Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento

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Questão 5/10 Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Ler em voz alta A empresa Conecta+, especializada em soluções digitais para educação, está desenvolvendo um programa de formação para seus colaboradores com 0 objetivo de prepará-los para atuar em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo. Durante 0 diagnóstico inicial, a equipe de desenvolvimento identificou que muitos colaboradores confundem conceitos de "informação" e "conhecimento", acreditando que 0 simples acesso a dados e conteúdos digitais já os torna mais preparados para a tomada de decisão. Para esclarecer essa diferença, 0 setor de Educação Corporativa elaborou um infográfico explicando a relação entre dado, informação e conhecimento, destacando que conhecimento depende da ação humana e da capacidade de interpretar e aplicar a informação em contextos reais. A seguir, foi aplicada uma atividade prática em que colaboradores deveriam transformar dados brutos de desempenho em propostas de melhoria para os processos internos da empresa. Com base no caso apresentado, conclui-se que 0 principal objetivo da atividade prática foi: A Desenvolver a capacidade de transformar informação em conhecimento por meio da interpretação e aplicação contextualizada. Você assinalou essa alternativa (A) B Estimular 0 uso de ferramentas tecnológicas para automatizar a coleta de dados operacionais. C Reforçar a importância da memorização de conteúdos técnicos para garantir a padronização dos processos.