Mapa Mental - Mentoria e Desenvolvimento

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Papel do Mentor Gestão do Conhecimento o mentor deve ser um agente transformador na Envolve processos de criação e organização. disseminação de conhecimento. É importante que mentor Organizações devem ter estrutura conheça as prioridades para gerenciar conhecimento. organizacionais. Identificar colaboradores chave Deve ajudar a alinhar é fundamental para estratégias. esforços individuais com Preocupar-se com desdobramentos metas coletivas. futuros é essencial. mentor deve identificar gaps e apoiar desenvolvimento. Mentoria Conceito de Mentoria Encontros de Mentoria Mentoria é um processo de e Os encontros devem ser apoio ao desenvolvimento regulares, como semanal ou pessoal. Desenvolvimento mensal. Envolve um mentor que guia e Tarefas devem ser definidas em apoia mentee. conjunto para alcançar metas. Foca no crescimento de É importante ter um material habilidades e talentos. pré-estabelecido para Utiliza metodologias encontros. específicas para encorajar Prazos devem ser definidos para mentee. a obtenção de resultados. Contratação de Profissionais Externos Profissionais externos podem evitar conflitos internos na organização. Avaliar perfis internos antes de contratar é Identificação de Mentees uma boa prática. Qualificações Necessárias A área de RH deve identificar Profissionais externos podem trazer novas Graduação é um diferencial candidatos internos para perspectivas e credibilidade. importante para oportunidades. mentoria. A busca por profissionais externos deve ser Cursos de capacitação técnica são Análise de competências é crucial estratégica. essenciais para crescimento. para selecionar mentees. Competências aquém do necessário Contatar candidatos aumenta a podem desmotivar colaboradores. credibilidade do RH. Cursos comportamentais ajudam a Incentivar a participação no desenvolver potenciais processo de mentoria é essencial. intrínsecos.