TEMPLATE RELATÓRIO PIESC III - Qualidade de vida (1)

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Centro Universitário Ingá 
Credenciada pela portaria N.º 776/16 MEC de 22 de julho de 2016.
	
	Curso:
	Pedagogia 
	Série:
	
	Disciplina:
	PIESC III – Qualidade de Vida por Meio do Trabalho
	Data:
	
	Aluno: maria Luiza dias José 
	
	R.A.:160156-23
	
RELATÓRIO DA PRÁTICA PIESC III
1 Pesquisa e diagnóstico sobre o tema:
A qualidade de vida no trabalho envolve todos os aspectos físicos, ambientais e psicológicos presentes no local de trabalho. O que se faz necessário é ter uma boa gestão de qualidade de vida dentro da organização para minimizar ao máximo as necessidades do coletivo, tornando o ambiente de trabalho mais produtivo e feliz. 
Assim, faça uma pesquisa sobre o tema “Qualidade de Vida por Meio do Trabalho”. Utilize de cinco a dez parágrafos para resumir sua pesquisa. Cite as referências utilizadas. 
O bem-estar no local de trabalho abrange muitos aspectos que impactam diretamente a experiência profissional diária, incluindo fatores físicos, psicológicos, sociais e organizacionais. Este conceito vai além do simples desempenho de funções, concentrando-se na felicidade e satisfação geral dos funcionários em suas atividades diárias.
Pesquisas aprofundadas mostram que fatores como saúde e segurança no local de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um ambiente respeitoso e amigável, oportunidades de aprendizado e crescimento, reconhecimento de conquistas e relacionamentos saudáveis ​​são essenciais para garantir uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho. Cultivar uma cultura organizacional que valorize a diversidade, a inclusão, a transparência e a comunicação aberta é fundamental para a vantagem estratégica de uma empresa. Funcionários que trabalham em harmonia sendo respeitado e reconhecidos, tendem a ser mais produtivos em suas atividades, contribuindo para o sucesso da empresa. Adicionalmente, pesquisas mostram que a qualidade de vida no trabalho está profundamente ligada ao desempenho e produtividade da organização. Trabalhadores que percebem apoio, reconhecimento e satisfação em seu dia a dia tendem a ser mais engajados, motivados e dedicados, contribuindo diretamente para o sucesso coletivo e o crescimento sustentável da empresa. Sendo assim todos saem ganhando .
2 Ação educativa
No PIESC III você teve que construir uma proposta que, ao ser executada, oferecesse uma melhor qualidade ao ambiente de trabalho, materializá-la por meio de objetos construídos ou exemplificando-a com o uso de imagens e estender essa ação educativa à comunidade. 
Assim, neste tópico, a proposta é de detalhamento de todos os passos do trabalho, desde sua elaboração até aplicação em determinado contexto.
Deixamos a seu critério a subdivisão em outras partes, sendo necessário que apareçam documentadas as fases, por meio de imagens ou vídeos.
 A qualidade de vida no ambiente de trabalho configura-se como um conceito multidimensional, abrangendo elementos físicos, psicológicos, sociais e organizacionais que impactam diretamente a experiência cotidiana dos profissionais. Este constructo transcende o mero cumprimento das obrigações laborais, almejando o bem-estar integral e a plena satisfação dos indivíduos em suas atividades diárias.
Estudos aprofundados demonstram que fatores como segurança e saúde ocupacional, conciliação entre vida pessoal e profissional, criação de um espaço laboral inclusivo e acolhedor, acesso a oportunidades de desenvolvimento contínuo, reconhecimento dos resultados obtidos e estabelecimento de relações interpessoais saudáveis constituem fundamentos indispensáveis para assegurar elevados níveis de qualidade de vida no trabalho.
A implementação de uma cultura organizacional pautada pela valorização da diversidade, inclusão, transparência e pela promoção de uma comunicação aberta destaca-se como uma vantagem estratégica em contextos corporativos. Ambientes laborais que cultivam o respeito mútuo, o engajamento dos colaboradores nos processos decisórios e a percepção de valorização individual tendem a ser mais harmoniosos e produtivos, trazendo benefícios expressivos para todos os envolvidos.
Ademais, pesquisas indicam uma profunda correlação entre qualidade de vida no trabalho e desempenho organizacional. Colaboradores que experimentam apoio, reconhecimento e satisfação em suas rotinas profissionais apresentam maior engajamento, motivação e compromisso, fatores que contribuem significativamente para o sucesso coletivo e para a consolidação de um crescimento sustentável nas empresas.
Priorizar um ambiente físico que seja confortável e seguro, fomentar a saúde e o bem-estar dos colaboradores, estimular o crescimento profissional, consolidar a cultura organizacional e proporcionar flexibilidade aliada à autonomia.
Algumas estratégias incluem:
Criar espaços de relaxamento como sala de repouso .
Fonte ; internet 
 Oferecer programas de atividade física no local de trabalho
Fonte: tirado da internet 
Semanalmente sortear colaboradores para uma massagem relaxante 
Fonte internet 
E é claro um ambiente com equipamentos cadeiras de qualidade e conforto pras seus colaboradores .
3 Referências 
Todas as referências citadas em seu relatório devem constar neste campo. 
 
Qualidade de vida no trabalho (QVT): um estudo em uma instituição federal de ensino superior
https://periodicos.ufsc.br/index.php/gual/article/view/1983-4535.2019v12n1p205
Qualidade de vida no trabalho: o que é, importância e estratégias [Guia 2024
https://www.ticket.com.br/blog/pessoas-e-gestao/qualidade-de-vida-no-trabalho/
Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho
https://antigo.mma.gov.br/informma/item/527-eixos-tem%C3%A1ticos-qualidade-de-vida-no-ambiente-de-trabalho.html
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