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O acidente de trabalho ocorre na realização da atividade profissional que causa lesão, incapacidade ou morte ao trabalhador, sendo desta forma obrigatória a emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) para seu registro e acesso a direitos trabalhistas, como o auxílio-doença e estabilidade provisória pela gravidade da lesão. A CAT deverá ser emitida pela empresa em até um dia útil após o acidente e registrada no (INSS), a pedido do trabalhador, seus dependentes ou órgãos de saúde pública. 
a) qual é o tipo de acidente de trabalho ocorrido? Explique sua resposta com base na definição legal e nos detalhes da ocorrência.
O tipo de acidente ocorrido foi um acidente de trato em uma rodovia devido a um buraco na pista onde o caminhão que o motorista conduzia caiu em um buraco, onde fez perder a direção do caminhão.
b) Quais são os direitos do trabalhador em função do acidente? Considere afastamento, estabilidade, benefícios e demais garantias previstas em lei.
Em caso de acidente de trabalho, o trabalhador tem direito a diversos benefícios e garantias, como:
· Afastamento das atividades laborais e auxílio-doença acidentário. 
· Garantia da estabilidade provisória no emprego por 12 meses após o retorno ao trabalho. 
· Benefícios previdenciários com direito a aposentadoria por invalidez, reabilitação profissional e pensão por morte (em caso de falecimento). 
· Indenização por danos morais, materiais e estéticos, dependendo da análise do caso e da responsabilidade do empregador junto ao empregado e seguradoras. 
c) Qual é o prazo legal para emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)?
O prazo legal que a empresa tem para a emissão da CAT é de até o primeiro dia útil após a ocorrência do acidente. 
d) Quem deve emitir a CAT e em qual local esse procedimento deve ser realizado? 
· A emissão é de responsabilidade do empregador. O procedimento é formalizado junto ao site da Previdência Social, que é o local onde a comunicação deve ser registrada. Na falta da comunicação ao INSS pela empresa, o próprio trabalhador, seus dependentes, a entidade sindical, o médico assistente ou qualquer autoridade pública também podem formalizar o registro.
Padrão de resposta ao ao desafio do acidente de trabalho
Padrão de resposta esperado
a) O acidente é classificado como acidente típico, pois ocorreu durante o exercício das atividades profissionais do motorista, enquanto ele realizava o transporte de carga a serviço da empresa. Segundo a legislação previdenciária, acidente típico é aquele “que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução da capacidade para o trabalho” (Brasil, 2017, p. 182). No caso, o motorista sofreu lesões decorrentes de um tombamento do caminhão causado por um buraco na estrada, durante o expediente, o que preenche todos os critérios legais da definição.
b) Como o atestado indica afastamento por sete dias, o trabalhador continuará recebendo normalmente da empresa, conforme previsto na legislação trabalhista. Não haverá estabilidade provisória, pois ela só se aplica quando o afastamento ultrapassa 15 dias e há concessão de auxílio-doença acidentário (código B91). Mesmo assim, o trabalhador tem direito à emissão da CAT, ao acompanhamento médico, ao retorno ao trabalho em condições seguras e à manutenção de seus direitos trabalhistas no período de afastamento.
c) A CAT deve ser emitida no prazo máximo de 24 horas após o conhecimento do acidente por parte da empresa, conforme determina a legislação vigente. O descumprimento desse prazo pode gerar penalidades.
d) A empresa (empregador) é a responsável pela emissão da CAT, mesmo que o acidente não tenha resultado em afastamento superior a 15 dias. O documento deve ser emitido por meio do sistema on-line do governo federal. Caso a empresa se recuse a emitir, o próprio trabalhador, seus dependentes, o sindicato ou o médico assistente também podem fazê-lo.