Legislaçãoo aplicadaa

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Legislação aplicada
Aluno (a): TANIA ANTONIA DO NASCIMENTO
Data: 21 / 11 / 2024
Atividade Prática Final
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação contém 4 (quatro) questões, cada uma valendo 2,5 (dois e meio) totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no Cabeçalho, PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO:
· Nome / Data de entrega
· As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA.
· Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática, salve NO FORMATO PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema.
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Amanda é empregada da empresa “Supermercado do atacado”. Ela é técnica em eletrotécnica e entre as suas atribuições profissionais está a manutenção do sistema elétrico da empresa. Para executar suas atividades ela precisa, em algumas situações, subir em escadas para acessar o telhado do estabelecimento. 
No exercício da atividade profissional, a serviço da empresa, ela sofreu um acidente, resultando numa fratura exposta na perna direita. Em decorrência desse acidente, Amanda precisou realizar uma cirurgia ortopédica e ficar afastada de suas funções por 180 dias. 
Ao final do processo de recuperação foi constatado, pela perícia médica do INSS que, em virtude da gravidade do ferimento sofrido, Amanda teve uma perda permanente da mobilidade do membro afetado (perna direita), não podendo mais realizar as atividades profissionais que exercia até o momento do acidente. 
Com base nas informações, acima fornecidas, responda:
1 – O acidente sofrido por Amanda pode ser classificado como um acidente de trabalho? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. O Acidente sofrido pela Amanda pode ser sim classificado como acidente de trabalho. pois o acidente ocorreu durante o horário de trabalho, no local de trabalho em decorrência da atividade exercida pela Amanda. E a fundamentação legal está no artigo 19 da lei número 8.212/91, que fala, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho".
2 - Qual benefício previdenciário Amanda recebeu após o 16º dia de afastamento? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. O benefício previdenciário auxilio doença acidentário ou auxílio-doença por acidente de trabalho. Esse auxílio é um direito trabalhador quando fica incapacitado para o trabalho em decorrência de acidente de trabalho, foi o caso da Amanda. a fundamentação legal para esse beneficio esta prevista no artigo 59 da lei número 8.213/91 que diz, auxílio-acidente será concedido, como indenização, ao segurado quando, após consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
3 – Qual benefício previdenciário Amanda fará jus, em decorrência da perda parcial premente da capacidade para o trabalho que desenvolvia? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. Em decorrência da perda parcial e permanente da capacidade para o trabalho que ela desenvolvia, Amanda fara jus ao benefício que consta no Art. 86 da 8.213/91 O auxílio-acidente será concedido, como indenização, ao segurado quando, após consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. § 1º da lei 8.213/91 fala que o auxílio-acidente mensal corresponderá a cinquenta por cento do salário-de-benefício e será devido, observado o disposto no § 5º, até a véspera do início de qualquer aposentadoria ou até a data do óbito do segurado. O auxílio-acidente será devido a partir do dia seguinte ao da cessação do auxílio-doença, independentemente de qualquer remuneração ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua acumulação com qualquer aposentadoria.
4 – Quais as obrigações a empresa deverão ter, do ponto de vista legal, com a empregada acidentada durante os primeiros quinze dias após o seu acidente e no seu retorno ao trabalho, após o acidente? Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal. De acordo com art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa .no art. 60 da Lei Nº 8.213 Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral. O auxílio doença é pago pela própria empresa nos 15 primeiros dias. Depois do 16º dia, ele fica sob responsabilidade do INSS até a recuperação. O auxílio doença é pago pela própria empresa nos 15 primeiros dias. Depois do 16º dia, ele fica sob responsabilidade do INSS até a recuperação. Quando o colaborador fica impossibilitado de realizar suas atividades por conta de um acidente de trabalho, também há direito ao afastamento pelo INSS. O mesmo vale para acidentes sofridos a caminho da empresa e até em dias de repouso. Nesses casos, também vale a regra anterior: os salários dos 15 primeiros dias afastados são pagos pela organização e os demais pelo INSS. Para garantir o auxílio, é necessário emitir Comunicado de Acidente de Trabalho, ou CAT. 
 Quem deve emitir o CAT é a própria empresa. Contudo, caso ela não o faça, é possível que o sindicato ou o próprio profissional o emita. Além disso, há estabilidade provisória de 1 ano após o retorno às atividades.
O afastamento do trabalho pode ser originado por acidentes comuns, como uma fratura durante um serviço, por conta de um acidente a caminho do posto laboral ou até por doenças ocupacionais, como a LER (lesão por esforço repetitivo) causada pela digitação, por exemplo. 
Por sua vez, o afastamento do trabalho por invalidez é direcionado aos profissionais que têm pouca ou nenhuma capacidade para exercer suas funções laborais. Ela só é determinada após uma perícia médica. 
Imagine que tempos depois da licença trabalhista por acidente, o trabalhador passou a sofrer com uma dor crônica e incapacitante. Ele será afastado e irá passar por novas perícias de tempos em tempos, para comprovar que sua incapacidade persiste. 
Se for atestada a incapacidade permanente, em que o indivíduo não tenha mais condições, em caráter definitivo, de retomar suas funções laborativas, o contrato de trabalho é suspenso e o colaborador é aposentado por invalidez. 
Enquanto o profissional deve apresentar ao INSS os documentos que comprovem sua condição, o DP deve providenciar a documentação que comprove o vínculo empregatício no momento do acidente ou no início da patologia que gerou a incapacidade.
Quem pode solicitar o afastamento? 
O afastamento pelo INSS é um direito que visa proteger os profissionais que atuam no mercado de trabalho caso tenham que abandonar suas funções por conta de doenças, acidentes ou invalidez. Contudo, há condições específicas para que ele seja garantido: 
O afastamento é concedido a pessoas que sejam empregadas formalmente, trabalhadores domésticos ou profissionais avulsos com o devido registro na carteira de trabalho; 
O benefício também vale para contribuintes individuais ou segurados especiais e facultativos. Isso inclui empresários, autônomos, comerciantes, trabalhadores rurais, entre outros enquadrados. 
Entenda abaixo o papel do INSS no afastamento do trabalho, por quanto tempo o benefício é válido e como é possível obtê-lo, já que o papel do profissional de RH e DP é prestar auxílio durante todo o processo e respeitar as determinações da legislação trabalhista: 
 Fundamentação legal para essas obrigações está na lei número 8.213/91, que o empregador é obrigado a fornecer os meios necessários para a prevenção dos acidentes de trabalho e a reparar danos causados pelo acidente.
OBS: 
I - Para responder as questões você deve consultar a Lei 8.213/91e a CLT. 
II - Utilize suas palavras, NÃO COPIE TEXTOS da internet e de outras fontes, com exceção para a citação de artigo, parágrafo, alínea, título etc. das Leis com as quais irá fundamentar suas respostas.
Atividade Prática
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