LIVRO_Psicologia, Organizacoes e Trabalho no Brasil - Resumo

Prévia do material em texto

Resumo sobre "Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil" A obra "Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil", organizada por José Carlos Zanelli, Jairo Eduardo Borges-Andrade e Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, é uma referência fundamental na área de psicologia organizacional e do trabalho no Brasil. Esta segunda edição, publicada em 2014, reflete uma década de desenvolvimento e interesse contínuo por parte de acadêmicos e profissionais. O livro busca não apenas atualizar o conhecimento existente, mas também integrar novas perspectivas e práticas que surgiram ao longo dos anos, abordando a complexidade do trabalho contemporâneo e suas implicações para a vida dos indivíduos e das organizações. O trabalho é apresentado como uma prática transformadora que permite ao ser humano não apenas sobreviver, mas também se realizar. A obra discute como o trabalho é influenciado por macroestruturas sociais, culturais e políticas, e como essas influências moldam as práticas laborais em diferentes contextos. O texto destaca a evolução do trabalho desde sociedades simples até as complexas estruturas organizacionais atuais, onde a tecnologia e a informação desempenham papéis cruciais. A psicologia organizacional e do trabalho (POT) é apresentada como uma resposta a essas demandas, contribuindo para a administração de negócios e a qualidade de vida no trabalho. A obra é dividida em quatro partes principais, cada uma abordando aspectos distintos do campo da psicologia organizacional. A primeira parte discute o contexto histórico e os desafios contemporâneos do mundo do trabalho, enfatizando a construção histórica de ideologias sobre o trabalho e as transformações econômicas e organizacionais. A segunda parte foca nos processos psicológicos que afetam os indivíduos no ambiente de trabalho, como motivação, cognição e emoções. A terceira parte analisa os processos organizacionais, incluindo socialização, grupos e equipes, liderança e cultura organizacional. Por fim, a quarta parte aborda a atuação profissional do psicólogo nas organizações e a produção de conhecimento na área. Implicações e Conclusões A obra conclui que a psicologia organizacional e do trabalho é uma área em constante evolução, que deve se adaptar às novas realidades do mercado e às mudanças nas relações de trabalho. A necessidade de revisão dos conceitos e modelos existentes é enfatizada, especialmente em um contexto de globalização e digitalização, onde as demandas por competências e a natureza do trabalho estão em constante transformação. O livro serve como um recurso valioso para acadêmicos, estudantes e profissionais, oferecendo uma base sólida para a compreensão e a prática da psicologia no contexto organizacional. Além disso, a obra destaca a importância da pesquisa e da prática profissional em POT, enfatizando a necessidade de uma abordagem crítica e reflexiva sobre os fenômenos organizacionais. A integração de conhecimentos de diversas áreas e a colaboração entre pesquisadores e profissionais são vistas como essenciais para o avanço da psicologia organizacional no Brasil. O livro, portanto, não apenas documenta o estado atual da POT, mas também propõe um caminho para o futuro, incentivando a inovação e a adaptação às novas realidades do trabalho. Destaques Importância da POT : A psicologia organizacional e do trabalho é fundamental para a administração de negócios e a qualidade de vida no trabalho. Evolução do Trabalho : O trabalho é uma prática transformadora que evolui com as mudanças sociais, culturais e tecnológicas. Estrutura do Livro : Dividido em quatro partes, o livro aborda o contexto do trabalho, processos psicológicos, processos organizacionais e atuação profissional. Necessidade de Revisão : A POT deve se adaptar às novas realidades do mercado e revisar conceitos e modelos existentes. Integração de Conhecimentos : A colaboração entre pesquisadores e profissionais é essencial para o avanço da psicologia organizacional no Brasil.