  abono
pecuniário, com seu respectivo 1/3.
 
Calculando férias proporcionais
A cada período de 30 dias trabalhados, ou fração igual ou superior a 15 dias, o funcionário faz jus a 1/12 avos de
férias, o que significa dizer que cada avo eqüivale a 2,5 de salário ­30­dias de férias / 12­meses do ano.
A contagem do período aquisitivo do funcionário inicia­se a partir da data de admissão do mesmo, imaginemos que
um  funcionário  foi  admitido no dia 15/01/2003,  logo,  seu período aquisitivo  completo  será em 14/01/2004. Nesta
data ele terá direito a 30 dias de férias, no entanto, em alguns casos, como rescisão, pode ser necessário calcular
as férias proporcionais.
Usando as data de admissão acima (15/01/2003), imaginando que o funcionário seja desligado no dia 01/05/2004,
teremos:
No exemplo acima como entre o dia 15/04 e o dia 01/05 o funcionário tem 17 dias, o funcionário já adquiriu o direito.